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  • 大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐論文

    時(shí)間:2022-11-23 04:47:03 社會(huì)實(shí)踐范文 我要投稿

    大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐論文2000字

      利用暑期時(shí)間,我到連云港**投資擔(dān)保有限責(zé)任公司進(jìn)行實(shí)習(xí)!

    大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐論文2000字

      首先我了解到,連云港**投資擔(dān)保有限責(zé)任公司的主要經(jīng)營范圍,在江蘇的行政區(qū)域內(nèi),為企業(yè)、個(gè)人及其他經(jīng)濟(jì)組織提供銀行貸款擔(dān)保,實(shí)業(yè)投資,房產(chǎn)開發(fā)、銷售;企業(yè)管理咨詢、策劃服務(wù)。

      在實(shí)習(xí)的過程中我還了解到,作為一人有限責(zé)任公司,只需對公司承擔(dān)有限責(zé)任,是新《公司法》允許設(shè)立的,體現(xiàn)了法律對現(xiàn)實(shí)生活需要的承認(rèn)。

      由于我國經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的發(fā)展,受我國加入WTO世界貿(mào)易組織和國家相關(guān)積極的政策影響,使我國的投資擔(dān)保業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,交易費(fèi)用大大降低、減少了成本。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)間相互競爭更加激烈,企業(yè)通過投資擔(dān)保籌資發(fā)展的需要越來越迫切,投資擔(dān)保公司的作用越來越重要。

      隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平提高,網(wǎng)絡(luò)化的普遍發(fā)展,以信息化為中心,可實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)投資擔(dān);顒(dòng)與創(chuàng)新。投資擔(dān)保業(yè)務(wù)的發(fā)展更廣泛,空間不斷擴(kuò)大。充分利用現(xiàn)代發(fā)達(dá)的科學(xué)技術(shù)水平,重視投資擔(dān)保業(yè)務(wù)的發(fā)展,抓住良好的發(fā)展時(shí)機(jī),實(shí)現(xiàn)企業(yè)在社會(huì)中騰飛發(fā)展。

      在關(guān)于**投資擔(dān)保有限責(zé)任公司企業(yè)文化的有關(guān)內(nèi)容講述中,我了解到企業(yè)文化的發(fā)展及其重要性。在全球社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì),企業(yè)生產(chǎn)力水平不斷提高,規(guī)模不斷擴(kuò)大,企業(yè)之間競爭更加激烈。企業(yè)文化在企業(yè)生存、發(fā)展中所占的地位日益重要。企業(yè)文化的發(fā)展歷史漫長,不是一朝一夕就能形成的,為了企業(yè)發(fā)展盡心竭力,企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)一致,企業(yè)不隨意裁員,員工為企業(yè)工作熱情高昂。員工不僅追求自我目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),而且在企業(yè)員工之間利益追求形成一致,人們認(rèn)識到企業(yè)文化的重要性。

      在實(shí)習(xí)的過程中,我深刻地感受到**公司的企業(yè)文化。良好企業(yè)文化的形成,與企業(yè)內(nèi)部的正確管理是分不開的。企業(yè)內(nèi)部鼓勵(lì)創(chuàng)新,可以增強(qiáng)企業(yè)活力。企業(yè)內(nèi)部各部門之間相互溝通,員工之間相互尊重,領(lǐng)導(dǎo)具有親和力,加強(qiáng)與中下層領(lǐng)導(dǎo)交流,可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)凝聚力,使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。

      由于地理區(qū)域差異,形成了不同的企業(yè)文化。企業(yè)文化一旦形成就具有一定的穩(wěn)定性。企業(yè)要增強(qiáng)自身競爭力,發(fā)展企業(yè)差異化經(jīng)濟(jì)。在技術(shù)上,企業(yè)可以通過創(chuàng)新或購買的手段來取得進(jìn)步,“唯有企業(yè)文化才能成為企業(yè)核心競爭能力的資源”。企業(yè)文化形成企業(yè)的品牌文化。企業(yè)文化包括物質(zhì)文化和行為文化,其中行為文化是企業(yè)文化的核心。先進(jìn)的管理文化要求企業(yè)內(nèi)部任務(wù)明確,計(jì)劃清晰。企業(yè)文化的內(nèi)核,即公司員工的價(jià)值觀和態(tài)度問題,重視培養(yǎng)員工的正確價(jià)值觀。

      一個(gè)企業(yè)的文化,不僅是凝聚員工長期駐留并貢獻(xiàn)其聰明才智的動(dòng)力,更是讓企業(yè)在激烈競爭中立于不敗之地的支柱.企業(yè)在不斷發(fā)展壯大,**多年的發(fā)展中逐步形成的企業(yè)文化,面對挑戰(zhàn)的**會(huì)不斷為企業(yè)文化注入新的內(nèi)涵。

      連云港**投資擔(dān)保有限責(zé)任公司內(nèi)部規(guī)定,要成為企業(yè)優(yōu)秀的管理人員,就要具備下列十項(xiàng)品德:

      一、責(zé)任 是管理人員必不可少的品德,管理人員有權(quán)力,同時(shí)也負(fù)有責(zé)任。

      二、使命感 給予的任務(wù)無論有什么困難,都應(yīng)有一定要完成的堅(jiān)強(qiáng)信念。

      三、觀念感  時(shí)代的變遷,人們的思想觀念發(fā)生了的飛躍,用何種方式指導(dǎo)、激勵(lì)、發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,要徹底更新觀念。

      四、進(jìn)取性 管理人員的工作是隨著時(shí)代而變化的,為了適應(yīng)新的情況,應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的知識和技術(shù),這種進(jìn)取心越強(qiáng),對現(xiàn)狀越不滿足就能更快的提高自己。

      五、信賴性 搞好同事之間的關(guān)系,互相信賴是十分必要的。。六、誠實(shí) "真心誠意"帶著誠意和對方接觸,

      七、忍耐  管理人員的工作是有很多困難的,要想克服困難,越過障礙,忍耐是非常重要的

      八、熱情 熱情是有把工作進(jìn)行到底的精神準(zhǔn)備,管理人員無論對什么事情都應(yīng)該有熱情。

      九、公平 管理人員對下級公平是一件很值得重視的大事,上級管理人員一定要公平地對待員工,從而確立自己的威信。

      十、勇氣 管理人員對于有危險(xiǎn)的工作應(yīng)親自動(dòng)手,如果沒有同困難挑戰(zhàn)的能力,就不能承擔(dān)新的任務(wù),完成困難的工作。

      在**發(fā)展騰飛的過程中,非常重視關(guān)系營銷,又稱為顧問式營銷,指企業(yè)在贏利的基礎(chǔ)上,建立、維持和促進(jìn)與其他伙伴之間的關(guān)系,以實(shí)現(xiàn)參與各方的目標(biāo),從而形成一種兼顧各方利益的長期關(guān)系。關(guān)系營銷把營銷活動(dòng)看成是一個(gè)企業(yè)與合作者、競爭者、政府機(jī)構(gòu)及其他公眾發(fā)生互動(dòng)作用的過程,正確處理企業(yè)與這些組織及個(gè)人的關(guān)系是企業(yè)營銷的核心,是企業(yè)經(jīng)營成敗的關(guān)鍵。它從根本上改變了傳統(tǒng)營銷將交易視作營銷活動(dòng)關(guān)鍵和終結(jié)的狹隘認(rèn)識。

      企業(yè)應(yīng)在主動(dòng)溝通、互惠互利、承諾信任的關(guān)系營銷原則的指導(dǎo)下,利用親緣關(guān)系、地緣關(guān)系、業(yè)緣關(guān)系、文化習(xí)慣關(guān)系、偶發(fā)性關(guān)系等關(guān)系與顧客、分銷商及其它組織和個(gè)人建立、保持并加強(qiáng)關(guān)系,通過互利交換及共同履行諾言,使有關(guān)各方實(shí)現(xiàn)各自的目的。

      面對日益殘酷的競爭挑戰(zhàn),連云港**投資擔(dān)保有限責(zé)任公司逐步認(rèn)識到:保住固定的合作伙伴比建立新的合作企業(yè),收益要高;隨著市場競爭的日趨激烈,每一客戶顯得越發(fā)重要。

      當(dāng)然該企業(yè)取得的一系列成就,與其嚴(yán)格的管理制度是分不開的。明確擔(dān)保責(zé)任制度,嚴(yán)把責(zé)任關(guān),鼓勵(lì)員工積極開展業(yè)務(wù),借鑒國外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平,都為企業(yè)拓展全新的突破,取得輝煌的成就,提供了條件。

      在進(jìn)入**投資擔(dān)保有限公司,參加暑期社會(huì)實(shí)踐的過程中,憑借在校期間掌握的會(huì)計(jì)知識,我認(rèn)識到企業(yè)的會(huì)計(jì)信息對于使用者的重要性。

      在為企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織提供銀行貸款擔(dān)保的過程中,對給予貸款擔(dān)保的企業(yè)要充分分析其償債能力。不簡單關(guān)注企業(yè)的損益情況;更強(qiáng)調(diào)企業(yè)盈利模式和資產(chǎn)的運(yùn)營效率,而不僅僅是效果;更關(guān)注企業(yè)今后的增長潛能;更注重于資產(chǎn)的質(zhì)量以及揭示可能存在的風(fēng)險(xiǎn)及權(quán)力義務(wù)。

      比如會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可比性要求企業(yè)提供的信息具有可比性。憑借在校期間學(xué)習(xí)的會(huì)計(jì)知識,通過會(huì)計(jì)報(bào)表可以了解到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果的變化趨勢,比較企業(yè)不同時(shí)期的財(cái)務(wù)報(bào)告信息,從而全面客觀地評價(jià)企業(yè)的過去,預(yù)測未來,準(zhǔn)確分析企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表過程中,充分考慮企業(yè)市場經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)的盈利能力,償債能力及財(cái)務(wù)彈性。

      在實(shí)習(xí)的過程中,我還學(xué)習(xí)到的了新準(zhǔn)則體系在金融工具、投資性房地產(chǎn)、非共同控制下的企業(yè)合并、債務(wù)重組和非貨幣性交易等方面均謹(jǐn)慎地采用了公允價(jià)值。公允價(jià)值的運(yùn)用能有效地增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性,為投資者、債權(quán)人等眾多利益相關(guān)者提供更加有助于其決策的信息。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的目標(biāo)是向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息,反映企業(yè)管理層受托責(zé)任履行情況,有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者做出經(jīng)濟(jì)決策。這一切都體現(xiàn)了理論要積極聯(lián)系實(shí)際情況,做出符合時(shí)代發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的變更。

      作為會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生,我認(rèn)識到要學(xué)會(huì)把書本上學(xué)到的知識,應(yīng)用于實(shí)際生活,學(xué)會(huì)把課本知識與實(shí)際情況相聯(lián)系,融會(huì)貫通。同時(shí)認(rèn)識到準(zhǔn)確、及時(shí)的會(huì)計(jì)信息對于社會(huì)健康快速發(fā)展的重要性!應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的精神實(shí)質(zhì),不斷提高自身的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平,以此來提高自身的職業(yè)判斷水平

      認(rèn)識實(shí)習(xí)的心得體會(huì),在這次參加暑期社會(huì)實(shí)踐過程中,使我認(rèn)識到自己以前拘泥于課堂和書本學(xué)習(xí)是不夠的,以后更應(yīng)該重視社會(huì)實(shí)踐能力的培養(yǎng)。


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