無錫最低工資2017

　　最低工資是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。以下是為大家分享的2017無錫最低工資，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!

　　無錫最低工資2017

　　從2016年元旦起，無錫市上調最低工資標準。市區(qū)、江陰市、宜興市均執(zhí)行省月最低工資一類標準，由原來1630元/月調整為1770元/月，月工資增加140元。市區(qū)、江陰市、宜興市均執(zhí)行省非全日制用工小時最低工資一類標準，由原來14.5元/小時調整為15.5元/小時，小時工資上漲1元。

　　最低工資標準不包括加班加點工資和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。勞動者所得月工資在剔除上述規(guī)定的項目和個人按下限繳存的住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

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　　九省市這項工資標準上漲!影響六大權益

　　2017年剛開始不久，部分省份已宣布將上調最低工資標準。安徽省日前發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》，于今年2月1日起施行。天津表示將適時調整最低工資標準，著力提高企業(yè)職工工資收入。

　　去年，全國共有北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南等9個省(市)提高了最低工資標準，平均增幅10.7%。最低工資標準上調到底與你有何關系?將會怎樣影響你的權益?

　　2017年部分地區(qū)將繼續(xù)上調最低工資標準

　　安徽：

　　日前，安徽省發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》，于今年2月1日起施行。新規(guī)將年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動”，勞動者可享最低工資待遇。

　　上海：

　　今年將再次適度調整最低工資標準，發(fā)布企業(yè)工資指導線。

　　天津：

　　2017年將著力提高企業(yè)職工工資收入，適時調整最低工資標準，最低工資有望超2000元。

　　最低工資標準及適用范圍

　　最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　凡在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者都適用于最低工資。

　　最低工資標準上調!將這樣影響你我

　　1、在原最低工資標準線的勞動者工資將提高

　　我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。

　　2、因病休假期間病假工資上漲

　　勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加。

　　3、帶薪休假期間工資上漲

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的'工資收入�！秳趧臃ā芬�(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。

　　另外，女性的休產假的工資一般按照公司上個年度的平均工資來發(fā)放，如果最低工資標準上調，平均工資勢必會有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢?

　　4、失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金提高

　　據(jù)相關規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放;最低工資上調后，失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金也會相應的增長。

　　5、試用期員工工資更高

　　根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

　　6、如果所在用人單位停工、停產!你得到的勞動報酬將增加

　　《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

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