五大求職信原則

　(1)個性突出原則

　　在簡歷中，你所有的價值都通過求職者的經(jīng)歷與具體行動體現(xiàn)，不會直接提煉出來，這一不足可以通過求職信解決。鑒于求職信的篇幅短小，我們要挑選個人優(yōu)勢中最顯著的一個加以突出，并用具有個性的經(jīng)歷加以支持。對每個優(yōu)勢都泛泛而談并不會提高求職信的吸引力。
 
    　(2)簡歷引導原則

　　求職信的重要作用之一就是引導企業(yè)進一步閱讀求職者的簡歷。為了達到這個目的，求職信中自我介紹與個人經(jīng)歷要與簡歷中的內(nèi)容遙相呼應。另外，簡歷中無法提及或沒能展開的內(nèi)容也可以通過求職信進行。

　　(3)橫向比較原則

　　如果你的成績比較優(yōu)秀，可以在求職信中把自己的成績放在年級或?qū)�業(yè)排名上進行比較，這樣可以有效凸顯你的優(yōu)勢。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)�業(yè)的前幾名”更具體更有分量。

　　(4)事實主導原則

　　求職信中最重要的內(nèi)容便是對自身優(yōu)勢的總結(jié)，任何的自我評價都要有事實的支持才有說服力。如“專業(yè)知識扎實”、“成績優(yōu)秀”，“研究能力強”不如寫“具備優(yōu)秀的專業(yè)知識水平，在本科階段已參加導師課題組的研究，畢業(yè)設(shè)計獲得優(yōu)秀的成績，并刊載于《優(yōu)秀畢業(yè)生論文選》中”更具體、更令人信服。

　　(5)特長突出原則

　　一專多能，或具有某種顯著特長的人是招聘企業(yè)希望得到的。因此，把你最顯著的特長寫進求職信，可以使你在應聘時多一些優(yōu)勢，也可增加獲得工作的機會。

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