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簡歷容易犯的錯誤以及修改方法
時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，迎接我們的將是新的工作機(jī)會，新的挑戰(zhàn)，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的簡歷容易犯的錯誤以及修改方法，僅供參考，歡迎大家閱讀。
簡歷容易犯的錯誤以及修改方法
誤區(qū)一：簡歷沒有個性風(fēng)格。
修正方法：明確你想要給 招聘 者傳達(dá)什么意思，并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。
誤區(qū)二：簡歷缺少管理經(jīng)驗(yàn)的精華提煉。
修正方法：列出你從事管理工作的大致時間表，但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現(xiàn)的工作業(yè)績。
誤區(qū)三：你適合的職位特長寫得不明確。
修正方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事，但在簡歷中你必須清醒地意識到自己的職責(zé)，并且給自己的工作角色作一下定位。
誤區(qū)四：簡歷中具體的工作業(yè)績太少。
修正方法：不要在簡歷中只列出職權(quán)范圍，還要寫上你在這個范圍內(nèi)做出的成果。增加一些具體的業(yè)績指標(biāo)，可以讓你的簡歷更生動。比如你在執(zhí)行一項(xiàng)技術(shù)項(xiàng)目時的最終成果，就很能說明問題。
誤區(qū)五：你的簡歷格式讓人非常難以讀下去。
修正方法：注重簡歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號和布局達(dá)到專業(yè)級水平。爭取讓 招聘 者在十秒內(nèi)就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過運(yùn)用不同的版式，使得它們能夠突出表現(xiàn)出來。
簡歷不可犯的錯誤是什么
如果你不希望這樣的不幸發(fā)生在自己身上的話，就一定要格外注意下面這十個大家在寫簡歷的時候最容易犯的錯誤，并且要盡量避免。
錯誤1：錯字和病句。
在你的求職信和簡歷上，一定不能出現(xiàn)任何的錯字和病句。白字和語法錯誤會給用人單位留下非常糟糕的印象。哪怕是一個非常不起眼的錯字，都有可能讓你失去競爭的機(jī)會。
在寫簡歷的時候，可以使用一些office word等軟件的糾錯功能，不要放過任何一個畫有紅線的地方。最好能多找?guī)孜慌笥褞湍銠z查幾遍，把所有不通順的地方都找出來。
錯誤2：簡歷太過冗長。
公司的人事部門員工在瀏覽求職者簡歷的時候，大概平均用在每份簡歷上的時間只有十幾秒鐘。所以沒有必要把你做過的所有工作內(nèi)容都羅列在簡歷上。重要的是你得 把那些能夠說明你的工作能力的職位和能夠增加你被錄用幾率的成績寫上去。絕大部分公司在第一次篩選簡歷的時候都不會面面俱到地看完你的每一項(xiàng)工作經(jīng)歷，更 不會一字不落地讀完整個簡歷。所以，你只要說明了那些最重要的能夠證明你是最優(yōu)秀的求職者的信息就足夠了。
錯誤3：格式編輯太糟糕。
簡歷的外在形象和一個人的外表一樣重要，也會影響你應(yīng)聘的成功與否。一份格式編輯糟糕的簡歷會給面試者留下負(fù)面印象，而一份簡潔、美觀、大方的簡歷也會讓人眼前一亮，從而對面試者留下一定的好感。
這就意味著，簡歷使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要別的花哨的裝飾。如果你想在某些區(qū)域加邊框，那么一定要用實(shí)線框。還要注意的是，行與行之 間至少要留一倍行距，每個區(qū)塊之間也要留出較大的距離做出區(qū)分，區(qū)塊的標(biāo)題也要用加粗和加大的字號標(biāo)識出來，便于看簡歷的人區(qū)分。
錯誤4：只列出工作職責(zé)，而不寫成績。
要知道，能給面試官留下更加深刻的印象的不僅僅是你之前負(fù)責(zé)的各項(xiàng)任務(wù)，還有你所做出的成績。工作職責(zé)只能告訴面試官你的上一份工作的職位描述，而你的成績卻能讓面試官了解你在執(zhí)行這些職責(zé)的時候表現(xiàn)的有多么優(yōu)秀。
舉個例子來說，如果你的某項(xiàng)職責(zé)是進(jìn)行預(yù)算分析，就是要為之前公司各個部門計(jì)算出每個月的預(yù)算計(jì)劃。這并不能說明你的能力和專長。相反，如果你能注明“通過精簡化合、理化公司部門為公司每年節(jié)約近5百萬資金”的話，那一定會讓面試官印象深刻。
這就是列出工作職責(zé)和列出成績的區(qū)別。
求職面試中會犯的錯誤
1、面試過于沉默，不夠主動表現(xiàn)自己
面試開始時一般都是面試官先說話，向求職者進(jìn)行提問。而面試中求職者又出于種種顧慮，有時候說話并不是特別主動，當(dāng)面試官提問結(jié)束后，就容易出現(xiàn)面試?yán)鋱龅默F(xiàn)象。實(shí)際上，不管是面試前或面試中，求職者都應(yīng)該保持一種主動交流的態(tài)度，這樣的熱情與善于與人交談的好印象是非常重要的。
2、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
3、回答面試官不夠積極
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)地回答、進(jìn)行正面解釋。比方說面試官問：“為什么5年中換了3次工作?”有人可能就會大談工作如何困難、上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
4、個人素質(zhì)太低
有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
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