一位外企人事經理曾說：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的個人簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現任何成果表述，那么這份個人簡歷就成為歷史了.”雖然大部分求職顧問都主張在個人簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的個人簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。

　　個人簡歷是求職的第一關，重要性不言而喻。如何在眾多對手中脫穎而出？這里教你一個提高個人簡歷含金量的方法：用數字語言制作個人簡歷.

　　數字化個人簡歷的重要性

　　在寫作個人簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言。你的個人簡歷中具體的數字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確。

　　數字可以展現業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高150%”的人無疑會更令人印象深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。

　　數字更具說服力，例如把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務項目及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務項目及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從48%提高至655”，你會發(fā)現后一種表達更具說服力。

　　數字可增強個人簡歷的可讀性。如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的個人簡歷：1.實行新的人事政策從而提高了員工士氣。2.實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。

　　數字化個人簡歷的技巧

　　如何使自己的個人簡歷數字化呢？具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等。你的表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他(她)的公司工作。例如用數據列舉以下事實。

　　1.列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員),在達到或完成規(guī)定的工作任務之外，你還做出了哪些其他貢獻。

　　2.你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷.

　　3.你是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領導?他們是哪種層次的員工(文秘類、技術類、業(yè)務類、行政管理類等).

　　4.你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明。

　　5.你培訓過員工嗎?若有，說明有關的方法、程序或內容,說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求.

　　6.你做過哪些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作?

　　7你有哪些突出的貢獻？例如為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程等，用具體數字加以說明，例如你的銷售額是否每個月都超過定額的50%?你是否有建立或改進新的工作流程而每年節(jié)省公司費用10萬元，你是否為一個新產品開拓了規(guī)模為1000萬元的新市場等。