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  • 人事經(jīng)理簡歷

    時間:2024-10-08 01:20:48 簡歷模板 我要投稿

    人事經(jīng)理簡歷范文

      時間流逝得如此之快,新一輪的招聘又朝我們走來,現(xiàn)在這個時候,寫好一份簡歷就十分有必要了!為了讓您不再為寫簡歷頭疼,下面是小編為大家整理的人事經(jīng)理簡歷范文,希望能夠幫助到大家。

    人事經(jīng)理簡歷范文

    人事經(jīng)理簡歷范文1


    人事經(jīng)理簡歷范文2

      個人信息。

      姓 名: 陳先生

      性 別: 男

      婚姻狀況: 已婚

      民 族: 漢族

      戶 籍: 四川-達(dá)縣

      年 齡: 26

      現(xiàn)所在地: 廣東-東莞

      身 高: 168cm

      希望地區(qū): 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-廣州

      希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

      行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

      工業(yè)/工廠類-跟單員

      物流/采購類-采購專員/助理

      尋求職位: 行政人事主管、 行政人事助理、 跟單員

      待遇要求: 可面議

      最快到崗: 隨時到崗

      教育經(jīng)歷

      20xx-XX ~ 20xx-XX 達(dá)州市達(dá)師校 文科 中專

      培訓(xùn)經(jīng)歷

      20xx-XX ~ 20xx-XX 深圳市瑞峰盈 ISO90xx:20xx 內(nèi)審員資格證

      20xx-XX ~ 20xx-XX 達(dá)州市八益駕校 機(jī)動車駕駛 駕駛證,貨運(yùn)資格證

      20xx-XX ~ 20xx-XX 深圳寶安網(wǎng)聯(lián)電腦專修學(xué)校 CAD

      工作經(jīng)驗(yàn)

      至今4年0月工作經(jīng)驗(yàn),曾在4家公司工作

      ***公司名稱 (20xx-XX ~ 至今)

      公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 家具、家電、工藝品、玩具

      擔(dān)任職位: 行政人事經(jīng)理 崗位類別: 人力資源總監(jiān)

      工作描述:

      1、負(fù)責(zé)本部門日常運(yùn)作和管理并協(xié)助總經(jīng)理對各部門綜合協(xié)調(diào)。

      2、負(fù)責(zé)公司制度的完善和修改,并按照公司規(guī)章制度對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

      3、對公司人資狀況進(jìn)行分析制定出符合公司實(shí)際的人資方案并具體實(shí)施。

      4、對公司各部門工作按照公司考核制度進(jìn)行考核,并建檔。

      5、負(fù)責(zé)建立人資檔案,規(guī)范人事工作。

      6、根據(jù)公司實(shí)際情況制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計劃并實(shí)施。

      7、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對保安、食堂、宿舍進(jìn)行監(jiān)管并對不足項進(jìn)行整改。

      8、負(fù)責(zé)公司消防安全及生產(chǎn)安全的培訓(xùn)、監(jiān)管并參與事故調(diào)查處理。

      9、負(fù)責(zé)調(diào)配監(jiān)管辦公用品和勞保用品的使用情況。

      XX、配合總經(jīng)理做好公司企業(yè)文化,讓員能擁有一顆感恩的心。

      11、不定期的和員工心與心的交流,增加員工歸屬感。

      12、組織各類活動豐富員工的'業(yè)余生活,從而增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊合作意識。

      ***公司名稱 (20xx-xx ~ 20xx-XX)

      公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

      擔(dān)任職位: 行政/人事主管 崗位類別: 人力資源總監(jiān)

      工作描述:

      1、 負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的綜合協(xié)調(diào),完善、健全和落實(shí)公司規(guī)章制度

      2、 代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟

      3、 負(fù)責(zé)對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析,確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費(fèi)

      4、 做好考核、考察工作,建立人事資料檔案,規(guī)范人事工作程序

      5、 做好員工勞動紀(jì)律管理,抽查員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況

      6、 負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育,及時開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題

      7、 根據(jù)公司制度對公司保安、飯?zhí)、宿舍進(jìn)行管理

      8、 負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作

      9、 參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見

      XX、對公司的會議主持接待.場地準(zhǔn)備.通知.簽到.會議記錄與紀(jì)律.以及會后的跟進(jìn)工作

      11、不定期舉行各種活動及聚餐,增加公司的凝聚力和員工對公司的歸屬感及榮譽(yù)感

      ***公司名稱 (20xx-xx ~ 20xx-xx)

      公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

      擔(dān)任職位: 人事助理 崗位類別: 人事專員

      工作描述:

      1、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內(nèi)部調(diào)動等,負(fù)責(zé)全司員工勞動合同及人事檔案的統(tǒng)一管理,及時辦理勞動合同的簽定、續(xù)簽、解除或終止,協(xié)助處理有關(guān)勞動爭議

      2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)工作,提高員工素質(zhì)

      3、負(fù)責(zé)公司員工社會保險的購買,處理工傷事故及辦理手續(xù)

      4、負(fù)責(zé)公司5S的推行及持續(xù)改善

      5、按計劃訂購和發(fā)放衛(wèi)生用品、文具用品、勞保用品并登記

      6、協(xié)助行政主管管理與監(jiān)督后勤工作(保安、宿舍、飯?zhí)、清潔工、車輛及水電管理)

      7、執(zhí)行各項規(guī)章制度,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

      ***公司名稱 (20xx-xx ~ 20xx-xx)

      公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

      擔(dān)任職位: 生產(chǎn)跟單 崗位類別: 跟單員

      工作描述: 根據(jù)公司生產(chǎn)訂單結(jié)合各部門力量控制產(chǎn)品質(zhì)量,跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度,及與各供應(yīng)商之間溝通協(xié)作。在公司工作期間工作效率得到了上級主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與肯定。

      技能專長

      專業(yè)職稱: 開車

      計算機(jī)水平: 初級

      計算機(jī)詳細(xì)技能: 能熟練操作Word文檔 Excel表格 WPS20xx及 Powerpoint 電腦的組裝與維修CAD繪圖

      技能專長: 能熟練操作電腦,在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經(jīng)驗(yàn),在行政人事工作中能獨(dú)擋一面。能獨(dú)立推行7S活動,對ISO90xx:20xx了解,有ISO內(nèi)審資格證。對工廠各個模塊運(yùn)作了解。特別對布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。

    人事經(jīng)理簡歷范文3

      基本信息

      姓 名:靳XX 性 別:男

      婚姻狀況:未婚 民 族:漢

      戶 籍:湖南 年 齡:30

      現(xiàn)所在地:四川 身 高:179

      聯(lián)系電話:135***27758

      求職意向

      希望崗位:人事行政經(jīng)理

      工作年限:7年 職稱:無職稱

      求職類型:全職 可到職日期:隨時

      月薪要求:面議

      工作經(jīng)歷

      xx年3月—至今 xx有限公司,擔(dān)任銷售主管。主要工作是:

      1、負(fù)責(zé)管理餐飲銷售團(tuán)隊,負(fù)責(zé)星級酒店和餐廳部分的銷售;

      2、負(fù)責(zé)制定渠道銷售策略和獎勵計劃;

      3、負(fù)責(zé)確定和發(fā)展渠道合作伙伴;

      4、負(fù)責(zé)定期舉辦產(chǎn)品交流;

      5、負(fù)責(zé)監(jiān)控渠道合作伙伴的業(yè)績。

      xx年3月—xx年7月 xx有限公司,擔(dān)任銷售代表。主要工作是:

      1、負(fù)責(zé)公司品種在醫(yī)院的推廣和銷售,完成公司的目標(biāo)任務(wù)量;

      2、負(fù)責(zé)與醫(yī)院合同的談判、簽訂及執(zhí)行,并為其提供售后服務(wù);

      3、負(fù)責(zé)臨床上的推廣與應(yīng)用;

      4、負(fù)責(zé)維護(hù)醫(yī)院中上層關(guān)系,管理臨床代表的工作;

      5、負(fù)責(zé)醫(yī)院的.對賬、結(jié)算、回款。

      xx年3月—xx年7月 xx有限公司,擔(dān)任品控員。主要工作是:

      1、負(fù)責(zé)原輔料來料檢驗(yàn);

      2、負(fù)責(zé)成品半成品原物料微生物檢測;

      3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場過程質(zhì)量控制,成品抽驗(yàn);

      4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量投訴跟蹤及回復(fù)。

      教育背景

      畢業(yè)院校:西南農(nóng)業(yè)大學(xué)

      最高學(xué)歷:本科

      畢業(yè)日期:20xx-07

      專 業(yè):食品科學(xué)與工程

      語言能力

      英語水平:優(yōu)秀

      國語水平:優(yōu)秀

      粵語水平:一般

      自我評價

      本人畢業(yè)于食品工程專業(yè)。熟悉食品原料和食品添加劑等基本特性、使用方法。從事食品類銷售和管理工作多年,其中酒水銷售管理多年,熟悉渠道系統(tǒng)的批發(fā)商和銷售模式,工作勤奮,認(rèn)真,務(wù)實(shí),具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)變能力。豐富的創(chuàng)造力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度,責(zé)任心強(qiáng),具有團(tuán)隊合作精神,良好的工作溝通能力。思維敏捷,能發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì),對問題進(jìn)行準(zhǔn)確定位,找出最有效的解決辦法。

    人事經(jīng)理簡歷范文4

      基本信息

      姓 名:

      性 別: 女

      年 齡: 25歲

      婚姻狀況: 已婚

      政治面貌: 共青團(tuán)員

      現(xiàn)居城市: 北京

      籍 貫:北京

      聯(lián)系電話: ***********

      電子郵箱: ***

      求職意向

      工作類型: 全職

      工作年限: 4年

      期望薪資: 3000-5000元

      工作地點(diǎn): 北京市

      求職行業(yè): 金融保險、證券、期貨 建筑、房地產(chǎn)、裝修 科研、培訓(xùn)、機(jī)構(gòu) 黨政機(jī)關(guān)、團(tuán)體事業(yè) 人力資源服務(wù)、人力資源開發(fā)

      求職職位: 人力資源助理 招聘專員/助理 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師 人力資源專員 行政專員/助理

      工作經(jīng)歷

      20xx-07 - 20xx-02 北京****有限公司 行政人事經(jīng)理

      工作描述: 負(fù)責(zé)公司的行政工作,包括公司房租、物管費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)的繳納,辦公用品的采購、管理、統(tǒng)計、領(lǐng)用記錄,公司固定資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)、保管,公司會議及文件的傳達(dá)和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤,對公司的資質(zhì)證件、公章、合同的保管,負(fù)責(zé)公司來客的'接待;負(fù)責(zé)公司的人事工作,包括人員招聘,員工入職,轉(zhuǎn)正,離職手續(xù)的辦理,勞動合同等人事檔案的管理,員工考勤,工資表的審核;負(fù)責(zé)公司倉庫管理工作,包括公司產(chǎn)品及設(shè)備的進(jìn)銷存的統(tǒng)計、整理、保管,各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統(tǒng)計;負(fù)責(zé)公司的客服工作,包括各店的活動方案制定、執(zhí)行、跟進(jìn),活動禮品的采購,與采購方各部門主管的對接工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      教育經(jīng)歷

      20xx-02 - 20xx-07 北京師范大學(xué) 人力資源管理 本科

      自我評價

      性格樂觀,開朗,自信,好學(xué),做事積極,好問,認(rèn)真,負(fù)責(zé)

    人事經(jīng)理簡歷范文5

      姓名: 王先生 性別: 男

      婚姻狀況: 已婚 民族: 漢族

      戶籍: 四川-達(dá)縣 年齡: 30

      現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身高: 167cm

      希望地區(qū): 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-深圳

      希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

      行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

      行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

      尋求職位: 人事經(jīng)理/主管、 培訓(xùn)經(jīng)理、 行政經(jīng)理

      教育經(jīng)歷

      20xx-08 ~ 20xx-06 西昌學(xué)院 行政管理 大專

      培訓(xùn)經(jīng)歷

      20xx-09 ~ 20xx-10 東莞時代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 如何選、育、用、留人才 無證書

      20xx-05 ~ 20xx-06 東莞時代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 5S與TPM務(wù)實(shí) 培訓(xùn)證書

      20xx-11 ~ 20xx-05 東莞中心人才市場 人力資源管理師培訓(xùn) 國家人力資源管理師資格證

      20xx-10 ~ 20xx-10 深圳先鋒顧問機(jī)構(gòu) 企業(yè)如何應(yīng)對最新勞動合同法 培訓(xùn)證書

      20xx-10 ~ 20xx-10 萬江勞動分局 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施要點(diǎn) 培訓(xùn)無證書

      **公司 (20xx-08 ~ 至今)

      公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 印刷、包裝

      擔(dān)任職位: 人事行政經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

      工作描述:

      1:決定公司勞動人事政策,執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。

      2:負(fù)責(zé)廠方與政府各部門的相關(guān)事務(wù)溝通,協(xié)調(diào),處理。

      3:依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)人力資源,滿足企業(yè)人力需求,使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。

      4:監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展,日常行政文件的審核和批準(zhǔn),確保公司的大政方針得到具體落實(shí)。

      5:負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

      6:指導(dǎo)下屬做好招聘,培訓(xùn),安全管理,考勤管理,工傷處理,員工入職離職管理,車隊管理,后勤及宿舍管理等工作。

      7:統(tǒng)籌公司員工勞動合同簽定,到期續(xù)簽,解除合同等相關(guān)事務(wù)

      8:負(fù)責(zé)部門間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。

      9:根據(jù)公司實(shí)際情況,完善公司文娛設(shè)施,建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。

      **公司 (20xx-07 ~ 20xx-08)

      公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

      擔(dān)任職位: 人事行政部高級主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

      工作描述:

      1.依照公司發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司(分公司)用人規(guī)劃,人員配置,薪資標(biāo)準(zhǔn),績效評定,考勤管理等體系,著眼公司長遠(yuǎn)發(fā)展,以勞動合同法等法律法規(guī)為準(zhǔn)繩,主導(dǎo)制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊。

      2.負(fù)責(zé)公司高層職位獵頭招聘及臺港澳(外國人)來司就業(yè)手續(xù)完善工作,參與高層決策。

      3.督導(dǎo)下屬完成公司人力項目管理及改善工作;完善公司組織架構(gòu)的合理配置。

      4.推導(dǎo)企業(yè)文化,搞好硬件建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;保證公司管理體制健全發(fā)展。

      5.積極推行6S/工業(yè)安全/ISO質(zhì)量管理體制,主導(dǎo)相關(guān)部門不斷改善現(xiàn)場管理。

      6.檢查考核人事部員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資,職位調(diào)動的初核。

      7.檢查,督導(dǎo)公司各項人事制度的執(zhí)行,以及各項工作計劃進(jìn)展情況,并采取必要的對策,協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。

      8.建立良好公共關(guān)系,做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作,為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。

      9.負(fù)責(zé)Rohs,TS16949,SA8000體系的建立與完善.

      10.向副總經(jīng)理匯報相關(guān)工作,完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。

      **公司 (20xx-07 ~ 20xx-06)

      公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 家具、家電、工藝品、玩具

      擔(dān)任職位: 人事主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

      工作描述: 1.全權(quán)負(fù)責(zé)整個公司的現(xiàn)場(網(wǎng)絡(luò))招聘及初試;申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續(xù)辦理;獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政/保安后勤管理.

      2.人力資源六大模塊的實(shí)施.督導(dǎo)下屬做好新進(jìn)人員入職培訓(xùn)及工業(yè)安全崗前培訓(xùn)工作.嚴(yán)格按照ISO要求開展系統(tǒng)維護(hù).

      3.督導(dǎo)下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作,親自處理勞動法規(guī)及工廠涉外事項.

      4.薪資福利管理,在公司塬有的薪資管理體制上進(jìn)一步完善并做出長遠(yuǎn)的.薪資架構(gòu)系統(tǒng).人員晉升/在職人員培訓(xùn)管理.擬定全年的培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)方案,

      5.企業(yè)文化策劃執(zhí)行.積極組織公司各類文藝活動/旅游/抽獎/康體比賽.

      離職塬因: 公司變革

      技能專長

      專業(yè)職稱: 高級

      計算機(jī)水平: 高級

      計算機(jī)詳細(xì)技能: 1:熟悉常用辦公軟件。

      2:能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障。

      3:熟悉公司寬帶,局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù),共享平臺建立,服務(wù)器管理技能。

      技能專長: 1:系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能;專業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。

      2:熟悉聘用外國人,臺港澳居民來中國境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。

      3:對《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》;《勞動爭議調(diào)解仲裁法》;《個人所得稅法》;《工會法》;《民法通則》;《安全生產(chǎn)法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《勞動保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn).

      4:主導(dǎo)多次勞動爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理,員工索要加班費(fèi)等勞資糾紛處理。

      5:對員工因(曠天違反公司規(guī)章制度處罰怠工\開除)有過錯等塬因解除勞動關(guān)系有豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。

      6:擅長規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件(如員工手冊,企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制,處罰規(guī)定,辭職/辭煺規(guī)定,安全管理,培訓(xùn)協(xié)議,保密協(xié)議,勞動合同等規(guī)章制度)在不違背勞動合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件.維護(hù)企業(yè)運(yùn)行體系的同時保障員工利益.

      7:非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如:擬定招聘計劃,企業(yè)招聘人員注意事項,新進(jìn)/在職人員培訓(xùn),考勤稽查等),對網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn).

      8:有豐富的行政后勤實(shí)操管理工作經(jīng)驗(yàn)(例:外包飯?zhí)帽O(jiān)管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理,6S落實(shí))

      9:對W-MART,ICTI,K'OLLS,SA8000、OHSAS18000等外國客戶驗(yàn)廠(企業(yè)評估)有扎實(shí)的應(yīng)對工作經(jīng)驗(yàn)。

      10:對公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護(hù),郵件,服務(wù)器,共享平臺建立及局域網(wǎng)管理,有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

      語言能力

      普通話: 流利 粵語: 一般

      英語水平: 英語專業(yè) CET-4 口語一般

      英語: 良好

      求職意向

      發(fā)展方向: 1:求職大型港資企業(yè),臺資企業(yè),跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場發(fā)展空間。

      2:人事經(jīng)理/主管 行政經(jīng)理/主管 行政/人事類其他相關(guān)職位

      其他要求:

      自身情況

      自我評價: 1.本人具備良好的職業(yè)道德,忠于公司,忠于職業(yè).個人品行端正,責(zé)任心強(qiáng),辦事穩(wěn)重、處事果斷、雷厲風(fēng)行、顧全大局.

      2.專業(yè)的管理知識+專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)+豐富的實(shí)戰(zhàn)能力,必能為貴公司提供專業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)水平.

      3.良好的工作心態(tài)+靈敏的反應(yīng)能力及表達(dá)能力+超強(qiáng)的使命責(zé)任感,勢必有能力提高貴公司的全面建設(shè).

      4.對企業(yè)文化組織,宣傳策劃頗有經(jīng)驗(yàn)(曾多次主持公司大型文藝活動)

    人事經(jīng)理簡歷范文6

      1、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷是這樣的:

      求職者個人信息

      姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。

      教育和培訓(xùn)背景

      不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。

      工作經(jīng)歷

      包括雇傭型的工作,也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。

      技術(shù)和技能

      電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊精神、興趣愛好。

      2、讓你的簡歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”

      以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意:當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實(shí)的成分時,你的后悔會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作,要多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷,以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。

      3、簡歷和求職信并行

      好的求職信必須和簡歷并行,目的是讓簡歷更有針對性,另外求職信要手寫才有人情味兒。

      4、簡歷不要寫薪酬要求

      5、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件

      6、給外企的簡歷要注意

      外企通常會牽扯到語言技能,因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡歷是必要的。

      外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”,即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本,最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。

      面試指南:面試時企業(yè)最先考慮求職者三種素質(zhì)

      到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞,從激烈的求職競爭中脫穎而出,是學(xué)生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境,就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心,帶著激情去工作,踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。

      道德品質(zhì)

      一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì),尤其是誠信意識、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。

      一些外企在團(tuán)隊面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾,防止案例外泄,但盡管如此,還是會有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公 布在網(wǎng)上,給公司的招聘工作帶來損失。20xx年著名外企瑪氏在第一輪面試后,發(fā)表了致參加者的一封信,表明會在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對分享了面試題目的同學(xué) 作出取消面試資格的處理,并表示“無論事情是大是小,原則問題不可以馬虎,希望我們都能從小事做起,一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”

      文化認(rèn)同

      目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗(yàn)或心理測驗(yàn)這一單元,凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視,而這歸根到底,都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工,不僅要能力出眾,更要認(rèn)同企業(yè)文化。

      敬業(yè)精神

      優(yōu)秀的企業(yè),尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果,因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神,其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。

      畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境,就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心,帶著激情去工作,踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果,有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象,獲得同事、上司及客戶的信任。

      面試指南:怎樣面試比較容易成功

      為什么我們當(dāng)中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試,我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景,自己是被動的犧牲品,被嚴(yán)厲的陌生考官擺弄來擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個陌生城市的一間陌生屋子里,在這間屋子里我們將遭遇到氣勢洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問題。

      其實(shí),處理面試這一問題的方法就好比將糖化在茶里一樣簡單。如果你把這個問題像包袱一樣帶到面試場上去,那你活該受罪,尤其是受罪的部分原因是你事先沒有花足夠時間思考、計劃并準(zhǔn)備你的應(yīng)試策略和預(yù)先排演。因?yàn)槟闶欠癖讳浫∪翟谀愕男蜗蠛吐曌u(yù)上,所以在積極思考對策和預(yù)先排演上下點(diǎn)功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑選用的候選人名單,這表示有人已經(jīng)認(rèn)為你可能勝任這份工作了。之后你將被約見來:

      判斷你究竟是否“合適”;

      檢驗(yàn)?zāi)愕淖孕懦潭,是否因緊張而失態(tài);

      看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。

      為什么有的候選人沒做什么準(zhǔn)備就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的,可能是因?yàn)樗麄儾恢涝摐?zhǔn)備些什么,或者知道該準(zhǔn)備些什么卻不知道該怎么準(zhǔn)備,或者是沒有發(fā)現(xiàn)做點(diǎn)準(zhǔn)備的必要性。所以,在這種情況下,參加面試前的第一步工作,最好是寫一封信,確認(rèn)一下面試的安排,這樣顯得自己很是老道。

      1.準(zhǔn)備工作

      簡單寫幾句話,陳述面試的意圖,并經(jīng)常提醒自己。準(zhǔn)備介紹自己的文字材料、你的觀念信仰、個人簡歷,以及自己適合這份工作的理由。陳述要實(shí)事求是不自吹自擂,并舉些實(shí)例和證明來增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話開頭的句子:“我有個很好的名聲,那就是……”,“我的同事們告訴我,說我……”

      2.制定計劃

      想一想自己想從面試中得到什么。就面試準(zhǔn)備和對策研究作出書面計劃。對面試當(dāng)天也要制定計劃,以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。

      3.對策研究

      對于對方提供的參觀該單位,或就該份工作非正式地談點(diǎn)什么這種機(jī)會,千萬不要錯過。試著多了解一點(diǎn)該單位:其聲譽(yù)如何?財政狀況如何?誰是面試官?面試時間將會持續(xù)多久?面試時間?地點(diǎn)?設(shè)計一條前往面試的最佳路線。如果要過夜,住哪里?坐火車或“打的”要多少錢?如果面試中還包括要你做一段演示,那就檢查一下你的聲像設(shè)備是否完好。

      4.預(yù)先排練

      向任何一個愿意充當(dāng)你的觀眾的人——朋友、家人,或者貓——排演一下你的設(shè)計思路。對你的回答計一下時間,除了非常復(fù)雜的問題外,一般情況下的回答都沒有必要超過一分半鐘,按每分鐘120個字的平均速度計算,你可以講180個字,這足以讓你作出清楚而精確的表達(dá)了。練習(xí)如何在講30秒后就表達(dá)出中心意思。練習(xí)如何用故事、實(shí)例和軼事來生動地講述你的經(jīng)歷。不要夸大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實(shí),但也要清楚地說明自己從中得到了什么教訓(xùn)。練習(xí)不要太多,只要能使自己對要說的`話較為熟悉即可,這樣在面試時你會感到很舒服,聽起來也自然而然。

      其實(shí)面試是一個展示你才能的極好機(jī)會,可別浪費(fèi)了!

      “很奇怪,有許多人從如何面試失敗這方面作準(zhǔn)備……竭力想出自己不應(yīng)該接受這份工作的所有理由。我們稱之為‘假腿’。常見的‘假腿’包括:我得不到這份工作,理由是:我年紀(jì)太大/小;我資格太老/嫩;我經(jīng)驗(yàn)太足/少;我在目前的崗位上工作的時間太長/短”。提示:面試候選人的致命點(diǎn)是:嘮嘮叨叨、長篇大論、炫耀自己、只說不聽。

      面試指南:告訴你HR如何通過star原則來篩選人才

      STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動)和RESULT(結(jié)果)四個英文字母的首字母組合。

      通常,應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果,描述自己做過什么,成績怎樣,比較簡單和泛泛。而我們面試官則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績,做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法,采取了什么樣的手段,通過這些過程,我們可以全面了解該應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等與工作有關(guān)的方面。

      STAR原則能幫我們解決上述問題。

      例如:企業(yè)需要招聘一個業(yè)務(wù)代表,而應(yīng)聘者的資料上寫著自己在某一年做過銷售冠軍,某一年銷售業(yè)績過百萬等。

      我們是不是就簡單地憑借這些資料認(rèn)為該應(yīng)聘者就是一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員,就一定能適合自己企業(yè)的情況?當(dāng)然不是。

      我們首先要了解該應(yīng)聘者取得上述業(yè)績是在一個什么樣的背景(SITUATION)之下,包括他所銷售的產(chǎn)品的行業(yè)特點(diǎn),市場需求情況,銷售渠道,利潤率等問題,通過不斷地發(fā)問,可以全面了解該應(yīng)聘者取得優(yōu)秀業(yè)績的前提,從而獲知所取得的業(yè)績有多少是與應(yīng)聘者個人有關(guān),多少是和市場的狀況、行業(yè)的特點(diǎn)有關(guān)。

      進(jìn)而,我們要了解該應(yīng)聘者為了完成業(yè)務(wù)工作,都有哪些工作任務(wù)(TASK),每項任務(wù)的具體內(nèi)容是什么樣的。通過這些可以了解他的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn),以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗(yàn)是否適合現(xiàn)在所空缺的職位,更好使工作與人配合起來。

      了解工作任務(wù)之后,繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(ACTION),即了解他是如何完成工作的,都采取了哪些行動,所采取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些,我們可以進(jìn)一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式,這是我們非常希望獲得的信息。

      最后,我們才來關(guān)注結(jié)果(RESULT),每項任務(wù)在采取了行動之后的結(jié)果是什么,是好還是不好,好是因?yàn)槭裁,不好又是因(yàn)槭裁础?/p>

      這樣,通過STAR式發(fā)問的四個步驟,一步步將應(yīng)聘者的陳述引向深入,一步步挖掘出應(yīng)聘者潛在的信息,為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考,既是對企業(yè)負(fù)責(zé)(招聘到合適的人才),也是對應(yīng)聘者負(fù)責(zé)(幫助他盡可能地展現(xiàn)自我,推銷自我),獲得一個雙贏的局面。

      面試指南:怎樣把握面試的最佳時機(jī)

      馬上要接受一連串面試的我,想盡可能地增大自己被錄用的幾率。我是該要求頭一個接受面試,還是該要求最后一個接受面試,抑或是排在所有面試者中間?是要求在上午接受面試比較好,還是在下午接受面試比較好?是在一周的開頭接受面試比較好,還是在一周結(jié)束的時候接受面試比較好?有沒有什么證據(jù)來佐證相關(guān)的答案?相關(guān)研究又是怎么說的?

      倫敦金融城職業(yè)咨詢服務(wù)公司Career Balance的董事總經(jīng)理西蒙-布魯姆(Simon Broomer)說:

      我們有些人在一天之中會有狀態(tài)“好”的時段和狀態(tài)“不好”的時段。設(shè)法把面試安排在你狀態(tài)比較好的時段,因?yàn)檫@時候你通常會比較機(jī)敏、比較積極、活躍。我們每個人都有各自最好的時段,比如說,我顯然是上午的時候狀態(tài)最好。

      如果你要去面試的是一個你真正想要的工作,那么就設(shè)法推掉所有其他事情,決不能以這些事情為中心來安排你面試的時間。某個工作會議或許重要,但如果它會妨礙你獲得下一個工作機(jī)會,那它就不重要了。

      你還要記住,在清早,面試官的注意力很可能會比較集中,而到了快下班的時候,他們的精神會比較分散,因?yàn)槟莻時候他們可能已經(jīng)面試了一大批人。

      為了保持清醒和機(jī)敏,我建議你在面試前不要吃太多東西,如果你平常喝大量咖啡,這個時候也要少喝一點(diǎn)。我們的許多客戶都有工作要做,所以,如果把面試安排在快下班的時候,屆時他們可能已經(jīng)累得筋疲力盡了。

      在當(dāng)今的就業(yè)市場上,如果所有應(yīng)聘者都面試完要花幾天時間,那么你就應(yīng)該設(shè)法盡早接受面試。企業(yè)如果在互聯(lián)網(wǎng)上張貼招聘廣告,并采用在線申請程序,往往一個職位就會收到數(shù)百封求職申請。我還聽說過這樣的例子:一些企業(yè)決定不再過早面試或查看新收到的申請,因?yàn)樗麄円呀?jīng)積累了大批候選者,可以從中挑選。

      面試官們往往會利用頭個面試來幫助理清面試流程,所以他們會安排實(shí)力較弱的應(yīng)聘者頭一個上場來“練練手”。在這個階段,他們作判斷時也會更為慎重,不過,排在最前面的面試者的優(yōu)勢在于他們比較容易被記住。

      輪到排在最后的面試者上場時,面試官們已經(jīng)很累了。但這個時候你的優(yōu)勢是能夠成為他們最新的記憶,你有機(jī)會讓他們忘掉其他面試者。

      我個人覺得,面試的次序以及在一天或一周中的哪個時間接受面試,關(guān)系并不大。你認(rèn)為自己究竟在什么時候狀態(tài)最好?

      我會著重其他方面。在面試中,你要在多個方面謹(jǐn)慎地表現(xiàn)你自己,包括你的專業(yè)性,你適合這個工作,你的能力,你是個什么樣的人。你要讓他們覺得,他們已經(jīng)認(rèn)識(并喜歡上)了你這個人。盡量讓面試官記住你,當(dāng)然,要以正確的方式。

      專為董事會成員和高管提供培訓(xùn)、指導(dǎo)和咨詢服務(wù)的Iddas公司的董事長海倫-皮徹(Helen pitcher)說:

      在這些問題上并沒有什么確鑿的證據(jù),但有許多從坊間經(jīng)驗(yàn)衍生出來的“都市神話”。

      在面試中實(shí)際上是雙方在互動,也就是你自己和面試官。對于控制后者,你基本上做不了什么。但你可以控制好你自己。

      面試官在上午還是在臨近黃昏時狀態(tài)比較好,這是個未知數(shù)。但稍微想想,你就應(yīng)該能夠知道你自己的“最佳時間”。

      千萬不要倉促選擇一個既不適合你、又讓你有大量時間去做準(zhǔn)備的時間。“你方便在明天上午8點(diǎn)來見個面嗎?”你大概會因此度過一個漫長的不眠之夜,你會通宵埋頭研究,做準(zhǔn)備工作。到了面試的時候,你就會變得睡眼惺忪,只想著快點(diǎn)結(jié)束,而不是展現(xiàn)出你最好的一面。

      不管你是第一個、第三個還是最后一個接受面試,你的任務(wù)在于努力促成一場生動的互動,重點(diǎn)是表現(xiàn)出你如何能夠解決面試官的需要、給他們的公司帶來影響。

      要控制好你的精神狀態(tài),因?yàn)樵诿嬖囍心愕木駹顟B(tài)肯定會有起伏。如果你一場接一場地接受面試,就尤其要注意這一點(diǎn)。同樣的問題,你一天中可能會被問到三次,但對每位面試官來說,那都是他們遴選人才的“殺手锏問題”。

      要明智一點(diǎn)。也許周五下午5點(diǎn)是你狀態(tài)最好的時候,但如果你非要堅持在某個特定時段接受面試,可能會惹人討厭。

      面試指南:面試時怎樣恰如其分的說自己的優(yōu)點(diǎn)

      面試時,我們應(yīng)該如何恰當(dāng)?shù)幕卮鹱约旱膬?yōu)點(diǎn)呢?這里和大家分享一下恰如其分回答自己優(yōu)點(diǎn)的面試技巧:

      一個在求職面試時非常普遍的問題:“你最大的弱點(diǎn)是什么?”當(dāng)面試官突然提出這樣的刁鉆問題時,你的身體語言也能反映一些問題。不當(dāng)?shù)闹w語言會削弱你的可信度。某些求職者會蜷縮身體,茫然地瞟著房間四周,或是扭動出汗的手掌。他們看起來就有點(diǎn)像遇到了他們沒法對付的問題。理想的情況是,你在回答中應(yīng)盡量避免使用“缺點(diǎn)”這樣的詞,同時還可以提到改正措施。將你最大的缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為“機(jī)會之窗”,表明你的改善措施將使工作受益。

      為對付這個問題,可事先精心設(shè)計好一個答案,以凸顯你適合所申請的這個職位。出色回答這個問題的求職者表現(xiàn)出他們能夠“主動行動,改善自己”。關(guān)鍵在哪里?那就是充分的準(zhǔn)備。職場專家建議,你可以整理一下自己的缺點(diǎn),挑出其中跟工作有關(guān)、但又不會妨礙你行使工作職責(zé)的方面。

      在面試前要真正了解確切的工作內(nèi)容,把工作內(nèi)容和自己的長處聯(lián)系起來。舉個例子,如果你申請一個銷售職位,你的弱點(diǎn)可能是“結(jié)束話題慢”。你可以回答:“我在給客戶提供建議前要聽他講很長時間情況。很多銷售人員回答速度都很快,可是我要用很長時間確保理解了客戶的需要!绷硪粋例子,如果你申請的工作很重視細(xì)節(jié),而你的弱點(diǎn)是“完美主義”,那么人事經(jīng)理恰好需要那些在細(xì)節(jié)上精益求精的求職者。建議面試者們誠實(shí)面對,但描述的弱點(diǎn)一定不能是該職位最需要的素質(zhì)之一。除此之外,要表現(xiàn)出自己會針對弱點(diǎn)進(jìn)行有序改進(jìn),從而很好的展示出你有學(xué)習(xí)和成長的能力和意愿。

    人事經(jīng)理簡歷范文7

      人事方面:

      1、人力資源戰(zhàn)略、體系:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,包括為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,做好接-班人梯隊建設(shè);并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實(shí)施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實(shí)施細(xì)則和工作流程;健全公司人力資源管理體系,保證人力資源有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo);

      2、招聘:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,并參與關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費(fèi)用,確保公司人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

      3、培訓(xùn):根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,通過挖掘、分析培訓(xùn)需求,制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定,監(jiān)督培訓(xùn)效果評估,合理控制培訓(xùn)費(fèi)用,確保員工培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求,提升公司的人力資源質(zhì)量,支持業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成;

      4、考核:根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向,制定績效考核管理制度,落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考評結(jié)果,管理考評文件,做好考評后績效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定,協(xié)助老總審核各職能部門獎金或提成分配方案;以提高員工的績效水平;

      5、薪酬福利:跟蹤業(yè)績薪酬水平,結(jié)合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放;確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍;合理控制人工成本;

      6、勞動關(guān)系:根據(jù)公司的用人規(guī)定,負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作;及時處理公司管理過程中的重大人事問題,就公司重大人事任免事項提供參考意見;

      受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟;確保建立和諧勞動關(guān)系,維護(hù)公司良好的'雇主形象;

      部門員工管理:根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,制定本部門人員編制計劃和人員發(fā)展計劃,負(fù)責(zé)選拔及培訓(xùn)新員工,合理分配下屬的工作職責(zé)、工作任務(wù)并督促其執(zhí)行,組織部門技能培訓(xùn),定期考核下屬的工作業(yè)績并指導(dǎo)其業(yè)績改善,以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊,支持部門業(yè)務(wù)完成。

      行政方面:

      1、行政制度、流程、工作計劃制定及執(zhí)行:負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化公司內(nèi)部的管理體系、各項行政管理制度及相關(guān)的流程,并督促、檢查及評估制度和流程慣例執(zhí)行;制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計劃,并監(jiān)督其實(shí)施;以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

      2、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理:制定公司辦公費(fèi)用的預(yù)算方案和計劃,并在實(shí)施過程中進(jìn)行費(fèi)用控制;制定行政部年度、季度費(fèi)用預(yù)算,分解到各功能區(qū)塊,監(jiān)控其實(shí)施過程;以合理降低行政費(fèi)用;

      3、固定資產(chǎn)管理:在預(yù)算計劃的范圍內(nèi),負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護(hù)、保養(yǎng)情況;確保在費(fèi)用預(yù)算內(nèi)滿足公司運(yùn)營需要;

      4、會議及活動管理:根據(jù)公司會議制度,負(fù)責(zé)公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作,提供會議記錄與整理服務(wù),通報會議決議,并對會議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行核查;負(fù)責(zé)定期組織全公司員工大會,開展年度總結(jié)評比和表彰工作;確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實(shí);

      5、組織文化與結(jié)構(gòu):根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展,結(jié)合行業(yè)特點(diǎn),通過制度流程建設(shè)與業(yè)余活動的開展,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,負(fù)責(zé)擬訂組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案,以支持工作流程效率的提高;

      6、文件信息的傳播:監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá),落實(shí)并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程,確保公司重要信息的有效傳遞;組織公司內(nèi)部信息發(fā)布和內(nèi)部刊物的出版,保證公司各類信息的正確、有效及時傳播;

      7、后勤管理:參與公司行政管理制度,負(fù)責(zé)組織后勤管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;制定年、季、月度后勤計劃(包括治安管理、環(huán)境衛(wèi)生、員工宿舍、水電能源、辦公車輛等方面)并監(jiān)控計劃的實(shí)施情況;負(fù)責(zé)公司生活用水、用電的安排及財務(wù)出納管理;確保后勤服務(wù)及時到位,滿足員工工作及生活需要;

      8、外部聯(lián)系:負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位的來訪,處理重要函件,代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)(包括新聞媒介)聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系;負(fù)責(zé)審核公司對外宣傳的各種資料,協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機(jī);以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系,維護(hù)公司良好形象。

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