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招聘官最喜歡看啥樣簡歷
hr每日需要看的簡歷多達(dá)百份以上，但真正入眼的卻寥寥無幾。除了錯別字之類低級錯誤外，缺乏思考，缺乏想法是許多簡歷不受待見的主要原因。來看看一些公司hr們對大學(xué)生簡歷的看法吧，投其所好，你才能有更大機會進(jìn)入面試！
簡歷格式多參考
茉莉，女，35歲，獵頭顧問
我覺得很多大學(xué)生不是很清楚簡歷的作用，只是覺得這是找工作流程中的一部分。實際上，簡歷很重要，它能使你在hr心中留下深刻印象，產(chǎn)生安排你面試的興趣。一份出挑的簡歷可以幫你爭取到面試的機會，所以多花點時間在簡歷上不會讓你損失什么。
常常有人問我怎么才能寫好一份簡歷，其實網(wǎng)上很容易就可以找到不錯的格式，如果不知道如何下筆，我建議大學(xué)生上網(wǎng)看看知名外企的公司網(wǎng)站，通常他們會有專屬的線上應(yīng)聘平臺，你可以參考他們的格式，并且了解哪些信息是大公司關(guān)心的，然后對自己的信息進(jìn)行整理、取舍和排列。
職業(yè)定位要清晰
安琪拉，女，32歲，外企招聘部門經(jīng)理
每天我都要看不下百封的簡歷，最看重大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展興趣，是否符合我們公司的職位。所以，如果你能夠用幾句簡潔的話說明自己的職業(yè)發(fā)展興趣，我會認(rèn)為你是一個懂得自我定位的人。
怎么寫職業(yè)發(fā)展興趣呢？你可以按照職位功能來分類，比如財務(wù)會計、人力資源、市場銷售、商務(wù)貿(mào)易、客戶支持等等，也可以按行業(yè)分類，比如通訊科技、軟件編程、快速消費品、金融保險等等。重點是寫出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。
很多簡歷被淘汰，要么是因為缺乏職業(yè)發(fā)展興趣這部分，要么就是“張冠李戴”亂投，比如在簡歷里說自已有志于從事市場方面工作，應(yīng)聘的卻是我們的采購部門職位。
所以，大學(xué)生們在找工作時，一定要先思考，自己的職業(yè)興趣在哪里。另外，切忌“一份簡歷走天下”，投簡歷前仔細(xì)閱讀職位說明，確保自己的簡歷在求職方向上符合這個職位。千萬記得，偷懶的簡歷可逃不過hr的火眼金睛。
見習(xí)經(jīng)驗?zāi)芡嘎稘摿?/strong>
大偉，男，35歲，民企人力資源部副總
大學(xué)生們的工作經(jīng)驗不多，所以社會實踐與見習(xí)經(jīng)驗往往能夠吸引hr的注意，比如偏遠(yuǎn)地區(qū)支援教學(xué)，在大公司見習(xí)至少3個月以上，參與大型活動，甚至與同學(xué)合伙在寒暑假自創(chuàng)小生意。
雖然我們關(guān)注這些經(jīng)驗中的工作內(nèi)容，不過，你可能沒有想到，我們更關(guān)注的是這些經(jīng)驗給應(yīng)聘者帶來的意義，也就是你對這段經(jīng)驗的心得總結(jié)，學(xué)到了什么，有什么啟發(fā)。
舉個例子來說，一個在500強公司見習(xí)的應(yīng)聘者，如果他的簡歷只寫明工作內(nèi)容是文件處理和行政助理，就很難給人留下深刻印象。相反，求職者盡管只是在某個快餐店打工，但簡歷卻用很具說服力的話總結(jié)這段過程的意義，比如培養(yǎng)客戶服務(wù)意識，團(tuán)隊合作，以及標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程的理論與實施，這封簡歷就很容易跳脫出來。
我們招應(yīng)屆畢業(yè)生，看重的是他們將來的發(fā)展?jié)摿�。“潛力”很難具體衡量，但我們可以從社會實踐中考核他們是否能夠快速學(xué)習(xí)新事物，具備主動思考與總結(jié)事物的能力，是否能盡快融入工作角色與團(tuán)隊，以及最重要的，是否體現(xiàn)了他們的工作責(zé)任感。如果你能在簡歷中體現(xiàn)出這些信息，當(dāng)然就很討巧了。
找到簡歷加分項
王寧，女，30歲，外企組織發(fā)展經(jīng)理
學(xué)業(yè)與社團(tuán)是大學(xué)四年期間的兩項主要核心。有些公司進(jìn)行校園招聘時，要看成績單，像麥肯錫，全球統(tǒng)一條件是一流學(xué)校的頂尖學(xué)生。不過也有些公司比較注重社團(tuán)活動這部分，像我們公司的“管理培訓(xùn)生計劃”，就關(guān)注應(yīng)聘者是否具備擔(dān)任管理干部的能力。
一份簡歷若包含了該學(xué)生擔(dān)任過社團(tuán)干部工作，主辦各種活動，甚至推動過較大項目等內(nèi)容，就會引起我們的注意：此人已經(jīng)開始訓(xùn)練某方面的管理職能，積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗了，給他面試的機會很大。
參加競賽活動也是加分項目。參加過競賽，說明你勇于接受挑戰(zhàn)，能承擔(dān)壓力；得獎了，更能說明你在這個項目上的努力與成就。我們更加看重那些和工作有直接相關(guān)性的競賽項目，比如英語演講、學(xué)科競賽、論文比賽等。
所以，不要小看自己參加過的各種社團(tuán)活動和大大小小的競賽，多花點心思寫寫經(jīng)驗帶給你的成長與改變吧。
細(xì)節(jié)決定成敗
凌小冰，女，29歲，民企人事行政部經(jīng)理
如果一份簡歷到處是錯別字，我首先會懷疑這個大學(xué)生求職的誠意和態(tài)度。沒有人希望招聘對工作不認(rèn)真的人。所以，無論中英文簡歷，投遞前都請你仔細(xì)確認(rèn)是否存在錯別字。一個小小的錯別字，就會給人粗心大意的印象，讓人懷疑你的基礎(chǔ)功夫不扎實。
至于大學(xué)生們常問的照片問題，我倒覺得不是那么必要，除非應(yīng)聘公司要求附上近照。如果你需要附上照片，記住最好提供正規(guī)的兩寸證件照片，千萬不要附上生活照，這會給人過于隨意的印象。
有些大學(xué)生們喜歡在郵件里寫一些熱情洋溢或慷慨激昂的自我介紹。說實話，這些內(nèi)容我們很少花時間去看。我們真正仔細(xì)研讀的還是簡歷本身。在郵件里只需要寫出自己的姓名、應(yīng)聘職位名稱、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以及從何種渠道得到招聘信息等必須信息，就已經(jīng)足夠了。過于感性或高調(diào)的文字，只會突顯稚氣未脫的學(xué)生氣息，不會有任何加分效果。
另外，需要提醒大學(xué)生的是，虛假的簡歷惹人厭。作假或吹噓的漂亮簡歷即使能讓你撈到面試機會，也很快會見光死。
突顯自己的特殊性
julia，女，33歲，獵頭顧問
用一句話來總結(jié)如何寫出一份出挑的簡歷，那就是說出你的獨特之處“，讓應(yīng)聘公司可以從簡歷里看到自己與其他同學(xué)之間的差異，而且這個差異又正好是公司用人所著重的特點，比如領(lǐng)導(dǎo)潛力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊協(xié)作、獨立工作等。
建議即將邁向職業(yè)發(fā)展道路上的青年學(xué)子們，仔細(xì)分析自己應(yīng)聘的公司與職位，謹(jǐn)慎地完成簡歷投遞。投遞后如果較長時間沒有回音，你可以依招聘信息上公告的聯(lián)系方式，主動探詢進(jìn)度。一般而言，hr部門都會樂意回答這類問題的。
links：hr最討厭的簡歷
1.信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題。
2.簡單到連工作職責(zé)和工作特長都沒有描述。
3.行文錯漏百出，格式?jīng)]有調(diào)整、錯別字多，讓人覺得不受尊重。
4.留的聯(lián)系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯(lián)系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。
5.自吹自擂，有一說十型，有侮辱hr智商之嫌。
6.很長很長的一封簡歷，讓人抓不住重點，不顧慮hr看信的感受。
7.沒有目標(biāo)的、亂投一氣，抱著瞎貓撞上死老鼠的心態(tài)。
8.不切實際，無視自己的條件和公司的要求，浪費大家的時間。
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