大學(xué)生投簡(jiǎn)歷標(biāo)題最重要

我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多 少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷?”近日在一知名人力資源 論壇上，一位任職 hr 的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦 言自己最快的時(shí)間是 5 秒。而跟帖者也紛紛表示 每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。 甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條

件不行，馬上關(guān)閉，大約 2 秒�！� 于是求職者不禁要問(wèn)，如何在這短短的 2 秒 鐘內(nèi)抓住 hr 的眼球呢?記者就此問(wèn)題采訪了中華 英才網(wǎng)的人力資源專家鄒羽，他表示，要像起新 聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。

1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、 應(yīng)聘”。 hr 首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn) 擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè) 關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有 5 年經(jīng)歷，而你已有 8 年的經(jīng)歷，那么可以把郵件

主題定為“8 年資深工程師”。 這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位 描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。

簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的優(yōu) 勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起 hr 的胃口。 盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循

精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)
化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。

正如上述跟帖者所說(shuō)，有的 hr 幾乎沒(méi)有耐 心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系 統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件 發(fā)送簡(jiǎn)歷。

3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示 空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己 等，但事實(shí)上，除非崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng) 意和個(gè)性，否則絕大多數(shù) hr 都不大看好這種標(biāo) 新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi) hr 更多 的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓 hr 質(zhì)疑

他的合作能力。 最后，鄒羽強(qiáng)調(diào)，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧 是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理 地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成 功率的目的。注意事項(xiàng)

1、簡(jiǎn)歷要切入主題，切忌長(zhǎng)篇大論！ 2、既標(biāo)新立異，也不脫離自身實(shí)際情況！
0c75f7eb 個(gè)人簡(jiǎn)歷 http://www.jianli-sky.com



【大學(xué)生投簡(jiǎn)歷標(biāo)題最重要】相關(guān)文章：

投簡(jiǎn)歷11-07

網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷還是現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷11-23

網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷怎么投11-30

簡(jiǎn)歷,從標(biāo)題做起11-29

簡(jiǎn)歷：郵件標(biāo)題11-21

投簡(jiǎn)歷的尷尬11-07

網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷11-07

投簡(jiǎn)歷格式11-07

怎樣投簡(jiǎn)歷02-15