吉林省退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)政策
近日，吉林省對退休人員基本養(yǎng)老金進(jìn)行了上調(diào)，以下為您帶來吉林省退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)政策，歡迎瀏覽!
7月4日，記者從全省2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作部署視頻會議上獲悉，經(jīng)省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準(zhǔn)，吉林省從2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右，月人均增加約132元，共惠及330多萬退休人員。如果對政策有疑問，可撥打吉林省人力資源社會保障咨詢服務(wù)熱線:12333。
力爭在7月底前發(fā)放到退休人員手中
據(jù)省人社廳工作人員介紹，本次調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，預(yù)計全省將有285.7萬企業(yè)退休人員、45.6萬機關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，共惠及330多萬退休人員。這是國家兩部統(tǒng)籌考慮吉林省企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人數(shù)、平均養(yǎng)老金水平以及基金承受能力等因素做出的批復(fù)。此次調(diào)整是國家繼2016年順利實施首次統(tǒng)一調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金后，再次同步調(diào)整退休人員養(yǎng)老金水平，進(jìn)一步體現(xiàn)了機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的“并軌”方向。
此次調(diào)整繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，定額調(diào)整體現(xiàn)社會公平，各類退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)一致;掛鉤調(diào)整體現(xiàn)激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金;適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點關(guān)懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以適當(dāng)照顧。省人社廳、省財政廳聯(lián)合下發(fā)文件后，各市縣將按照省里統(tǒng)一部署，抓緊組織實施，力爭在7月底前把調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到企業(yè)退休人員手中。
2017年按5.5%左右調(diào)整基本養(yǎng)老金
2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，是黨中央、國務(wù)院綜合考慮我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院堅持以人民為中心的發(fā)展思想。調(diào)整基本養(yǎng)老金，不僅要考慮居民消費價格指數(shù)上漲和職工工資增長情況，還要考慮基金支付能力和財政承受能力;不僅要考慮廣大退休人員當(dāng)前切身利益，也要考慮養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展和廣大退休人員的長遠(yuǎn)權(quán)益保障。
從這個意義上看，2017年按5.5%左右調(diào)整基本養(yǎng)老金，是一個相對較高和科學(xué)合理的水平，充分體現(xiàn)了黨中央和國務(wù)院、省委和省政府對廣大退休人員的`親切關(guān)懷，使廣大退休人員能夠共同分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。
關(guān)注一:企業(yè)退休人員
調(diào)整時間和范圍
從2017年1月1日起，為2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休(退職)人員增加基本養(yǎng)老金。
調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)
按國家要求，此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)定額調(diào)整:每人每月增加42元。
(二)掛鉤調(diào)整:
1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加1.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員不參與繳費年限掛鉤調(diào)整。
2、與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。月增加額為2016年底本人統(tǒng)籌項目內(nèi)月基本養(yǎng)老金數(shù)額的1%。
(三)傾斜調(diào)整:以下退休人員在上述調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。
1、高齡退休人員。截至2016年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;年滿80周歲及以上的每月增加60元。
2、設(shè)立機關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼縣(市、區(qū))的企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。
3、企業(yè)工傷退休人員與繳費年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足50元的，按50元執(zhí)行。
4、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的給予補足到該水平。
(四)其他事宜:已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位，其退休人員由基金支付的基本養(yǎng)老金按前述調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(五)審批發(fā)放:調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機構(gòu)填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)審核，人力資源社會保障部門審批后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)按時足額發(fā)放。
關(guān)注二:機關(guān)事業(yè)單位人員
調(diào)整時間和范圍
從2017年1月1日起，為2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休(退職)人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。
調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)
按國家要求，此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)定額調(diào)整:每人每月增加42元。
(二)掛鉤調(diào)整:與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤，月增加額為2016年底本人月基本養(yǎng)老金數(shù)額的3%。
(三)傾斜調(diào)整:截至2016年12月31日,年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;年滿80周歲及以上的每月增加60元。
(四)其他事宜:按照《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，2014年10月1日至2016年12月31日的退休人員，在養(yǎng)老保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)移交社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理前，暫按審批部門臨時核定的基本養(yǎng)老金數(shù)額為基數(shù)計算掛鉤調(diào)整金額，待基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)正式核定確認(rèn)后，重新計算調(diào)整數(shù)額，已領(lǐng)取的待遇多退少補。
(五)審核發(fā)放:此次調(diào)整基本養(yǎng)老金工作，按照屬地管理原則，在政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)共同組織實施。各級人力資源社會保障部門要做好審核工作;各級財政部門要做好所需資金的撥付工作;各單位主管部門要切實負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真做好相關(guān)基礎(chǔ)性工作。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要積極采取措施，與當(dāng)?shù)刎斦�、人社部門做好協(xié)同配合，將具備社保發(fā)放條件的機關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)入社保發(fā)放。
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