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簡(jiǎn)歷 拉近你與工作的距離
Lily是一位來(lái)自昆明的求職者，已經(jīng)有了4年的商務(wù)助理工作經(jīng)驗(yàn)，她看中上海誘人的發(fā)展前景，義無(wú)反顧地辭去當(dāng)?shù)氐墓ぷ鱽?lái)到上海。Lily先后發(fā)出了近40封簡(jiǎn)歷，3個(gè)星期過(guò)去了都石沉大海，她再也坐不住了，找到職業(yè)顧問(wèn)看看到底出了什么毛病。仔細(xì)分析了Lily的經(jīng)驗(yàn)背景，職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，問(wèn)題可能出在她的簡(jiǎn)歷上。
Lily的簡(jiǎn)歷厚厚一疊共有七八頁(yè)，其中包括了五花八門的證書復(fù)印件，從計(jì)算機(jī)上崗培訓(xùn)到地方政策法規(guī)的培訓(xùn)，還有獎(jiǎng)勵(lì)證書等等，簡(jiǎn)歷正文也有足足兩頁(yè)。各種堆砌的空洞詞藻如“吃苦耐勞、謙虛好學(xué)、踏實(shí)穩(wěn)重、勇于進(jìn)取”讓人看起來(lái)不知所云，非但不能得到招聘者的青睞反而讓人看了感覺(jué)缺乏經(jīng)驗(yàn)，不夠?qū)I(yè)。另外還有諸如興趣愛(ài)好、性格特點(diǎn)等不相關(guān)的內(nèi)容。簡(jiǎn)歷正文從大學(xué)的畢業(yè)實(shí)習(xí)開(kāi)始寫起，看起來(lái)像是一個(gè)小小的自傳。職業(yè)顧問(wèn)告訴她，在現(xiàn)在這樣一個(gè)專業(yè)分工很細(xì)的社會(huì)，簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔而且要突出自己的特點(diǎn)。不能把自己寫成萬(wàn)金油，重要的是要知道自己的哪些技能是目標(biāo)工作所需要的。那么如何在一兩頁(yè)的篇幅內(nèi)重點(diǎn)突出，制作出一份能打動(dòng)招聘者的簡(jiǎn)歷呢？
從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學(xué)識(shí)背景。這包括了專業(yè)學(xué)歷、技能等，此外還有一些有關(guān)能力的培訓(xùn)。因此，在工作經(jīng)歷方面要花大力氣做好總結(jié)歸納工作。以往的工作內(nèi)容和成績(jī)不能面面俱到，要有重點(diǎn)，不同的工作階段也不能等同對(duì)待，要著重寫最近和當(dāng)前的工作。這將從不同的側(cè)面反映您的綜合素質(zhì)，例如綜合分析能力、團(tuán)隊(duì)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、主動(dòng)性、協(xié)調(diào)能力等諸多方面。它構(gòu)成了招聘者對(duì)應(yīng)聘人員的基本判斷依據(jù)。既然簡(jiǎn)歷是給未來(lái)的雇主看的，你就應(yīng)針對(duì)雇主希望聘請(qǐng)人員的條件，列出雇主感興趣的資料如資歷和技能等，以說(shuō)服他給予一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，簡(jiǎn)歷的格式也很重要，既要力求全面，又切忌冗長(zhǎng)。一些毫不相關(guān)的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等，除非在特別情況下大可不必納入簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是一份專業(yè)文件，無(wú)須在格式上用很多花俏的裝飾。沒(méi)有通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的人員，或者是不能滿足崗位的基本要求；或者是招聘人員從簡(jiǎn)歷上無(wú)法判斷其能力。
此外，地道的英文表達(dá)也將會(huì)給您加分，我們看到一些已經(jīng)具備CET-6級(jí)的朋友，在英文簡(jiǎn)歷上滿篇是中式英語(yǔ)，這不禁使人對(duì)他的英文水平產(chǎn)生疑問(wèn)。要記住的是英文簡(jiǎn)歷不是中文簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單的譯文，而是使用另一種語(yǔ)言從新再思考、總結(jié)而寫出來(lái)的。
職業(yè)顧問(wèn)詳細(xì)了解了Lily的每一份前期工作的具體情況，幫助她起草了一份簡(jiǎn)潔、思路清晰的簡(jiǎn)歷。兩個(gè)星期后，Lily高興地打電話告訴職業(yè)顧問(wèn)，她已經(jīng)收到3個(gè)面試通知。
來(lái)源：人才市場(chǎng)報(bào)
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