成功簡歷應該具有的風格

假如你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標型簡歷。扼要地說，通過職務名稱、行業(yè)或者兩者，你可以確認你打算從事什么職業(yè)。

 

假如你是一個通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。

 

目標型簡歷

 

假如你了解你的簡歷的目標閱讀者，那么你的簡歷就必須夸大那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質。簡歷內容的定位應當盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，假如你正在尋求一個傾銷員的職位但并不在意是在哪一個行業(yè)中，那么你就應當確認出你的關鍵資產和價值。五種能成為這樣的資產的技能、能力或資質是：

 

1?擁有出眾的相關技能。

 

2?在對未來雇主特別具有***力的地區(qū)，你擁有活躍的社會關系網絡。他可能正在尋找一個能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務的傾銷員。

 

3?你曾在一家聲譽頗隆的公司里接受過培訓，因此幾乎不存在新的學習曲線。

 

4?能夠證實并得到確認的過往取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。

 

5?將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉為蒸蒸日上、業(yè)務繁榮的銷售區(qū)域的能力。

 

資源型簡歷

 

假如你不能夠清楚地確認你的目標，那么你的簡歷應當以更加寬泛的方式夸大你的成就和技能。未來的雇主雇用你，作為回報，你能給他帶來什么利益呢?你有些什么技能，能夠為他的組織做出貢獻，增強組織實力呢?

 

讓我們來看看某家銀行分支機構經理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡歷，其中建立的資產組合如下：

 

1?超凡的銷售和營銷技能。

 

2?優(yōu)異的財務和預算技能。

 

3?良好的培訓和發(fā)展能力。

 

4?成熟的經營治理技能。

 

5?出色的計算機運用能力。

 

在簡歷上列示出這些獨特的技能之后，與之相互照應的部分就要集中論述在以上五個領域中的特別成就。

 

無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融進相關信息來迎合未來雇主或行業(yè)的需要、關注焦點和期看。

 

傳達關鍵信息

 

簡歷必須能夠傳達關鍵信息。什么是關鍵信息呢? 簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。假如理解了這一點，那么用營銷術語來說，關鍵信息就比如是"熱鍵"。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關鍵信息。它能激發(fā)起熱情并促成終極行動——口試。

 

求職是一種自我傾銷的行為，你應當富于創(chuàng)造力并對未來布滿***和�？�。當你需要傾銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是——決不答應出現任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結構良好、表達專業(yè)，并且談及內容與你謀求進進的行業(yè)協(xié)調一致。當然，最好語言要精練，假如沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了�，F在有很多成功的求職者將圖表巧妙地植進他們的簡歷里，再佐以布滿活力、***和職業(yè)風范的裝點。

 

概括來講，簡歷有兩個主要目標。比較明顯的一個目標是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你口試。簡歷的第二個目標則是激勵你的斗志并且為你的口試和求職全過程做好預備。

 

簡歷格式

 

時序型格式

 

有很多職業(yè)指導和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式確當然選擇，由于這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過夸大工作經歷實現這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。關注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。

 

功能型格式

 

功能型格式在簡歷的一開始就夸大技能、能力、資信、資質以及成就，但是并不把這些內容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。職務、在職時間和工作經歷不作為重點以便突出強化你個人的資質。這種類型的格式關注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

 

功能型格式的題目在于一些招聘職員不喜歡它。人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在題目的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空缺或者存在學術性技能缺陷的人以及經驗不足者。一些招聘職員以為，假如你沒有以時序方式列出你的工作經歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

 

綜合型格式

 

這種格式提供了最佳選擇——首先扼要地先容你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經歷(時序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--傾銷你的資產、重要的資信和資質，并且通過專門凸現能夠滿足潛伏行業(yè)和雇主需要的工作經歷來加以支持。而隨后的工作經歷部分則提供了曾就職的每項職位的正確信息，它直接支持了功能部分的內容。

 

這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感愛好的材料而且工作經歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

 

履歷型格式

 

履歷型格式的使用者盡大多數是專業(yè)技術職員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學院、住院實習情況、實習期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公然演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。

 

圖譜型格式

 

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和***)，簡歷也就更加布滿活力。

 

如何選擇恰當的格式

 

假如你有無可挑剔的工作經歷并且你的將來與你的過往聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。假如你在經驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應該考慮使用綜合型格式。假如你屬于下列情況之一：你是一個學生，或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空缺，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經歷，那么你應該使用功能型格式。假如你的資信完全能夠說明一切并且在口試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。假如你想與眾不同，充分表現自我，那么你應當使用圖譜型格式。

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