關鍵詞海選       15秒

    簡歷對口海選     30秒

    精心挑選         5-10分鐘

    關鍵詞海選：

    第一道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。

    現(xiàn)在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都普投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。

    比如hr給自己定的關鍵詞是： 本科 + 會計專業(yè) + 四級。那么所有沒有看到這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。

    很多簡歷有關鍵詞，但是隱藏的特別號，簡歷看了半天，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平或者是否本科，什么學校都沒有清晰的標注。這樣的簡歷基本在第一道海選被刪除。

    如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的簡歷就是一個找不到關鍵詞呢！

    對口海選

    上文說過，既然求職者抱著海投，hr也相對應的開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。

    很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。

    精心挑選

    如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦！這個環(huán)節(jié)是在面試前進行的。hr會在面試前重新看看簡歷的內容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。

    總體分數(shù) =  簡歷分 + -  印象分

    如果你提高你的簡歷分數(shù)，獲得一個不錯的印象分基數(shù)。所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留一個不錯的印象分。
    如何寫一份好的簡歷，以后專門寫文描述。