簡歷+面試才市應(yīng)聘兩大攻略

找工作，簡歷先行，簡歷的重要性不言而喻；面試分更占半壁江山。

　　跳槽“金三月”，正逢每年春節(jié)后找工作的高潮期，在各大人才市場，記者隨機采訪了各大企業(yè)的人力資源負責人。他們均表示，每次招聘會他們都會收到成百上千份簡歷，簡歷是不是“有亮點”，是一份簡歷能否被挑出來的關(guān)鍵。

　　據(jù)介紹，除了真實性外，簡歷篩選的標準主要是學習成績、實習經(jīng)歷和社會活動經(jīng)歷中是否有“亮點”。如咨詢公司主要招收碩士生，其中經(jīng)管類專業(yè)的學生占招聘意向的50%，其他專業(yè)的占另外50%；而廣告公司、文化經(jīng)營公司等則更傾向于招聘文化傳播類專業(yè)的畢業(yè)生；工程技術(shù)類企業(yè)、通信類企業(yè)除本專業(yè)畢業(yè)生外，通常對市場營銷等人才的需求也很大。

　　此外，若有知名公司的實習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或優(yōu)秀的校園活動、兼職經(jīng)歷等，一般能分外得到面試者的重視；最后，社會活動表現(xiàn)是否突出，例如是否參加過學校各類活動并得獎，是否是學生會、社團的積極分子，是否有海外交流生學習經(jīng)歷；在以往的工作過程中業(yè)績表現(xiàn)如何，專業(yè)技術(shù)是否過硬等等都是簡歷出挑的關(guān)鍵。

　　至于面試，企業(yè)最害怕遇到?jīng)]有自信和明確目的的應(yīng)聘者，是否能夠用流利的英語口語與面試者交談、神情動作是否自信自如，甚至是否能夠使用PPT等現(xiàn)代辦公自動化工具演示自己的簡歷、既往業(yè)績文件等是在面試中成功展示自身能力素質(zhì)、成功應(yīng)聘的一些關(guān)鍵點。（徐偉）

來源:青年報

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