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  • 借鑒的簡歷不受歡迎

    時間:2024-08-19 09:31:50 簡歷模板 我要投稿
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    借鑒的簡歷不受歡迎

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      調(diào)查結(jié)果顯示,大學(xué)生簡歷時有63.3%的人是借鑒過別人的簡歷,有36.7%的人沒有借鑒過;在用人單位HR經(jīng)理的心目中,他們更希望收到應(yīng)聘者獨立完成的簡歷,而非借鑒過別人的,這個比例高達75%;希望收到被借鑒過的簡歷的為25%。

      調(diào)查人員認(rèn)為,簡歷是需要精心包裝設(shè)計的。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗,同時也缺乏撰寫簡歷的經(jīng)驗。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡歷,而且又相當(dāng)重視,在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊,因此他們往往會去借鑒別人的簡歷,將自己好好包裝一番,以達到盡力“推銷”自己的目的。

      一份簡歷里包含了應(yīng)聘者的個人信息,同時也是一種個性的體現(xiàn)。在過度借鑒別人簡歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容的同時,大力宣揚自己的優(yōu)點,包裝出一個“完美”的自我,也就意味著真實性的掩蓋,這是用人單位所不愿意看到的。在這一點上,用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學(xué)、對企業(yè)能作出貢獻的人,對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點上的認(rèn)識誤差所造成的。

     

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