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  • 簡歷寫作的七個(gè)黃金法則

    時(shí)間:2024-10-18 22:48:38 路燕 簡歷技巧 我要投稿

    簡歷寫作的七個(gè)黃金法則

      時(shí)間一晃而過,我們找工作的時(shí)間就要到來,這時(shí)候,最關(guān)鍵的簡歷怎么能落下!那么如何寫簡歷才簡練、明確呢?以下是小編幫大家整理的簡歷寫作的七個(gè)黃金法則,歡迎大家分享。

    簡歷寫作的七個(gè)黃金法則

      1.傳達(dá)出職業(yè)精神 Business-like professional

      在寫作簡歷時(shí),要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是個(gè)初出校園的畢業(yè)生,就應(yīng)該通過簡歷讓HR感到你對(duì)未來職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備;而如果你是個(gè)在職場拼殺多年的應(yīng)聘者,就應(yīng)該通過簡歷傳達(dá)出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對(duì)性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。

      形式上,一份專業(yè)的簡歷應(yīng)當(dāng)符合以下9點(diǎn):

      要疏密有致、主次分明

      控制在一頁范圍內(nèi)

      各種級(jí)別的字體要選擇適當(dāng)

      不要使用框格

      不要出現(xiàn)Resume字樣

      不要以學(xué)校的Logo和名稱作為頁眉

      不要出現(xiàn)個(gè)人隱私資料如性別(Sex/Gender),生日(Date of Birth), 出生地(Born City)等

      不要貼照片(公司要求除外)

      使用時(shí)間逆序

      打印你的簡歷時(shí),應(yīng)該注意:

      要使用80g左右的的白色或奶白色紙張

      不要選擇彩色打印

      不要選擇噴墨打印

      不要用復(fù)印的簡歷

      2. 不要一份簡歷打天下

      越是針對(duì)性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。每個(gè)求職者,都必須為特定企業(yè)、特定職位,“量職打造”簡歷,一份簡歷打天下的時(shí)代已不存在。也就是說,在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn),然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位,并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確,所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位,無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘內(nèi)容不要敘述。

      3. 充分表達(dá)自己的獨(dú)特之處(USP=Unique Selling Points)

      一群蘋果,中間一只香蕉,香蕉說:I’m different!

      簡歷是你的廣告,而廣告最重要的目的就是拿你的USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下,用最有效的信息展現(xiàn)出UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧,并遵從以下四個(gè)“說

      話”原則:

      關(guān)鍵詞說話(Key Words):關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動(dòng)或成就的表示技能的名詞或動(dòng)詞詞組。前面提到HR們對(duì)每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對(duì)象是什么呢?是關(guān)鍵詞!HR們從簡歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字,并最終挑出合格的候選者來作為求職者,你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是,僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如,如果你僅僅說“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃,使公司的銷售額得到增長”,這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個(gè)出色的銷售人員。要用動(dòng)詞說話、數(shù)字說話、結(jié)果說話,這些點(diǎn)睛之筆,將吸引簡歷的閱讀者的目光,讓他們記住你的故事,讓他們相信:“我就是你們要找的人”。

      動(dòng)詞說話(Action Words):參見附表中的動(dòng)詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語。使用過去時(shí)態(tài)。動(dòng)詞要多使用實(shí)意動(dòng)詞。例如在表達(dá)“做”的時(shí)候,我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”,而不要使用“did”之類的非實(shí)意動(dòng)詞。

      數(shù)字說話(Numbers’ Saying):一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來。例如:Increased membership by over 25%;或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是針對(duì)于表達(dá)自己工作成果中的成本降低,收益增加,和時(shí)間節(jié)省。結(jié)果說話(Results’ Saying):表明以往工作的業(yè)績,業(yè)績就是個(gè)人能力的最好證明。 Review: 如何展現(xiàn)自己的USP?How to Show Your Unique Selling Point 在你自己的簡歷中,綜合運(yùn)用上面提到的四種方法:關(guān)鍵詞說話,動(dòng)詞說話,數(shù)字說話和結(jié)果說話。一方面在形式上,條理清晰,重點(diǎn)突出;另一方面,在功能上,通過這樣的簡歷你和HR溝通的成本將大大降低,加大你在8-10秒之內(nèi)吸引HR眼球的競爭能力。

      4.裁剪你的簡歷:PRI原則

      全球知名的PDA生產(chǎn)商的經(jīng)營禪宗中有一個(gè)著名的RIDDLE——“ How To Put A Mountain Into A Teacup ” (怎樣才能將一座山置一只茶杯里?)

      面對(duì)這個(gè)古怪的題目, 其實(shí)首先應(yīng)該提出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup ”(為什么我們要將一座山置一只茶杯里?)

      答案其實(shí)是充滿中國參禪的感覺——“No one need dirty rocks. And only diamonds need to be left!” (沒有人需要一堆亂巖石,最終只有鉆石會(huì)被留下。

      這個(gè)著名的PALM 禪宗故事恰好說明我們在寫作簡歷時(shí)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)—— PRI原則!

      什么是PRI原則呢?

      成功的簡歷無非說明了兩個(gè)問題: 1. Why you? 2. Why me?

      記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn):職位相關(guān)信息(PRI=Position-Relevant Information )。對(duì)方需要你具備什么軟性素質(zhì)(如下圖中的素質(zhì)D、素質(zhì)E和素質(zhì)F),你就可以給他提供什么,因?yàn)檐浶运刭|(zhì)是可以替代,可以轉(zhuǎn)化的(如下圖中的素質(zhì)G和素質(zhì)H)。而對(duì)方不需要的,你可以刪除于你的簡歷之外(如下圖中的條件C)。刪除與保留的標(biāo)準(zhǔn),則參照你要申請的職位。面對(duì)自己眾多的經(jīng)歷,恰當(dāng)?shù)膭h除和保留才能去粗取精,留下最美的鉆石來抱得“美人”歸。

      5.東邊日出西邊雨 (取長補(bǔ)短)

      在求職過程中,最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejection letter,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有,其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷,很快被挑剔的雇主識(shí)別使你不再有機(jī)會(huì)說明你即使欠缺某些條件,也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時(shí)留下深刻的印象?至少給你一次機(jī)會(huì)?你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷,但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。以下我們將對(duì)各種情況一一進(jìn)行分析:

      GPA低怎么辦?

      成績的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念,因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績的要求也是不一樣的,比如投行,咨詢對(duì)于成績的要求較高,而Industry的公司則相對(duì)沒有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面,不同的公司要求也是不一樣的,比如在咨詢公司里,BCG對(duì)于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí),一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司,比如IT公司,就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績,而不是總的成績。

      針對(duì)這種情況,我們認(rèn)為大家可以從以下幾個(gè)來著手:

      突出相關(guān)的、高分的課程。我們HiAll所推介的是讓大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到你的簡歷里面去,而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。

      突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷!袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話,那么一般情況下,HR他(她)會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。

      英語缺證怎么辦?

      這時(shí)我們又要求助于最重要的Professional Experience部分了,借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR們推斷出你的相關(guān)能力。比如,你想說自己英語口語能力強(qiáng),如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語言為英語”,結(jié)論就很明白,而且說服力也很強(qiáng)。

      畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?

      你的畢業(yè)學(xué)校不好,但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng),或者參加過這樣的那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;

      如果你沒有足夠高的學(xué)歷,但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;

      如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。

      這樣,基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰,或許,還可以給你帶來一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。

      工作歷史中有空缺怎么辦?

      對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的待業(yè),你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如,你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。

      6.借力打力

      地球人都知道:缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)少則難找工作,但通過根據(jù)我們中國太極的一著:借力打力,充分展示了你的優(yōu)勢,說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì),工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡,聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后,很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面,使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。

      工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦?

      HiAll在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn),不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼,紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”,目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評(píng)報(bào)告二使自己增添了幾許競爭力。但是,我們要告誡大家的是,目前社會(huì)上(包括一些學(xué)校開展的)一些所謂“評(píng)估機(jī)構(gòu)”把評(píng)估當(dāng)成“算命”一樣,根本不具備科學(xué)性,也不可能達(dá)到用人單位對(duì)你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點(diǎn):

      突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上,實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似,它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來,就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

      突出社團(tuán)。比方說,在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力,獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng),可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場的能力,利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式,可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性,也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過,在這里要注意的是,并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助,也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義,我會(huì)建議畢業(yè)生們在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。

      學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡歷中簡單地陳述,你熟悉最新的趨勢與技術(shù),并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且,既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力,你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧,盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系,那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用,可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

      勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí),你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”,也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

      跨專業(yè)求職應(yīng)該注意些什么問題?

      一般來說,科技類、IT類對(duì)于專業(yè)技能的要求很高,通常要求專業(yè)對(duì)口的人才。而外企會(huì)有較多職位對(duì)專業(yè)的要求不是很高,很多行業(yè)都有漸漸放寬專業(yè)限制的趨勢。如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所,以前只招經(jīng)濟(jì)管理類人才,但現(xiàn)在法律、物理、數(shù)學(xué)系的畢業(yè)生都有。國企也出現(xiàn)了這樣的趨勢。比如上汽,現(xiàn)在也開始要求管理類人才的加入。而且,很多企業(yè)對(duì)招聘的新人都有培訓(xùn),畢竟學(xué)校中學(xué)習(xí)的東西還只是紙上談兵,知識(shí)需要經(jīng)過實(shí)踐才能得以熟練應(yīng)用。那么,在跨專業(yè)的工作選擇中如何展示自己的實(shí)力,在競爭中尋得一席之地呢?以下方面需求職者特別關(guān)注:

      突出外語能力。這一點(diǎn)的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作,英語四級(jí)甚至是6級(jí)證書都是必備的,另外,中高級(jí)口譯證書和托福成績也是大熱門,成為很多企業(yè)衡量求職者實(shí)際英語能力的標(biāo)準(zhǔn)之一。

      突出輔修專業(yè)。學(xué)生專業(yè)課程以外的知識(shí)和能力也頗為重要。雖然有些職業(yè)對(duì)專業(yè)性要求不強(qiáng),但如果學(xué)生具有一定的相關(guān)專業(yè)背景,自然在求職中能更勝一籌。我們在采訪xxxx公司的HR總監(jiān)xxx先生時(shí),他反復(fù)提到,現(xiàn)在很多大學(xué)像北京大學(xué)、北京郵電大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)都開設(shè)了輔修專業(yè)課程,這對(duì)跨專業(yè)的學(xué)生應(yīng)聘是很有幫助的。所以,準(zhǔn)備跨專業(yè)求職的學(xué)生,有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向,在專業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。

      善于展示自己。在跨專業(yè)求職中既然專業(yè)優(yōu)勢無存,工作能力就成為最重要的考量,這通常表現(xiàn)為溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。在具備了外語、電腦、輔修專業(yè)等綜合素質(zhì)之后,在短短的面試中如何體現(xiàn)自己的工作才能呢?沉默是最大的失敗,清楚、自信地侃侃而談,善于表達(dá)自己、展示自己才是致勝的關(guān)鍵。所以在平時(shí),性格內(nèi)向的求職者有必要加強(qiáng)這方面的鍛煉。

      7. 傳送出你的簡歷(Deliver your resume,Deliver your life)

      親手將簡歷提送到HR手中的機(jī)會(huì)畢竟不多。更多的時(shí)候我們需要:

      傳統(tǒng)老字號(hào):郵寄簡歷

      郵寄簡歷時(shí),你應(yīng)注意:使用牛皮紙大號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封,不要折疊簡歷

      在信封上注明應(yīng)聘字樣以及應(yīng)聘職位

      使用比較別致的郵票

      電郵大行其道:用Email發(fā)送簡歷

      用Email發(fā)送簡歷時(shí),你應(yīng)注意:

      按公司的要求選擇word、txt或pdf等格式

      按照公司要求選擇以附件或正文發(fā)送

      主題注明應(yīng)聘職位

      確認(rèn)你的簡歷已被接收

      在線直銷:網(wǎng)上填寫申請表格

      選擇網(wǎng)速快的時(shí)間和地點(diǎn)上網(wǎng)

      注意閱讀填寫指南

      線下事先寫好,保證填寫的質(zhì)量

      確認(rèn)后再提交

      拓展:簡歷寫作注意事項(xiàng)

      英文簡歷按照中文簡歷寫,準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”,人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力,所以,你一定不能馬虎。

      一、 千萬別羅羅嗦嗦

      語言簡練。對(duì)于求職者來講,目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不會(huì)有效,別人也沒耐心看。

      二、 千萬別搞錯(cuò)順序

      包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(EDUCATION),必須注意的是在英文簡歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反,也就是說,是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

      三、 切記把“技能”寫清楚

      在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

      四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品

      將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上,獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。 來源:北京人才市場報(bào)

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