簡歷要突出自身價值

　簡歷要突出自身的核心價值

　　著有《核心價值觀》一書的貴州商專吳宏彪老師，多年來專門從事大學畢業(yè)生就業(yè)指導，他認為：“一份好的簡歷可以改變?nèi)松��?rdquo;他認為好的求職簡歷或自薦信內(nèi)容應突出專業(yè)、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗等重點內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。同時要有明確的目標，不要簡歷“滿天飛”。他說：“無目的地投簡歷等于沒投。”

　　他舉例說，曾經(jīng)有一位條件不錯的大學生畢業(yè)了兩年，投遞了無數(shù)的簡歷，但總難找到工作，問題就出在簡歷上。他說當這位學生找到他時，還認為自己的簡歷無懈可擊。他說：“的確，這個學生的簡歷做得很精美，而且還制作了自己的網(wǎng)頁，但他所有的簡歷，在看了之后沒有核心，看不出他的特點和優(yōu)勢，反而給人華而不實的感覺。”最后經(jīng)過吳老師指導，這位大學生重新寫了自己的簡歷，結果很快找到了理想的工作。

　　吳宏彪老師認為，特別是網(wǎng)絡招聘，招聘單位都是通過求職者投遞到網(wǎng)上的簡歷首次“認識”求職者，因此求職者的簡歷就是最直觀的第一印象，第一印象不好就很難再引起招聘單位關注和興趣。

　　為幫助大學生門求職成功，吳老師介紹了幾種寫簡歷的方法和應注意問題。

　　首先求職簡歷一定要采用倒敘的方法。即從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經(jīng)歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。

　　同時要注意三個原則。第一是要有重點。即要寫明自己所要求的只為是什么，不能漫無邊際，把自己描寫成一個適合于所有職位的求職者，這樣你將無法在求職競爭中勝出。

　　另一個原則就是把簡歷當作推銷自己的一份廣告。要能夠多次重復最重要的信息。簡歷中，要陳述自己性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。

　　第三個原則就是要清楚地交代自己的背景。因為，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關鍵所在。

　　其次就是一定要把工作經(jīng)歷作為簡歷的核心。

　　吳老師說，現(xiàn)在的招聘單位很看重“工作經(jīng)歷”。因此，求職者的簡歷中，重中之重就是“工作經(jīng)歷”部分。對于大學生來說，所參與的社會實踐，實習經(jīng)歷都應該算是“工作經(jīng)歷”。所以在寫工作簡歷時，一定不能忽略或認為不重要，而且在敘述時要清楚，最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。

　　同時，在工作經(jīng)歷的敘述中必須要和你目前應聘的職位密切相關，其目的是為了證明自身的能力，提升自身的價值。所以，在真實的基礎上，一定要投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡歷出彩。然而，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。

　　第三就是忌諱滿天散花。吳宏彪老師認為，網(wǎng)絡招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖�，但不管自己是否適合職位要求，“天女散花”式地廣散簡歷和求職信的方式，是求職成功的最大忌諱。這種做法，不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，求職者也會因回復率低而對自己的信心和網(wǎng)絡招聘帶來陰影。所以他建議，大學生投放自己的簡歷和申請要有針對性和目標性。
 

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