你如何作吸引眼球的個(gè)人簡(jiǎn)歷

    人力資源專家表示，求職的第一步往往從遞簡(jiǎn)歷開始，只有讓自己的簡(jiǎn)歷吸引企業(yè)的人力資源管理者才可能進(jìn)入下一步，直到得到自己滿意的工作，因此，寫好簡(jiǎn)歷無(wú)疑是成功求職的基礎(chǔ)。一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷要吸引HR的眼球，可以在以下幾方面下功夫：

　　崗位明確 用人單位想知道你可以為他們做什么，含糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷要針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你符合用人單位某職務(wù)的條件。

　　內(nèi)容突出 簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過(guò)去的成就。這就需要用證據(jù)來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力，主要是你在前單位的成就，包括你的創(chuàng)新為其節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間等，能用數(shù)字說(shuō)明的那更好。

　　表達(dá)精確 闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能地準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的公司和時(shí)間�！�

　　簡(jiǎn)短小結(jié) 這是引起招聘者注意的好辦法。“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。同時(shí)，整個(gè)簡(jiǎn)歷格式簡(jiǎn)潔，文中不要出現(xiàn)錯(cuò)字、別字。

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