德陽社保一卡通辦理

　　辦理條件

　　凡在省內(nèi)參加社會保險的城鎮(zhèn)職工、離退休人員和城鄉(xiāng)居民等人員，均需申領社會保障卡

　　辦理材料

　　1.《德陽市社會保障卡申領登記表》

　　2.相片，申領人提供符合制卡要求的電子照片制卡

　　3.有效身份證件

　　德陽市社會保障卡制卡相片采集標準及要求

　　辦理流程

　　參加社會保險的人員均需申領社會保障卡，可由本人或單位代辦機構(gòu)到所屬社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申辦領取社會保障卡。

　　辦理地點

　　德陽市人力資源和社會保障局(亭江街)

　　地址：天山南路一段108

　　電話：(0838)2504516

　　中江縣勞動和社會保障局

　　地址：政務中心內(nèi)

　　電話：0838-7250931

　　辦理時限

　　自受理申請之日起60個自然日內(nèi)

　　辦理費用

　　首次辦理免收工本費

　　延伸閱讀：德陽：今年“一攬子”社保福利惠民生

　　●全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)3.3萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)

　　●做好企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金調(diào)整工作

　　●新建博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地1個

　　●擴大高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位公開招聘等人事管理自主權

　　●推進公立醫(yī)院薪酬制度改革

　　●落實職工帶薪年休假制度、高溫津貼制度

　　記者從2月15日上午召開的全市2017年度人力資源和社會保障工作會獲悉，今年我市人力資源和社會保障工作更加關注民生、突出重點，讓群眾有更多獲得感和幸福感。

　　千方百計穩(wěn)定擴大就業(yè)

　　今年的就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)壓力仍然較大，要繼續(xù)把確保就業(yè)局勢穩(wěn)定放在第一位。今年的就業(yè)工作目標為：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)3.3萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。

　　做好重點群體就業(yè)工作。深入實施大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，落實新一輪“三支一扶”計劃，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作，多渠道促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。積極穩(wěn)妥做好化解過剩產(chǎn)能職工安置工作，確保職工轉(zhuǎn)崗不下崗、轉(zhuǎn)業(yè)不失業(yè)。加強就業(yè)援助，幫助就業(yè)困難人員盡快就業(yè)，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

　　抓好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。廣泛開展“雙創(chuàng)”活動，支持大學生、農(nóng)民工、科研人員等群體創(chuàng)業(yè)，落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款、稅費減免、創(chuàng)業(yè)補貼等優(yōu)惠政策，營造寬松便捷的環(huán)境。支持大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化基地建設，完善公共創(chuàng)業(yè)服務標準體系，加強創(chuàng)業(yè)培訓和服務。繼續(xù)推進農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策落實，推進創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策落實。用好用活返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)專項扶持資金，著重抓好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓。支持發(fā)展家庭服務業(yè)及多種新業(yè)態(tài)促進就業(yè)。

　　加強職業(yè)技能培訓。在省人社廳的部署下，建立終身職業(yè)技能培訓制度。深入實施青年勞動者技能培訓行動、農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃，提高重點群體就業(yè)能力。開展技能脫貧行動，在省人社廳支持下，面向貧困地區(qū)實施“扶貧班”和“送培訓下鄉(xiāng)”活動，幫助貧困勞動力穩(wěn)定就業(yè)。

　　加強公共就業(yè)服務。提高公共就業(yè)服務專業(yè)化、標準化水平，加強統(tǒng)一共享的就業(yè)服務信息化建設和應用，完善人力資源管理信息監(jiān)測和發(fā)布工作。開展多層次、多形式的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務專項活動。加快推進人力資源服務業(yè)發(fā)展，加快創(chuàng)建中國裝備制造專業(yè)人才市場。加強就業(yè)形勢監(jiān)測分析研判，完善失業(yè)風險預警和快速響應工作機制，努力防范規(guī)模性失業(yè)風險。

　　深化社會保障制度改革

　　深化養(yǎng)老保險制度改革。深化養(yǎng)老保險制度改革是今年的重頭戲，中央將出臺基本養(yǎng)老保險制度改革總體方案和配套方案，要在中央、省上的統(tǒng)一部署下貫徹實施好這項工作，確保改革落實落地。繼續(xù)深化機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，落實好省上相關配套政策。按照國家、省上要求做好企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金調(diào)整工作。完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶政策。抓好養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移辦法貫徹落實。貫徹落實好省上關于機關事業(yè)單位“中人”待遇相關政策。

　　深化醫(yī)療、工傷保險制度改革。全面落實城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民大病保險政策，完善城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民補充醫(yī)療保險制度。推進醫(yī)療保險支付改革，強化預算管理，全面實行總額控制。重點推進按病種付費。進一步擴大異地就醫(yī)即時結(jié)算范圍，增加省級結(jié)算平臺聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院數(shù)量，繼續(xù)開展門診特殊疾病省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)即時結(jié)算試點。推進醫(yī)療保險智能審核系統(tǒng)和醫(yī)療監(jiān)管系統(tǒng)建設。繼續(xù)推進工傷保險“同舟計劃”實施，并探索制定公務員參保辦法。

　　創(chuàng)新人才工作體制機制

　　加強技能人才隊伍建設。貫徹落實國家高技能人才振興計劃和四川省推進“技能四川”建設促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展意見。發(fā)展高級技工學校、技師學院，建設高技能人才培訓基地、技能大師工作室和公共實訓基地。深入實施首席技師百人計劃。加快推進德陽職業(yè)技能公共實訓基地項目建設。創(chuàng)新技術工人培養(yǎng)模式，推進企業(yè)新型學徒制培訓試點和技師培訓項目，全年新增高技能人才3000人。積極組織中國技能大賽——四川省德陽市職業(yè)技能大賽。

　　加強專業(yè)技術人才隊伍建設。積極做好第十二批四川省學術技術帶頭人及后備人選、第十三批四川省有突出貢獻優(yōu)秀專家選拔推薦工作。加強博士后工作站管理和服務工作，新建博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地1個。深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程。深入貫徹落實《關于加強新形勢下引進外國人才工作的意見》，扎實做好國家高端外國專家項目、“天府高端引智計劃”等重點項目，大力引進“高精尖缺”人才。

　　加大引進領軍人才工作力度。完善領軍人才配套政策和工作制度，加強全面創(chuàng)新(國際)領軍人才服務中心建設，力爭全年引進各類領軍人才50名。

　　積極推進人事制度改革

　　深入實施縣級及以下公務員職務與職級并行制度。全面開展公務員平時考核工作，加強年度考核結(jié)果備案和結(jié)果使用。進一步擴大高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位公開招聘等人事管理自主權。創(chuàng)新完善事業(yè)單位公開招聘，適當提高基層中、高級專技崗位待遇，吸引更多人才服務基層。

　　健全工資收入分配制度

　　按照國家、省上統(tǒng)一部署，貫徹落實好機關事業(yè)單位工資收入分配制度，推進工資和津補貼制度改革。落實提高人民警察工資待遇政策。推進公立醫(yī)院薪酬制度改革。深化全省國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。穩(wěn)妥調(diào)整最低工資標準，發(fā)布年度企業(yè)工資指導線。開展企業(yè)薪酬調(diào)查，建立企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布制度。

　　構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關系

　　認真排查化解勞動關系領域的風險，做好化解過剩產(chǎn)能過程中職工安置、勞動關系處理工作。推進勞動合同和集體合同制度建設，深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。貫徹落實《特殊工時管理規(guī)定》，推動落實職工帶薪年休假制度、高溫津貼制度，加強女職工、未成年工特殊勞動保護。深入貫徹省、市關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見，全面落實以責任制為核心的欠薪治理體系，推進欠薪問題常態(tài)監(jiān)管長效治理。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，開展勞動保障守法誠信等級評價活動，依法公布重大勞動保障違法行為。繼續(xù)推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設和舉報投訴聯(lián)動機制建設。積極推進調(diào)解仲裁規(guī)范化、標準化、專業(yè)化、信息化建設，建立健全勞動人事爭議調(diào)解仲裁訴訟銜接工作機制，調(diào)解成功率達到60%以上，仲裁結(jié)案率達到95%以上。

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