工傷鑒定的步驟
勞動工傷鑒定的步驟是怎樣的呢？此外，如果在申請工傷鑒定過程中，出現(xiàn)用工單位故意拖延申報工傷的，我們勞動者應當如何保障自身的合法權益呢？下面，小編將在下文為你一一解答。
一、勞動工傷鑒定的步驟是怎樣的?
1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應攜帶資料到當?shù)厣绫C構申請傷殘等級評定;
2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。
3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。
4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。
5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結(jié)果及所收全部材料。
二、單位拖延申報工傷怎么辦?
由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據(jù)相關法規(guī)，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。
工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩個不同的請求權，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權。
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應當解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應當先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權進行處理。
妥善處理未經(jīng)工傷認定的`工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)�，人民法院應予受理。人民法院�?jīng)審理后，能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。 綜上，如果發(fā)生過了工傷認定期限的情形，可以向法院起訴。
綜上可知，因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后，如果用工單位不給申報工傷的，該職工及其近親屬可以攜相關證明到當?shù)厣绫C構申請傷殘等級評定。如果因此遇到其他不清楚的問題，建議你及時咨詢當?shù)厣绫C構或我們的在線律師，我們將盡快為您答疑解惑。
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