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  • 大學(xué)畢業(yè)個(gè)人簡歷表格空白版

    時(shí)間:2024-08-31 15:20:35 簡歷表格 我要投稿
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    2016大學(xué)畢業(yè)個(gè)人簡歷表格(空白版)

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    2016大學(xué)畢業(yè)個(gè)人簡歷表格(空白版)

    基本簡歷

    簡歷編號:

     

    更新日期:

     

    無      照       片

    姓  名:

     

    國  籍:

     

    目前住地:

     

    民  族:

     

    戶 籍 地:

     

    身高體重:

     

    婚姻狀況:

     

    年  齡:

     

    求職意向及工作經(jīng)歷

    人才類型:

    普通求職 

    應(yīng)聘職位:

     文秘相關(guān)職位

    工作年限:

    5

    職  稱:

    初級

    求職類型:

    全職

    可到職日期:

    隨時(shí)

    月薪要求:

    面議

    希望工作地區(qū):

    東莞 廣州

    工作經(jīng)歷:

     

    教育背景

    畢業(yè)院校:

     

    最高學(xué)歷:

     

    畢業(yè)日期:

     

    所學(xué)專業(yè):

     

    第二專業(yè):

     

     

     

    語言能力

     

     

     

     

     

     

     

     

    工作能力及其他專長

     

     
     
        

    詳細(xì)個(gè)人自傳

     


     

      分享;樣的簡歷對HR更具實(shí)用性

      樸實(shí)簡歷更能吸引考官

      由于擇業(yè)競爭激烈,求職者開始在各個(gè)方面不遺余力地對自己進(jìn)行包裝。這一現(xiàn)象表現(xiàn)在簡歷上,那就是“豪華”簡歷的出現(xiàn)。據(jù)中山大學(xué)的一些同學(xué)說,他們制作一本“豪華”簡歷的費(fèi)用已經(jīng)高達(dá)四五十元。由于擔(dān)心別人簡歷比自己好而“失分”,大家更是相互攀比。為了讓自己獲得更多的機(jī)會,一個(gè)人在一場招聘會上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算,這樣下來,一場不知結(jié)果如何的招聘會,岳陽這個(gè)城市找工作,機(jī)會很多,但是多了就難免生雜,就會有很多騙子乘機(jī)而入,一個(gè)學(xué)生就要付出1000元上下的“簡歷費(fèi)”。這對生活還要依靠父母的學(xué)生們來說,可謂是一筆不小的負(fù)擔(dān)。但是,簡歷“豪華”是否意味著機(jī)會更大呢?來自各大公司的人力資源總監(jiān)卻表達(dá)了相反的看法。對于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很輝煌的簡歷,在人力資源工作者眼里看來卻是最糟糕的,對此,健力寶集團(tuán)人力資源部經(jīng)理張遠(yuǎn)坤先生也談了自己挑選應(yīng)聘者的觀點(diǎn)!拔覀儾灰欢ㄕ易顑(yōu)秀的人才,但要最適合的人才。同時(shí),也注重考察應(yīng)聘者的‘誠信’,這對我們來說至關(guān)重要。如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠度越高,那他被錄用的機(jī)會就越大。針對近來一些簡歷作假現(xiàn)象,我們已經(jīng)和一些企業(yè)簽定誠信聯(lián)盟,共同應(yīng)對!

      應(yīng)聘“功夫在詩外”

      在日常生活中,看似與工作無關(guān)的事情,也許就蘊(yùn)含著巨大的工作機(jī)會。中國有句古話:“功夫在詩外”。因此,求職也是對個(gè)人能力和“資源”的一次檢驗(yàn)。對此,楊子君女士深有感觸,“找工作事實(shí)上功夫在課外。有一次,我去參加一個(gè)學(xué)術(shù)討論會,本來和應(yīng)聘沒有什么關(guān)系。但在會上,我認(rèn)識了一位老教授,通過交談,我給他留下了很好的印象。結(jié)果我首次找工作面試時(shí),主考官正好認(rèn)識他,于是老教授向主考官舉薦我,給我?guī)土舜竺。所以在日常生活中,學(xué)會和別人溝通和交朋友也是相當(dāng)重要的!闭\然,很多成功求職的人士可能都有這樣的體會:因?yàn)榫W(wǎng)上投簡歷比去人才市場成本要低,只要等電話就可以了,而且機(jī)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)比人才市場的多,而且目的相對明確,除了自己的努力外,往往無意中的行為會給自己帶來了機(jī)遇。前信誠保險(xiǎn)的人力資源總監(jiān)張簡志漢先生說:“我經(jīng)常在日常生活中選擇人才,并很看重人才的服務(wù)意識。像1999年公司在廣州招聘員工,一直都沒找到合適的。一天,我們來到一家博物館,那時(shí)已經(jīng)快要下班了,可是有一位服務(wù)人員還是愿意花時(shí)間為我們做了非常詳細(xì)地講解。當(dāng)時(shí)她那種服務(wù)心態(tài)深深打動(dòng)了我,這正是我們所要尋找的人才。后來,她也成為了我們的員工。

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