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最新內(nèi)蒙古企業(yè)職工養(yǎng)老金調(diào)整方案
內(nèi)蒙古出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革辦法，以下YJBYS小編為大家整理了2016年最新內(nèi)蒙古企業(yè)職工養(yǎng)老金調(diào)整方案,歡迎閱讀!
最新內(nèi)蒙古企業(yè)職工養(yǎng)老金調(diào)整方案
按照人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2023〕28號(hào)）要求，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，并報(bào)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部備案，現(xiàn)就我區(qū)2023年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、調(diào)整范圍
機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)2022年12月31日前按規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金（退職生活費(fèi)）的退休人員（退職人員），以下簡(jiǎn)稱退休人員。
二、退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┒~調(diào)整。退休人員每人每月增加37.5元。
�。ǘ┌凑震B(yǎng)老金水平調(diào)整。退休人員按照本人2022年12月基本養(yǎng)老金水平的1.7%增加基本養(yǎng)老金（調(diào)整基數(shù)以列入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目為準(zhǔn)）。
�。ㄈ┌凑绽U費(fèi)年限調(diào)整。繳費(fèi)年限15年及以下的部分，每有一年增加0.5元；16年至30年的部分，每有一年增加1元；31年及以上部分，每有一年增加2元（繳費(fèi)年限包括實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前的連續(xù)工齡，不滿1年的按1年計(jì)算，不含按有關(guān)規(guī)定折算的工齡）。此項(xiàng)調(diào)整不足7.5元的，按照7.5元調(diào)整。
�。ㄋ模⿲�(duì)高齡群體傾斜調(diào)整。截至2022年12月31日，年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加30元；70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養(yǎng)老金再增加1元。
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按照上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整養(yǎng)老金后，低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)齊到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
三、執(zhí)行時(shí)間
調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金從2023年1月1日起執(zhí)行。
四、調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金
調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支；參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支。未參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，調(diào)整所需資金由原渠道解決。
政策解讀
一、2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的幅度是如何確定的？
國(guó)家根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。2023年全國(guó)總體調(diào)整比例按照2022年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的3.8%確定，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況相適應(yīng)，體現(xiàn)了把提高社會(huì)保障水平建立在經(jīng)濟(jì)和財(cái)力可持續(xù)增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上的要求。3.8%為平均增幅，不是簡(jiǎn)單地對(duì)每名退休人員都按照3.8%調(diào)整，具體到每個(gè)人，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)與本人繳費(fèi)年限、養(yǎng)老金水平、年齡等具體情況相關(guān)。
二、今年調(diào)整辦法的主要內(nèi)容？
今年繼續(xù)采用“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的調(diào)整辦法。其中，定額調(diào)整退休人員統(tǒng)一增加相同額度的養(yǎng)老金，體現(xiàn)社會(huì)公平；掛鉤調(diào)整指增加的養(yǎng)老金與個(gè)人繳費(fèi)年限、養(yǎng)老金水平雙掛鉤，體現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制，使在職時(shí)多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)的人員調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)增加的也相對(duì)較多；適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)懷，主要是對(duì)高齡退休人員照顧。
（一）定額調(diào)整。每人每月增加37.5元。
�。ǘ⿸煦^調(diào)整。
1.與本人養(yǎng)老金水平掛鉤
按照退休人員本人2022年12月基本養(yǎng)老金水平的1.7%增加基本養(yǎng)老金。
2.與繳費(fèi)年限掛鉤
繳費(fèi)年限15年及以下的部分，每有一年增加0.5元；16年至30年的部分，每有一年增加1元；31年及以上部分，每有一年增加2元。此項(xiàng)調(diào)整不足7.5元的，按照7.5元調(diào)整。繳費(fèi)年限中不足一年的部分，按照一年計(jì)算。
例如：繳費(fèi)年限38年零4個(gè)月，可按照繳費(fèi)年限39年計(jì)算，繳費(fèi)年限掛鉤增加額=15×0.5+15×1+（8+1）×2=40.5元。
（三）適當(dāng)傾斜
對(duì)高齡退休人員傾斜：年滿70周歲退休人員養(yǎng)老金增加30元，70周歲以上，年齡每增加1歲養(yǎng)老金再增加1元。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金調(diào)整后低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)齊到企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
三、今年調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍和時(shí)間是如何規(guī)定的？ 退休人員何時(shí)能拿到增加的養(yǎng)老金？
此次調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍是，2022年12月31日前已按規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金（退職生活費(fèi)）的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員。調(diào)整時(shí)間從2023年1月1日起。按照調(diào)整養(yǎng)老金工作的總體安排，2023年7月底前發(fā)放到位。
四類單位納入改革范圍不含編制外人員
該《辦法》實(shí)施范圍為按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)，以及根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》精神，實(shí)行分類的改革后確定為公益一類、二類的事業(yè)單位。
實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的單位，其編制內(nèi)工作人員和按規(guī)定辦理退休(含退職，下同)的原編制內(nèi)退休人員，應(yīng)當(dāng)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。編制外人員按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
離休人員不參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，仍由原單位發(fā)放離休費(fèi)，并按規(guī)定調(diào)整相關(guān)待遇。
列入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施范圍的單位及其參保人員，按照屬地化管理原則和現(xiàn)行財(cái)政體制分別參加自治區(qū)、盟市、旗縣(市、區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。駐自治區(qū)中央國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員和退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上由自治區(qū)社保局負(fù)責(zé)管理。
職工繳費(fèi)比例為工資的8%
《辦法》明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。職工以本人繳費(fèi)工資為基數(shù)，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由單位從本人工資中代扣代繳。
機(jī)關(guān)單位工作人員的繳費(fèi)工資項(xiàng)目包括：基本工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼(含艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼以及國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的繳費(fèi)工資項(xiàng)目包括：基本工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼(含艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼以及國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、績(jī)效工資。其余項(xiàng)目暫不納入個(gè)人繳費(fèi)工資。
職工的繳費(fèi)工資基數(shù)以本人上年度月平均工資為基礎(chǔ)核定。本人上年度月平均工資超過(guò)自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資60%的，按自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資的60%核定繳費(fèi)工資基數(shù)。
單位按職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶不得提前支取
按照《辦法》要求，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定，為參保人員建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。
個(gè)人賬戶用于記錄個(gè)人權(quán)益、支付本人退休后的賬戶養(yǎng)老金。除法定情形外，個(gè)人賬戶不得提前支取。參保人員死亡后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額依法繼承。
改革后退休的人員按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金
《辦法》實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金。《辦法》實(shí)施后退休的人員，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的，按照新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
《辦法》實(shí)施后參加工作的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)按規(guī)定享受職業(yè)年金待遇。基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法為：
基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法為：
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資×(1+本人實(shí)際平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
“實(shí)際平均繳費(fèi)工資指數(shù)”為參保人員退休當(dāng)年至2014年相應(yīng)年度本人各月繳費(fèi)工資基數(shù)之和，為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度自治區(qū)在崗職工年平均工資。
N為參保人員實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限，不足整年的，按繳費(fèi)月數(shù)除以12換算。
《辦法》實(shí)施前參加工作的人員，按照改革前后待遇水平相銜接的原則，實(shí)行10年過(guò)渡期。
過(guò)渡期內(nèi)退休的人員，實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇標(biāo)準(zhǔn)低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；新辦法計(jì)發(fā)待遇標(biāo)準(zhǔn)高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員 (2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依次類推，到過(guò)渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。
新老待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按照以下公式計(jì)算：
老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=(A×M+B+C+D)×
A：2014年9月本人基本工資；
B：2014年9月本人職務(wù)職級(jí)(崗位、工人技術(shù)等級(jí))等對(duì)應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；
C：按照國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；
D：2014年9月本人職務(wù)職級(jí)(崗位、工人技術(shù)等級(jí))等對(duì)應(yīng)的退休人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼；
M：本人退休時(shí)工作年限對(duì)應(yīng)的老辦法計(jì)發(fā)比例(不包括勞模等人員加發(fā)的退休費(fèi)比例)；
Gn-1： n-1年統(tǒng)一確定的工資增長(zhǎng)率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：過(guò)渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈〔2015,2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，退休年度視同2015年。
新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+職業(yè)年金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資×(1 +本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.2%
職業(yè)年金按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。
本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+本人實(shí)際平均繳費(fèi)工資指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限
視同繳費(fèi)指數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)(崗位、工人技術(shù)等級(jí))等確定。
過(guò)渡期結(jié)束后(2024年10月1日及以后)退休的人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇執(zhí)行新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。
《辦法》實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào))執(zhí)行。
《辦法》實(shí)施后獲得省部級(jí)以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家等榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員，在職時(shí)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，退休時(shí)不再提高基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例，獎(jiǎng)勵(lì)所需資金不得從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。對(duì)于本辦法實(shí)施前已獲得此類榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員，退休時(shí)給予一次性退休補(bǔ)貼，資金從原渠道列支。
自治區(qū)范圍內(nèi)流動(dòng)只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系
《辦法》規(guī)定，參保人員在自治區(qū)范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨省流動(dòng)或由企業(yè)流動(dòng)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限，與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算，不認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。
《辦法》實(shí)施前開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)的地區(qū)，其參保人員符合納入本辦法實(shí)施范圍的編制內(nèi)正式職工，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)按照規(guī)定計(jì)發(fā)待遇，個(gè)人繳費(fèi)本息劃轉(zhuǎn)至改革后的本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶，不計(jì)入新老辦法標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比范圍，本人退休時(shí)個(gè)人繳費(fèi)本息一次性支付給本人。開(kāi)展試點(diǎn)的各地區(qū)應(yīng)對(duì)試點(diǎn)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支情況進(jìn)行審計(jì)，結(jié)余基金并入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)一使用。
《辦法》要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，獨(dú)立核算，納入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，�？顚Ｓ�，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用。在保證安全的前提下，按照國(guó)家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)保值增值。
參保單位應(yīng)為工作人員建立職業(yè)年金
《辦法》要求參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金費(fèi)用由單位和工作人員共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為4%，單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)按照基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)確定。個(gè)人繳費(fèi)由單位代扣代繳。
各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為參保人員建立職業(yè)年金個(gè)人賬戶，職業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶方式管理。單位和職工個(gè)人按規(guī)定繳納的職業(yè)年金費(fèi)用，全部計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶。
財(cái)政全額撥款的單位，單位繳費(fèi)根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)息，工作人員退休或辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金轉(zhuǎn)移時(shí)，本人職業(yè)年金賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額由同級(jí)財(cái)政撥付資金記實(shí)。個(gè)人繳納的職業(yè)年金費(fèi)用和非財(cái)政全額供款單位繳納的職業(yè)年金費(fèi)用，實(shí)行實(shí)賬積累，按照實(shí)際收益計(jì)息。參保人員退休后，按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的職業(yè)年金待遇。
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