沈陽工傷保險賠償標準解讀

　　工傷保險對于勞動者維護自身權利是很有必要的，今天我們就一起來了解一下沈陽工傷保險賠償標準吧!

　　沈陽工傷保險賠償標準解讀

　　工傷職工七級至十級傷殘的賠償標準

　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　七至十級傷殘賠償項目及數(shù)額

　　1、醫(yī)療費：憑單據(jù)據(jù)實結算。

　　2、誤工費(停工留薪期待遇)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　3、住院伙食補助費：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

　　經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　4、護理費：

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　5、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的`，享受以下待遇：

　　從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

　　勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。山東省規(guī)定的標準為：由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎上加發(fā)50%。工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

　　延伸閱讀：沈陽工傷保險政策六大亮點

　　亮點1：

　　擴大了工傷保險適用范圍，參保單位、人數(shù)大幅增加。新《條例》將工傷保險的適用范圍從各類企業(yè)、有雇工個體工商戶擴大到了不參照公務員管理的事業(yè)單位、社會團體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計事務所等組織，從制度上解除了這些單位和工作人員遭遇工傷風險的后顧之憂。2015年我市參加工傷保險人數(shù)為188.84萬人，比2010年157.65萬人，增長19.78%。

　　亮點2：

　　調(diào)整擴大了工傷認定范圍，更多人員得到保障。將認定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害，擴大到非本人主要責任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪船和火車事故傷害，惠及了更多的職工群眾。限定上下班途中“非本人主要責任”的交通事故傷害才能認定為工傷，主要是引導職工群眾高度重視上下班途中的交通安全，對上下班途中本人承擔主要責任的交通事故，不納入工傷的范圍。目前在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中的，以及在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中等情形非本人主要責任交通事故受傷，都可認定為工傷。

　　亮點3：

　　簡化了工傷認定程序，縮短作出工傷認定時限。新《條例》取消了工傷認定爭議處理中行政復議前置的規(guī)定，縮短了工傷認定時間;設置了工傷認定的簡易處理程序，對于事實清楚、雙方無爭議的工傷認定申請的認定時限，由原來規(guī)定的60天縮短為15天。

　　亮點4：

　　大幅度提高工傷保險待遇，保障更加科學合理。一次性工亡補助金標準，從原來的60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高到了按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放。2015年一次性工亡補助金，比2010年我市一次性工亡補助金,增長236.53%。同時，對傷殘職工的一次性傷殘補助金作了調(diào)整，將一級至四級、五級至六級和七級至十級傷殘職工的一次性傷殘補助金標準分別上調(diào)，增加了3個月、2個月、1個月的本人工資。

　　亮點5：

　　增加了基金支出項目，工傷保障更加全面。新《條例》明確了將工傷預防的宣傳、培訓等費用納入基金支付，在全國開展了工傷預防試點工作，增強了用人單位和職工的守法維權意識，促進工傷保險政策及安全生產(chǎn)措施的落實，從源頭上減少工傷事故的發(fā)生。為工傷職工提供工傷醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等14項工傷待遇基礎上，還將原由用人單位支付的工傷職工“住院伙食補助費”“統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費”以及“終止或解除勞動關系時的一次性醫(yī)療補助金”，改由工傷保險基金統(tǒng)一支付。

　　亮點6：

　　加大了強制力度，更加注重保護工傷職工權益。新《條例》增加了行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用規(guī)定，使工傷職工能夠得到及時救治，也從制度上遏制部分用人單位惡意訴訟。增加了對不參加工傷保險和拒不協(xié)助工傷認定調(diào)查核實的用人單位的行政處罰規(guī)定，提高了工傷保險的強制性。

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