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  • 簡歷狀態(tài)已提交的答疑

    時間:2022-10-21 16:38:43 簡歷技巧 我要投稿

    關(guān)于簡歷狀態(tài)已提交的答疑

      日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,我們將帶著新的期許,開啟新一輪的求職,現(xiàn)在這個時候,寫好一份簡歷就十分有必要了!那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢?下面是小編精心整理的簡歷狀態(tài)已提交的答疑,歡迎大家分享。

    關(guān)于簡歷狀態(tài)已提交的答疑

      看到很多人提出簡歷狀態(tài)至今仍還是“已提交”,擔(dān)心是否被HR review過,是否漏掉了?

      其實這個問題應(yīng)該不存在,你如果試圖更改網(wǎng)申簡歷內(nèi)容的話,就會提示你“此份申請表已被處理過,不能修改”。

      HR真的會看自我評價嗎?

      答:會。HR經(jīng)常會遇到這樣的情況:幾份簡歷放在一起,候選者在工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景上相差無幾,初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要,對于求職者來說,這一部分則具有很多的發(fā)揮余地,寫得好就能給HR建立良好的第一印象,從而增加個人被HR相中的幾率。

      HR會反感多種求職意向的簡歷嗎?

      答:不建議把多種求職意向?qū)懺谝黄,特別是在多個求職意向之間區(qū)別較明顯的情況下,寫在一起會給HR留下求職目標(biāo)不明確、缺乏職業(yè)規(guī)劃的印象。同類求職意向可以寫2—3個,不同類的求職意向可以另建簡歷,更加有針對性地撰寫。

      HR怎么看海投簡歷的行為?

      答:海投一直是被企業(yè)詬病的行為,有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,大約有35%的簡歷是盲目投遞的,有的簡歷根本不完整,只寫了姓名和電話,正文部分完全是空白;有的軟件專業(yè)畢業(yè),把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒后,仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式,并不能帶來高覆蓋率,反而會讓用人單位難以相信你的匹配度和穩(wěn)定性。

      HR會不會看到求職者投遞其他公司的記錄?

      答:不會。如果在求職網(wǎng)站投遞簡歷,你的簡歷以及投遞行為是被保密的。

      什么時候投簡歷最容易讓HR看到?

      答:經(jīng)調(diào)查顯示:在周日晚上的12點后投遞簡歷,周一HR上班打開郵箱時你的簡歷可見度就會提高一大截,不要選擇在晚上7—10點投遞,這時候投遞的.人很多。此外,對于新發(fā)布的職位不宜在職位發(fā)布的第一天和第二天投遞,因為這個時候HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性,不如避開這個高峰。當(dāng)然,這并不是絕對的,建議先按常規(guī)投遞幾次,然后分析一下簡歷被搜索次數(shù),再做調(diào)整。

      郵件投簡歷時,HR喜歡怎樣的標(biāo)題?

      答:如果招聘要求上有明確標(biāo)明郵件的標(biāo)題如何命名,請一定按照要求填寫;如果無明確要求,一般遵循“姓名+應(yīng)聘崗位”的基本格式;如果是應(yīng)屆生簡歷,可以增加內(nèi)容為“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時間”;如果你有某項特別符合崗位要求的優(yōu)勢,可以將其加入標(biāo)題,如應(yīng)聘前臺的職位,簡歷標(biāo)題:“應(yīng)聘前臺-大學(xué)生模特-宋**”?傊]件標(biāo)題要一目了然,讓HR一眼就知道這是一封應(yīng)聘XX職位的簡歷。

      相關(guān)作品和證書隨附件發(fā)送,HR會看嗎?

      答:除非招聘要求上有說明需要附帶作品和證書,一般沒有必要發(fā)送?梢栽诤啔v里寫明相關(guān)事跡和技能,如果HR感興趣會在之后進行進一步驗證。個人可以在面試前準(zhǔn)備好證書復(fù)印件,作品不方便打印的可以存放在移動設(shè)備中。

      重復(fù)投遞簡歷,HR會給機會嗎?

      答:根據(jù)調(diào)查,高達43%的網(wǎng)友會“重復(fù)投遞簡歷”。如果你想要重復(fù)投遞簡歷給一家公司,建議您:①有意識地拉開重復(fù)投遞簡歷的時間點,如前一份簡歷沒有回應(yīng),一兩周后如果看到職位招聘廣告還在,可再投一次;②每重復(fù)投遞一次,對自己的簡歷進行一些小的修改,比如關(guān)鍵字設(shè)置、自我評價、工作經(jīng)驗修整等;③重復(fù)投遞簡歷最多不要超過三次!

      為什么HR經(jīng)常瀏覽簡歷卻沒有面試電話?

      答:HR瀏覽了你的簡歷,說明你的簡歷已經(jīng)成功發(fā)送到了HR的郵箱,HR也看到了你的簡歷。但一般來說,被HR查看的簡歷還有很多,如果你沒有收到面試電話,說明你的“專業(yè)度”被HR郵箱里的其他簡歷給比了下去,說到底,還是你的簡歷問題。尤其是對于已經(jīng)有工作經(jīng)驗的職場人來說,如何將自己過往的經(jīng)驗、能力,轉(zhuǎn)化為更直觀的表達方式來打動看簡歷的人,這是值得大家去認(rèn)真操作的。

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