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通過率高的個人簡歷具有哪些特點？
通過率高的個人簡歷具有哪些特點？
想要打造一封通過率高的個人簡歷可得對以往通過率高的個人簡歷做個分析，多看看人家的簡歷并且找出它們的共同點再做個總結(jié)即可。在分析的時候需要注意這些簡歷體現(xiàn)了什么樣的內(nèi)容，還得注意這些簡歷沒有體現(xiàn)哪些內(nèi)容，而不能只注意其中一個方面那樣是不全面的，可能造成你提到了某些不利的信息而導(dǎo)致簡歷的通過率變低。
先看看通過率高的個人簡歷沒有提到的信息有哪些，這些信息出現(xiàn)在簡歷里會引起致命性的影響。比如你在簡歷里提出高薪自然令企業(yè)感覺非常敏感的，所以在簡歷里絕不能把高薪水提出來最好就不要提薪水。關(guān)于其它方面的待遇也不要提了因為這個東西一般都是在個人簡歷獲得通過后再談的，你都沒有獲得面試機會那有資格或者有必要跟企業(yè)談待遇嗎？此外也不要對工作內(nèi)容提出要求比如不出差或者少出差，只在辦公室里工作而不出去走動。你要知道不管你實力怎么樣在求職過程當(dāng)中，你是被企業(yè)先進(jìn)行篩選的對象，等企業(yè)發(fā)現(xiàn)你實力挺強的而后在面試時你再提出你的條件，這也是求職的基本嘗試所以要懂得在什么時候提薪水等待遇問題才是合適的。
再看看通過率高的個人簡歷一般都會提到哪些東西，一般在簡歷都會把專業(yè)能力淋漓盡致地體現(xiàn)出來。比如應(yīng)聘的是手機外殼設(shè)計工作那么一定要把這方面的能力展現(xiàn)出來，而且在簡歷里要集中地對其進(jìn)行描述而不要出現(xiàn)任何無關(guān)性的東西。總結(jié)下此類簡歷的特點就是集中打造重點內(nèi)容，不提無用或作用小的任何內(nèi)容。
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