行政部經(jīng)理簡歷模板

姓　　名： 畢業(yè)生簡歷網(wǎng)      國籍： 中國
目前住地： 廣州 民　　族： 漢族
戶 籍 地： 梅州 身高體重： 162 cm?52 kg
婚姻狀況： 未婚 年　　齡： 30 歲
 
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 行政/人事類：人力資源經(jīng)理、經(jīng)營/管理類：經(jīng)理、企業(yè)管理/管理顧問：咨詢/專員
工作年限： 8 職　　稱： 高級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 廣東省 東莞
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 廣州市**廚具冷凍設(shè)備有限公司起止年月：2012-03 ～ 
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：機電設(shè)備，電力，動力
擔(dān)任職務(wù)： 行政部經(jīng)理 
工作描述： 1．建立、健全公司行政、人力資源管理制度；
2．制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施；
3．人力資源支出預(yù)算的編制，成本控制及人力資源的規(guī)劃；
4．負責(zé)組織公司選、育、用、留、激勵人才的工作；
5．推行企業(yè)文化的實施與完善；
6．組織制定公司考核制度，定期進行員工考核；
7．檢查、監(jiān)督公司全員規(guī)章制度的執(zhí)行；
8．建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司的人力資源管理決策提供參考；
9．協(xié)調(diào)各部門和臨時、突發(fā)事件的工作；
10．行政制度的制定和監(jiān)督、執(zhí)行及總務(wù)后勤\安保、車隊的安排。 
離職原因： 準備離職 
 
公司名稱： 廣州市**機械有限公司起止年月：2005-12 ～ 2012-01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源部經(jīng)理 
工作描述： 1．建立、健全公司人力資源管理制度；
2．制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施；
3．人力資源支出預(yù)算的編制，成本控制及人力資源的規(guī)劃；
4．負責(zé)組織公司選、育、用、留、激勵人才的工作；
5．推行企業(yè)文化的實施與完善；
6．組織制定公司考核制度，定期進行員工考核；
7．檢查、監(jiān)督公司全員考勤的匯總及工資；
8．建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司的人力資源管理決策提供參考；
9．協(xié)調(diào)各部門和臨時、突發(fā)事件的工作；
10．行政制度的制定和監(jiān)督、執(zhí)行及總務(wù)后勤\安保、車隊的安排。 
離職原因： 合同到期/搬遷/股東拆分 
 
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東省梅州嘉應(yīng)學(xué)院 
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2001-06-01
所學(xué)專業(yè)： 工商行政管理 第二專業(yè)：  
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 專　業(yè) 獲得證書 證書編號
2008-09 2008-12 廣州市安監(jiān)局 廠長/經(jīng)理經(jīng)營 廠長/經(jīng)理經(jīng)營 埔安培字A00112
2008-11 2008-12 廣州市安全生產(chǎn)宣都中心 安全主任 安全主任 穗安初（08）11253
2012-02 2012-12 東莞市智通人才培訓(xùn)中心 人力資資管理師 在讀 
 
語言能力
外　　語： 英語　一般    
國語水平： 良好 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
  資深人力資源/行政管理型人才
精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。
§8年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。
§熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才
§屬學(xué)習(xí)。實干型的職員。工作認真負責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強的精力投入工作。富有工作責(zé)任感.樂業(yè)敬業(yè)。強調(diào)團隊合作精神。
并取得了廣州市安監(jiān)局頒發(fā)的企業(yè)主要負責(zé)人和廣州市安全主任資格。
 1．建立、健全公司人力資源管理制度；
2．制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施；
3．人力資源支出預(yù)算的編制，成本控制及人力資源的規(guī)劃；
4．負責(zé)組織公司選、育、用、留、激勵人才的工作；
5．推行企業(yè)文化的實施與完善；
6．組織制定公司考核制度，定期進行員工考核；
7．檢查、監(jiān)督公司全員考勤的匯總及工資；
8．建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司的人力資源管理決策提供參考；
9．協(xié)調(diào)各部門和臨時、突發(fā)事件的工作。
10.對公司人力資源的合理配置及員工關(guān)系；
11.制定與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源的規(guī)劃。 
詳細個人自傳
  資深人力資源/行政管理型人才
精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。
我天生穩(wěn)重，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有較強的責(zé)任心和榮譽感，具有團隊合作精神，又具有較強的獨立工作能力，思維活躍，創(chuàng)新意識強，善于接受新事物新知識，興趣受好廣泛，積極參與各種文體活動。
同時本人具有：
1.組織、管理、公關(guān)能力強.能獨立規(guī)劃、起草各項規(guī)章制度
2.溝通協(xié)調(diào)能力強.能善于溝通部門與部門之間.干部與干部之間.干部與員工之間的協(xié)作關(guān)系.并擬定干部培訓(xùn)與員工培訓(xùn)計劃,從而提升干部及員工的整體素質(zhì)
3.對人力資源的規(guī)劃、招聘、績效考核、薪酬管理頗有心得. 并有較多的人力資源關(guān)系,能及時為公司輸送和培訓(xùn)大批人才
4.做人風(fēng)格 正直、勤奮、務(wù)實、遵紀守法，不以權(quán)謀私，嚴于律己
5.做事風(fēng)格 努力工作，主動工作
6.性格穩(wěn)重、開朗。

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