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簡歷成功準(zhǔn)則
幾乎每個(gè)人都會(huì)為寫個(gè)人簡歷而心煩。從哪兒寫起？要寫些什么？感到很難下筆。寫簡歷簡直就是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。以下15條寫作技巧可以幫助你應(yīng)付這項(xiàng)任務(wù)，而且寫出成功的簡歷。在寫簡歷之前，先確定你的求職目標(biāo)。一旦有 了目標(biāo)，你就能夠圍繞這個(gè)目標(biāo)構(gòu)思簡歷的內(nèi)容。把你的目標(biāo)作為你的簡歷聚焦的靶心。如果你心中沒有一個(gè)明確目標(biāo)，那么你寫出來的簡歷給讀者的感覺是一盤散沙。在你下筆之前一定要化時(shí)間構(gòu)筑一個(gè)明確的目標(biāo)。
把你的簡歷當(dāng)作一個(gè)推銷工具。把你自己看成一個(gè)產(chǎn)品，把潛在的雇主看成你的消費(fèi)者，把你的簡歷看作你這個(gè)產(chǎn)品的說明書。憑借你的簡歷推銷你自己。你的性能和效益如何？.你有什么與眾不同？務(wù)必把這些信息在你的簡歷上反映出來。
你的簡歷是用來爭取一次面談的機(jī)會(huì)，不是用來爭取一份工作。你用不著面面俱到地寫你的成就，要寫得條理清楚、簡明精練。你的簡歷要達(dá)到的目的是讓老板對(duì)你產(chǎn)生足夠的興趣，并且使他感到有必要與你聯(lián)系進(jìn)行面談。然后利用這個(gè)面談機(jī)會(huì)對(duì)你的成就加以更多的詳細(xì)說明，從而達(dá)到獲得一份工作的目的。
運(yùn)用項(xiàng)目符號(hào)式的句子。你的簡歷正文應(yīng)該用項(xiàng)目符號(hào)加短句，而不應(yīng)該為長篇的段落。凡看閱簡歷總是快速瀏覽。這種項(xiàng)目符號(hào)式句子的簡歷可以讓審閱簡歷者更輕松地瀏覽你的簡歷又能從中獲得信息。
運(yùn)用行動(dòng)類詞語。行動(dòng)類詞語會(huì)讓你的簡歷成為通俗易讀而受歡迎。為了使你的簡歷富有生命力，你要運(yùn)用項(xiàng)目式短句，用行動(dòng)類詞語開頭，諸如：受訓(xùn)，發(fā)展，考查，授獎(jiǎng)等等。
運(yùn)用數(shù)字（#），美元（$）和百分比（%）。在簡歷上要充分顯示各種數(shù)字、美元數(shù)和百分比。請(qǐng)看以下二例：曾主管一個(gè)部門，員工10人，資金$1,000,000。在一個(gè)包括15個(gè)州的地區(qū)把銷售額增長了25%。
把你的最有實(shí)力的業(yè)績作為頭條首先列舉。由于簡歷一般在30秒鐘內(nèi)查閱完畢，你不妨先確認(rèn)那些最有力支持你的求職目標(biāo)的項(xiàng)目。把這些最有力量的強(qiáng)項(xiàng)寫在別人最容易讀到的開頭。
采取匹配策略。復(fù)查一下你所感興趣的職務(wù)廣告。用這些廣告上的關(guān)鍵詞加到你的簡歷項(xiàng)目上。廣告上所有的關(guān)鍵詞要一個(gè)不漏地補(bǔ)寫到簡歷上。
運(yùn)用管理時(shí)髦詞語。如果有詞語能夠體現(xiàn)你的某一特別領(lǐng)域的能力，就要用上。對(duì)于行銷人員，可用“同業(yè)競爭分析”。而對(duì)于會(huì)計(jì)類人員，可以有“協(xié)調(diào)帳戶”。
強(qiáng)調(diào)積極的正面。刪除消極的負(fù)面內(nèi)容和無關(guān)緊要的說明。如果你感覺到你的畢業(yè)時(shí)間（日期）會(huì)影響到你的年齡鑒別，你就從簡歷上刪去這個(gè)日期。如果你當(dāng)前工作中的某些事務(wù)與你求職目標(biāo)不相容，刪除這些內(nèi)容。著重列舉與你的求職目標(biāo)相關(guān)的事務(wù)。刪去無關(guān)緊要的個(gè)人資料，如身高體重之類。
展示你的知識(shí)。利用簡歷突出展示你的知識(shí)面，而不是展示你在一個(gè)領(lǐng)域里高深知識(shí)。在面談時(shí)你可以更詳盡陳述你的高深學(xué)問。
展示的社交人物。如果你向某個(gè)副總裁或部門經(jīng)理等等重要人物寫過報(bào)告，就在簡歷上寫明。已經(jīng)向重要人物呈遞過報(bào)告一事可以引起領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為你是重要的人選。
制作好的簡歷必須易讀。留有空白，字體不小于10號(hào)。簡歷的篇幅限定1―2頁。切記，看閱簡歷都是一晃過，要讓你的領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效地審閱你的簡歷。
請(qǐng)人幫你審閱簡歷。由于你很用心求職，難以把你的全部的強(qiáng)勢列舉出來，難以清楚地陳述你的成就。請(qǐng)人幫助你審查你有述職目標(biāo)和簡歷，梳理感興趣的職位。讓他們提出問題。他們的問題可能幫助你發(fā)現(xiàn)在無意中刪除的項(xiàng)目，幫助你添加這些項(xiàng)目修訂簡歷。他們的問題還會(huì)發(fā)現(xiàn)簡歷上的一些易于引起審閱者誤解的內(nèi)容。借助他們的介入來涮新你的簡歷。
向在位的老板呈遞簡歷。要有勇氣呈遞簡歷。把呈遞看作一場游戲，在游戲中隨著你每一份簡歷呈遞，成功的機(jī)會(huì)在增多。多呈遞一份簡歷，多一個(gè)成功機(jī)會(huì)，確信無疑
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