- 廣東省產(chǎn)假陪產(chǎn)假最新規(guī)定 推薦度：
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2017廣東產(chǎn)假最新規(guī)定
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《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》26日在廣東省政府官網(wǎng)上公布，公示的草案中未見此前備受關(guān)注的“痛經(jīng)假”條款，但規(guī)定了“從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息”。
根據(jù)廣東省人民政府令第227號，《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》已經(jīng)2016年11月3日廣東省人民政府第十二屆85次常務(wù)會(huì)議通過，自2017年2月1日起施行。
未見“痛經(jīng)假”，每天有1小時(shí)哺乳時(shí)間
《辦法》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
延伸閱讀：各地的陪產(chǎn)假能休多長時(shí)間?
——甘肅、云南、河南可休1個(gè)月
近期修訂實(shí)施的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
在上述29個(gè)省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計(jì)生條例，河南的護(hù)理假為1個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。
陪產(chǎn)假實(shí)際落地情況如何?
——部分人陪產(chǎn)假遭遇被“縮水”
各地陪產(chǎn)假長短不一，但實(shí)際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢?中新網(wǎng)記者采訪了不同地區(qū)的受訪者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。
在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來，因?yàn)殛兾饕?guī)定的15天的陪產(chǎn)假與他無緣。單位負(fù)責(zé)人告訴他，公司沒有陪產(chǎn)假可以休。“已經(jīng)在這個(gè)公司上班4年了，竟然沒有陪產(chǎn)假，這不公平!”在遼寧大連一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王先生的陪產(chǎn)假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定，可以休15天的陪產(chǎn)假，但公司只批了7天;在天津從事黨務(wù)工作的李先生雖然成功請到了陪產(chǎn)假，但休假期間卻被單位領(lǐng)導(dǎo)以“工作太忙，人手不夠”為由叫回單位加班。
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)會(huì)以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假，甚至有個(gè)別的企業(yè)會(huì)以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假，這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽。
遇到陪產(chǎn)假被“縮水”或者有假難休的問題，職工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?中新網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn)，對于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問題，在各地的計(jì)生條例中，多數(shù)地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定。
對此，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，用人單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜?jì)生條例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排，勞動(dòng)者在簽訂合同的時(shí)候最好能明確休假權(quán)益。在遭遇休假縮水或無法休假的時(shí)候，首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動(dòng)部門反映。更重要的是，計(jì)生部門應(yīng)與勞動(dòng)部門做好溝通，爭取把休假落實(shí)情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。
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