員工入職登記表

　　企業(yè)招聘新員工時，往往會讓他們填寫一份入職登記表。那么，員工入職登記表的.格式是怎樣的呢?其實，這份表格與個人簡歷表差不多。小編以下提供一份模板，僅供參考。

　　表面上看，《入職登記表》所記載的無非是求職者(員工)的基本信息，但是正是這上面記載的各種信息作為用人單位的企業(yè)卻大有文章可做;可以為日常管理員工以及日后可能發(fā)生的勞動爭議糾紛的解決提供相對優(yōu)勢地位。

　　辦理入職手續(xù)將有利于確定勞動關系建立時間。同時，在實踐中，入職手續(xù)的辦理還具有重大的現(xiàn)實意義。人力資源管理實踐中，在雙方發(fā)生糾紛時，往往發(fā)生用人單位無法送達處罰通知、解除勞動合同通知等法律文件的情形，導致勞動者事后以用人單位沒有送達處罰通知、解除勞動合同通知為由主張用人單位非法解除勞動合同從而要求支付非法解除勞動合同賠償金，或者不承認雙方勞動合同已經(jīng)解除，要求返還用人單位上班的情形。在此情形下，用人單位往往因為無法舉證而非常被動。實際上，這些可以通過科學設計入職登記表來避免。

　　入職登記表內(nèi)容設計應當全面、嚴謹，例如必須要求填寫該勞動者和緊急聯(lián)系人的.通訊地址、電子郵箱、手機等信息，并注明發(fā)生變動的，必須在三日之日告知單位，否則，導致單位的法律文件無法送達本人的，視為送達。另外，如果在入職登記表中注明了勞動者的工作崗位、薪酬和勞動合同期限，即使書面勞動合同萬一不幸遺失，該入職登記表只要經(jīng)過勞動者的簽名確認，在司法實踐中，有些地方的勞動人事爭議仲裁委員會、法院會會據(jù)此認定雙方已經(jīng)簽訂了書面勞動合同，從而免去承擔支付未簽訂勞動合同的雙倍工資的法律責任。再次，入職登記表還可以補強勞動者信息披露的不足。所以，入職登記表的設計應當完整科學。用人單位應當充分利用好。

　　登記表一

　　員工編號：

　　登記表二

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