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簡(jiǎn)歷中應(yīng)該避免哪些問題
簡(jiǎn)歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔,文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。寫簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)該避免哪些問題呢?下面小編就為大家介紹一下。
1、過多著墨于工作任務(wù)
最常見的簡(jiǎn)歷誤區(qū)之一就是把簡(jiǎn)歷變成一長(zhǎng)串令人厭煩的工作任務(wù)和責(zé)任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡(jiǎn)歷的指導(dǎo)。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company. 提供具體的例子,說明公司將會(huì)如何從你的工作中得到效益。當(dāng)描述你的成就時(shí),考慮一下以下幾個(gè)問題:
- 你如何把它做得比別人更好
- 你或者你的小組面臨的困難或挑戰(zhàn)是什么?你是如何克服這些問題的?你努力的結(jié)果是什么?公司是如何從你的努力中得到效益的?
- 作為你勞動(dòng)的回報(bào),你得到過獎(jiǎng)勵(lì),特別的贊賞或者提升嗎?
2、目標(biāo)陳述花哨或過于普通
有些求職者的簡(jiǎn)歷讓人在最開始的地方,目標(biāo)陳述部分,就失去興趣。最糟糕的目標(biāo)陳述莫過于這樣開頭:A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement 。這類陳述用的太濫了,過于平凡,從而會(huì)讓你失去寶貴的機(jī)會(huì)。如果你正在沿著你職業(yè)的軌跡求職,不妨考慮把求職目標(biāo)替換為引言(tagline),這是關(guān)于你所做的或者你的專業(yè)的描述。
3、太短或者太長(zhǎng)
很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁紙上,因?yàn)樗麄兟犝f好的簡(jiǎn)歷不要超過一頁紙。當(dāng)在一頁紙的范圍內(nèi)排版簡(jiǎn)歷時(shí),一些求職者不得不舍棄了一些動(dòng)人的成就。反過來也一樣。設(shè)想一下求職者一頁又一頁的寫著無關(guān)的多余的經(jīng)歷,這很容易讓讀的人感到厭煩。當(dāng)寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候,問一下自己:“這些描述對(duì)我獲得面試有幫助嗎?”
簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)才合適的規(guī)則是沒有規(guī)則。決定簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度的因素包括:職業(yè)(occupation), 行業(yè)(Industry),業(yè)績(jī)的范圍和教育。最重要的方針是簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)字都幫助你賣掉自己。
4、使用人稱代詞和冠詞
簡(jiǎn)歷是商業(yè)信息的一種格式,所以應(yīng)該簡(jiǎn)潔,用電報(bào)格式書寫。不要出現(xiàn)”I”,”me”之類的代詞,盡量減少使用代詞。這是一個(gè)例子:
原文:
I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.
應(yīng)該修改為:
Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.
5、列出私人或無關(guān)的信息
有些喜歡把他的愛好寫進(jìn)簡(jiǎn)歷,比如閱讀,旅行,滑雪等等。其實(shí)僅僅當(dāng)這些愛好與求職目標(biāo)有關(guān)時(shí)才應(yīng)當(dāng)被寫進(jìn)去。比如如果是應(yīng)聘滑雪教練,他/她就應(yīng)當(dāng)把越野滑雪的愛好寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。
6、有好的工作經(jīng)歷卻按功能分類
一個(gè)常被人事經(jīng)理提到的令人氣惱的例子是:求職者詳細(xì)描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作?床坏角舐氄咴诿總(gè)職位所取得的進(jìn)步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況,比如沒有實(shí)際工作經(jīng)歷或頻繁的跳槽,避免功能簡(jiǎn)歷的格式。最有效的簡(jiǎn)歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素:
- 頭(姓名,住址,E-mail,電話號(hào)碼)
- 用概括作為引導(dǎo)(包括工作經(jīng)驗(yàn)范圍和熟悉的領(lǐng)域)
- 按時(shí)間倒序排列的工作經(jīng)歷。(著重介紹最近10到15年內(nèi)的成就)
- 教育(對(duì)新畢業(yè)生這一項(xiàng)移到開頭)
其他有關(guān)的項(xiàng)目包括:個(gè)人關(guān)系,社交能力,專家意見,出版物/專利和語言技能
7、沒有摘要或概覽部分
簡(jiǎn)歷看上去象最原始的強(qiáng)買強(qiáng)賣
摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過家庭作業(yè)就會(huì)知道這種技能的重要性。摘要應(yīng)反映直接與求職有關(guān)的技能與經(jīng)歷。列出與職位匹配的技能,經(jīng)驗(yàn),教育,把所有這些賣點(diǎn)揉進(jìn)你的簡(jiǎn)歷中。
8、哪兒是關(guān)鍵詞?
大多數(shù)中大型公司都建立有簡(jiǎn)歷庫。求職者的簡(jiǎn)歷被閱讀的唯一希望就是在簡(jiǎn)歷中加入相關(guān)的關(guān)鍵詞。這不是一個(gè)獨(dú)立的部分,而是可以分布于整個(gè)簡(jiǎn)歷。
決定關(guān)鍵詞的一個(gè)好方法是閱讀你感興趣職位的職業(yè)描述。如果你發(fā)現(xiàn)一些時(shí)髦詞匯,把它們寫進(jìn)你的簡(jiǎn)歷。
9、參考資料
雇主知道如果你是在尋找工作,你應(yīng)該有專業(yè)上的參考資料。所以這一部分完全是浪費(fèi)筆墨。僅僅當(dāng)使簡(jiǎn)歷好看一點(diǎn)才加上去:一份長(zhǎng)簡(jiǎn)歷的結(jié)束標(biāo)志或頁面設(shè)計(jì)的需要。
10、拼寫錯(cuò)誤
一個(gè)拼寫錯(cuò)誤就會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷被扔進(jìn)垃圾筒。兩個(gè)以上的錯(cuò)誤會(huì)讓你的機(jī)會(huì)完全消失。校正,校正,再校正,并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映,必須非常完美。
拓展:個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該避免哪些問題
應(yīng)該避免的問題錯(cuò)誤:
很多求職者忽視了簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤,如印刷錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤,要記住簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔,雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格,做事的認(rèn)真程度和個(gè)人文化素養(yǎng)等,所以不要低估雇主的眼力。仔細(xì)推敲每一個(gè)詞,寫個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿,然后刪改、刪改、再刪改。
羅列私人信息或者不相干的信息:
許多人會(huì)在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣,比如閱讀,徒步旅行和滑雪等等。其實(shí),這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如,候選人申請(qǐng)的是一份動(dòng)物園管理員的工作,那么他或她就應(yīng)該提到其特別喜歡親近動(dòng)物的興趣。
太冗長(zhǎng):
很多人想增加簡(jiǎn)歷的分量,所以盡可能地往里面填充內(nèi)容,這是不可取的?赡芎芏鄡(nèi)容會(huì)是招聘人員不關(guān)心的信息,這樣他會(huì)覺得這份簡(jiǎn)歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強(qiáng)有力地說明你適合招聘要求,你才可以大量提供,比如應(yīng)聘記者,你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡(jiǎn)歷中,這樣別人一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是,如果是應(yīng)聘會(huì)計(jì),你卻說明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件,顯然是不合適的。
篇幅過短:
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上,因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽說簡(jiǎn)歷最好不要超過一頁。當(dāng)將簡(jiǎn)歷格式化地縮到一頁時(shí),許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。
語言過于華麗:
許多候選人在簡(jiǎn)歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的:“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)!边@樣的敘述早已用濫掉了,個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,而且太過平常,浪費(fèi)了寶貴的簡(jiǎn)歷空間,不如采用平實(shí)的語言。
花哨:
用人單位認(rèn)為過于花哨的簡(jiǎn)歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn),他們真正看重的是簡(jiǎn)歷中所承載的內(nèi)容。很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞。過于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒,反而給用人單位“樣樣通,樣樣松”的感覺。
版面不美觀:
現(xiàn)在購買產(chǎn)品大家越來越注重外觀,對(duì)簡(jiǎn)歷也是一樣的道理。想想你選擇手機(jī)的時(shí)候,假如一款手機(jī)功能很強(qiáng)大,卻跟磚頭一樣笨重,相信你一眼看過去肯定不會(huì)讓營業(yè)員拿出來仔細(xì)看。
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