如何粉飾個(gè)人簡歷中的關(guān)鍵缺陷

　　現(xiàn)實(shí)生活中，不是所有人的職業(yè)生涯都可以做到如同教科書般完美，直接放在簡歷上展示不出現(xiàn)任何破綻。通常情況下，它總是會(huì)涉及到個(gè)人工作歷史中的磨合時(shí)期、錯(cuò)誤項(xiàng)目以及其他問題;而為了將這類信息呈現(xiàn)出來，我們就需要找出最恰當(dāng)?shù)姆绞健?/p>

　　最近，針對(duì)這類尷尬情況的處理，學(xué)習(xí)背心(LearnVest)網(wǎng)站就發(fā)表了幾條意見。從自己作為一名人事經(jīng)理多年獲得的經(jīng)驗(yàn)來看，我認(rèn)為這些意見都是相當(dāng)可靠的。大家覺得自己的簡歷中會(huì)存在哪些問題?文章下面所列出來的，就是如何對(duì)最常見的問題進(jìn)行有效處理。

　　求職者屬于第一次參加工作的新員工�，F(xiàn)在，我女兒就屬于這種情況。作為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，她幾乎沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)并且無人了可以對(duì)于她職業(yè)生涯的規(guī)劃去進(jìn)行展示。因此，這樣的問題該如何解決?答案就是將教育經(jīng)歷放在個(gè)人簡歷的頂部，接下來則是曾經(jīng)取得的各種杰出學(xué)術(shù)成就。然后，再對(duì)所參加的所有志愿工作以及學(xué)術(shù)活動(dòng)進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，將整個(gè)歷程組織得圓滿起來。最終，還要列出短期工作的歷史、希望繼續(xù)得到培訓(xùn)的愿望以及愿意從事任何崗位的信心。

　　求職者工作履歷中存在一段很長的空白。無論是因?yàn)樾枰獡狃B(yǎng)子女主動(dòng)選擇離職，還是由于市場不景氣而被動(dòng)下崗，很多求職者都需要面臨這樣那樣的問題。最近，我就面試過這樣一位應(yīng)聘者，他因?yàn)樯眢w原因休息了非常長的時(shí)間。對(duì)于這種情況，一種解決辦法是盡量減少這段時(shí)間的出現(xiàn)頻率，并援引其它方面的成果在這段自有時(shí)間內(nèi)，所學(xué)習(xí)的課程或得到的證書項(xiàng)目，以及參與的志愿者工作。大家可能會(huì)象我所面試的應(yīng)聘者一樣處理：在求職信中就明確說明自己動(dòng)了一場手術(shù)結(jié)果很成功，沒有對(duì)個(gè)人發(fā)展造成負(fù)面影響。在最壞的情況下，求職者也可以僅僅只列出自己在每項(xiàng)工作中花費(fèi)的時(shí)間而不注明具體日期，或者采取功能排列式的簡歷寫法，僅僅注明各項(xiàng)技能的使用時(shí)間。

　　求職者希望從事沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的新崗位。相比起以往任何時(shí)期，人們變得更熱衷于改換行業(yè)這說明了就業(yè)環(huán)境確實(shí)越來越自由了。但是，如果個(gè)人簡歷中展示的經(jīng)驗(yàn)來自銷售或技術(shù)通信方面，而求職者又試圖獲得媒體關(guān)系方面的職位，就面臨相當(dāng)高的挑戰(zhàn)性。盡管在現(xiàn)實(shí)生活中，大家可能已經(jīng)具備很多項(xiàng)(如果不是大多數(shù)的話)必須技能，但依然需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕榻B。因此，求職者應(yīng)當(dāng)讓簡歷內(nèi)容側(cè)重于具體技能與成績，使自己看上去就屬于一位適應(yīng)新職位的可靠候選人。

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