給外企人事經(jīng)理一份隧道的簡歷

十一月，在廣州高校，由美國安達信和英美煙草開始的校園招聘會已拉開序幕。據(jù)以往經(jīng)歷，海外名企往往是最先開始校園招聘的，而這一類企業(yè)無疑也是應屆畢業(yè)生們的首選。那么針對這些外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標”機會。

　　英語國家：遵循嚴格的方式

　　在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆爽利，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部分贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期看在一頁紙以內(nèi)。

　　中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證實自己的能力，這一點在美國事可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能具體地寫明你的工作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實際經(jīng)驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。

　　最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到口試機會。同時，在口試過后，千萬不要忘記寫信給口試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非�？粗�，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

　　歐洲國家：慎談年齡

　　在歐洲國家，人們非常看重年齡，以為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍往申請銷售一職，在歐洲幾乎被以為是不可能的。因此，在對歐洲國家的口試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行字跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒盡閱讀。

　　日本：切記“循規(guī)蹈矩”

　　在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經(jīng)驗對于日本人無關緊要，由于在公司以后的工作中就可學到；要夸大的是你的合作精神而不是領導才能。口氣應盡量禮貌，由于在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮節(jié)之邦的某些習慣相吻合。

　　多多為對方考慮

　　把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的態(tài)度上考慮，履歷應當輕易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證實，你會很輕易融進這間公司的。比如，你感愛好的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神；若你感愛好的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

　　假如要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成PDF格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤。可以使用一些網(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對口試題目的答復，然后再發(fā)給雇主。和普通訊件或履歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。留意“語氣”，應當像面對公司的口試職員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。

　　郵寄信件時也應留意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。 (完)

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