工傷保險原則介紹
1、“無責(zé)任補(bǔ)償”原則
(1)、此項(xiàng)原則又稱“無過失補(bǔ)償”原則。按此原則，勞動者在生產(chǎn)過程中發(fā)生傷、殘、死亡事故，無論事故的責(zé)任在雇主或勞動者本人，雇主和企業(yè)都應(yīng)依法給受傷害者以醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使傷者盡快恢復(fù)健康和保障其生活，給死者以安葬，使遺屬基本生活得到保障。實(shí)行“無責(zé)任補(bǔ)償”，使勞動者在因工負(fù)傷時，無條件地得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不因責(zé)任問題而影響本人及其家屬的正常經(jīng)濟(jì)生活。對因工受傷人員實(shí)行“無責(zé)任補(bǔ)償”的原則是基于“職業(yè)風(fēng)險”理論。如前所述，在工業(yè)化社會中，工廠、礦山、鐵路交通等職業(yè)本身就存在危險，而工傷風(fēng)險具有突發(fā)性，多屬不測事故。工傷又帶有不可逆性，其造成損失往往難以挽回。工傷事故給勞動者個人及其家屬帶來經(jīng)濟(jì)上的損失和精神上的痛苦，為世人所同情，并給企業(yè)生產(chǎn)活動造成損失，正因如此，資本家也能夠承認(rèn)“安全生產(chǎn)”和“勞動保護(hù)”的口號，接受強(qiáng)制性的工傷保險和“無責(zé)任補(bǔ)償”原則。
(2)、實(shí)行“無責(zé)任補(bǔ)償”，不等于說可以不追究工傷事故的原因和后果，不等于讓工傷事故放任不管，相反，對事故發(fā)生的原因和后果，仍然要進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，每次事故的原因和責(zé)任，是在于加強(qiáng)勞動保護(hù)，接受教訓(xùn)，以便消除和減少事故的發(fā)生，追查責(zé)任工作要由生產(chǎn)管理人員去做，對于社會保險事業(yè)來說，它關(guān)注的主要是傷殘者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障其生活。
2、補(bǔ)償直接經(jīng)濟(jì)損失原則
(1)、根據(jù)“無過失補(bǔ)償”原則，在生產(chǎn)過程中遭到工傷致殘人員有權(quán)獲得收入損失的補(bǔ)償。但勞動者的收入，除了第一職業(yè)外，也可能還有第二、第三職業(yè)的兼職收入，如果有這類收入，在傷殘后也會相繼失去。工傷補(bǔ)償對此有嚴(yán)格界定，它只補(bǔ)償直接經(jīng)濟(jì)損失，即只補(bǔ)償勞動者第一職業(yè)的工資收入，對第二、第三職業(yè)的收入不予補(bǔ)償。因?yàn)椋谝宦殬I(yè)收入是勞動力再生產(chǎn)最直接的.來源，是維持生活所必不可少的，至于第二、第三職業(yè)屬于兼職或業(yè)余收入，非勞動力生產(chǎn)的主要費(fèi)用，且此類收入具有不穩(wěn)定性和隱性，很難準(zhǔn)確核定，也不普遍，故不在補(bǔ)償范圍之內(nèi)。
(2)、在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，可以一次性支付，但多數(shù)情況下，補(bǔ)償應(yīng)該是定期支付，采取年金制，按月支付。這樣做，可以避免領(lǐng)取人亂花整付補(bǔ)償金的可能性，可長期保障其生活，這樣做也可以使領(lǐng)取人具有安全感。因此，補(bǔ)償金待遇定期支付，也可以說是工傷保險的一項(xiàng)原則。
3、因工傷殘與非因工傷殘區(qū)別對待原則
(1)、 因工傷殘與非因工傷殘待遇上應(yīng)有所區(qū)別，對前者的待遇高一些，保障性也最強(qiáng)。從1925年到1964年，國際勞工大會通過了許多公約和建議書，例如《工人事故賠償公約》、《工人賠償最低限度建議書》、《工人職業(yè)病賠償公約》，以及1983年通過的《殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》等等。對工傷保險，許多國家有專項(xiàng)立法和法規(guī)給以保障。
(2)、對非因工傷殘的社會保險，則無單獨(dú)立法，非因工傷殘期間的保險待遇，往往視同疾病對待。叫做“病傷社會保險”，帶有福利和救濟(jì)的性質(zhì)。非因工傷殘社會保險的殘廢年金部分，在計(jì)算基礎(chǔ)、計(jì)算方法、家屬補(bǔ)助金等方面，多視同養(yǎng)老、遺屬年金對待。而與老年、遺屬社會保險合并立法，叫做老年殘廢、遺屬年金保險。
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