姓　　名： 畢業(yè)生簡歷網(wǎng)      國籍： 中國
目前住地： 廣州 民　　族： 漢族
戶 籍 地： 湖南 身高體重： 160 cm?56 kg
婚姻狀況： 未婚 年　　齡： 26 歲
     
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 行政/人事類：主管、行政/人事類：經(jīng)理、其它類：
工作年限： 5 職　　稱： 初級(jí)
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 3500—5000 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 廣州**服裝有限公司起止年月：2008-12 ～ 
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事經(jīng)理 
工作描述： 廣州**服裝有限公司是一家集服裝設(shè)計(jì)開發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化的私營企業(yè)，現(xiàn)有員工兩百余人，主要生產(chǎn)國內(nèi)時(shí)尚女裝（褲）。

工作內(nèi)容：
在職期間主要負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：
1、全面負(fù)責(zé)行政人事部日常工作開展；
2、根據(jù)企業(yè)需要，負(fù)責(zé)組織起草和擬定相關(guān)人力資源管理制度和流程；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)，并適時(shí)提出合理的調(diào)整建議；
4、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)員工的招聘工作；
5、負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題；
6、負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)組織完善員工薪酬福利體系，建立有效的激勵(lì)政策；
8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
9、7s工作的推進(jìn)實(shí)施；
10、完成上級(jí)交付的其它工作； 
離職原因： 尋求個(gè)人發(fā)展 
 
公司名稱： 廣州服裝有限公司起止年月：2005-12 ～ 2008-11
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)： 人事主管 
工作描述： 公司簡介：
  廣州服裝有限公司成立于2002年的外資企業(yè)，公司位于廣州市白云區(qū)，現(xiàn)有員工一千五百余人，主要從事服飾的生產(chǎn)與銷售，產(chǎn)品包括各式衣服、飾品、鞋類、皮具等，年產(chǎn)量逾千萬件（套），主要銷往國外。

工作內(nèi)容：
在職期間主要負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：
1、協(xié)助人力資源狀況的分析、統(tǒng)計(jì)；
2、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：包括簡歷的收集及過濾、人員的預(yù)約與面試、簡歷庫的更新與整理、公司人才庫信息的更新等；
3、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)的開展，在職培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備及培訓(xùn)效果的跟蹤調(diào)查；
4、協(xié)助績效考核工作的實(shí)施；
5、進(jìn)行員工薪資福利的管理及社保相關(guān)手續(xù)的辦理；
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
7、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展：包括企業(yè)活動(dòng)的組織，企業(yè)形象工程建設(shè)，宣傳欄內(nèi)容定期更新及企業(yè)內(nèi)刊的排版編輯等；
8、完成上級(jí)交付的其它工作； 
離職原因： 尋求個(gè)人發(fā)展 
 
公司名稱： 佛山科勝實(shí)業(yè)有限公司起止年月：2004-09 ～ 2005-10
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事助理 
工作描述： 公司簡介：
  佛山科勝實(shí)業(yè)有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)各種腳輪的制造商，成立于1984年。原有員工五百余人，大部分產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美﹑中東以及東南亞一些國家和地區(qū),同時(shí)在國內(nèi)也設(shè)有多個(gè)銷售點(diǎn)。

工作內(nèi)容：
在職期間主要負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：
1、入離職手續(xù)的辦理；
2、員工每日考勤的處理；（熟悉科坦、三科考勤系統(tǒng)操作）
3、核算員工考勤、薪資核算及辦理流動(dòng)證暫住證事宜；
4、員工考核、薪酬、晉升的管理（每月試用轉(zhuǎn)正員工的績效考核辦理及考核結(jié)果進(jìn)行通知下發(fā)）；
5、協(xié)助進(jìn)行全體員工的薪資統(tǒng)籌（如年度調(diào)薪、新入職員工工資定位、試用轉(zhuǎn)正考核員工工資定位等）
6、員工宿舍安排、衛(wèi)生檢查、飯?zhí)帽O(jiān)督等行政工作；
7、配合合作商進(jìn)行驗(yàn)廠檢查及安排；
8、承辦經(jīng)理臨時(shí)交待的事項(xiàng)。 
離職原因： 求學(xué) 
 
教育背景
畢業(yè)院校： 中山大學(xué)（自考） 
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2008-10-01
所學(xué)專業(yè)： 管理類 第二專業(yè)：  
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） �！�業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2007-01 2007-11 聚成企業(yè)管理顧問有限公司 商務(wù)禮儀、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、管理人員心態(tài)建設(shè)等課程  
 
語言能力
外　　語： 其他　較差    
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
  1、全面負(fù)責(zé)行政人事部日常工作開展；
2、根據(jù)企業(yè)需要，負(fù)責(zé)組織起草和擬定相關(guān)人力資源管理制度和流程；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)，并適時(shí)提出合理的調(diào)整建議；
4、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)員工的招聘工作；
5、負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題；
6、負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)組織完善員工薪酬福利體系，建立有效的激勵(lì)政策；
8、規(guī)范了行政后勤事務(wù)的管理（保安管理、宿舍管理、飯?zhí)霉芾�、清潔衛(wèi)生管理等），并擬定相關(guān)規(guī)章條例予以實(shí)施；
9、負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
10、7s工作的推進(jìn)實(shí)施； 
詳細(xì)個(gè)人自傳
  本人性格穩(wěn)重大方，具良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。同時(shí)，本人文筆優(yōu)秀，擅長寫作。五年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，使本人對(duì)人力資源管理產(chǎn)生濃厚的興趣，渴望在人力資源管理領(lǐng)域獲得更進(jìn)一步的發(fā)展。