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簡(jiǎn)歷制勝6招
在招聘者的挑選過程中，簡(jiǎn)歷是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的效果如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。下面給你介紹簡(jiǎn)歷制勝6大要素。
1.簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單扼要，避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
2.用第三人稱的立場(chǎng)寫作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
3.對(duì)于以往的工作經(jīng)歷——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。譬如說，“銷量提高了15%”遠(yuǎn)比“大大提高銷量”好得多。
4.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，避免分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
5.一定要把重點(diǎn)寫在第1頁，盡量將獎(jiǎng)勵(lì)控制在2頁之內(nèi)。
6.千萬不要有虛假信息——你一旦獲得面試機(jī)會(huì)虛假內(nèi)容很容易露出馬腳，影響求職成功。
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