求職簡歷要“個性”而非“豪華”

　　如今，就業(yè)競爭的日趨激烈催生了一些豪華簡歷，這些簡歷制作的成本很高，滿足了學生的個性需求，如果只是個別人為之，尚不足為奇，但是如果成為了一種風向標，那就是很值得我們警惕的事情了。

　　某高校負責畢業(yè)生就業(yè)工作的劉先生告訴吳江人才網(wǎng)，“個性化簡歷是成功叩開入職大門的‘敲門磚’，而豪華簡歷我認為卻可能是‘畫蛇添足’，甚至發(fā)揮負面效應(yīng)。華而不實的簡歷不會對求職起關(guān)鍵作用，花錢費勁制作的‘花架子’簡歷大多成了擺設(shè)，甚至可能會起反作用。所以大學生求職過程中切忌豪華奢侈。”

　　蘇州一家職介中心的主任何先生認為，一般情況下，招聘方瀏覽簡歷都是“抓重點”，時間把握在一兩分鐘內(nèi)，沒有時間去看豪華簡歷的裝飾。有些招聘人員在篩選簡歷時，直接剔除的`就是“嘩眾取寵”的豪華簡歷，他們認為這是華而不實的東西。

　　吳江人才網(wǎng)認為，豪華簡歷不能說一點沒用，對于設(shè)計、美術(shù)等專業(yè)的學生來說，彩噴、動漫等簡歷可以體現(xiàn)出學生的水平和審美。但對絕大多數(shù)畢業(yè)生而言，這些外在形式的裝飾起不到太大作用。因此，求職者沒必要將自己的簡歷弄得太花俏了，主要還是應(yīng)該注重里面的內(nèi)容，想裝飾有個封面足矣。

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