2017年上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
高溫補(bǔ)貼又到了發(fā)放的時候了，那么大家清楚2017年上海高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)嗎?
2017年上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
上海市高溫費每月200元，連發(fā)4個月
并非只有企業(yè)職工才享有高溫費
用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
不發(fā)高溫費員工可舉報或申請仲裁
企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
其它高溫福利
國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。
連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
單位發(fā)放高溫津貼后，還可以另外發(fā)放防暑降溫費嗎?高溫津貼與按照我區(qū)相關(guān)規(guī)定，實施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費，但企業(yè)可以繼續(xù)安排好生產(chǎn)(工作)場地的清涼飲料供應(yīng)(有關(guān)費用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護(hù)費”列支)，以保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。
從廣西自治區(qū)人社廳獲悉，隨著炎熱夏季的到來，勞動者高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)我區(qū)為每人每月100元至200元，具體時間為每年的6月至10月。
享受高溫津貼需要符合條件：一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，即又悶又熱，且持續(xù)的時間較長。以上兩個條件中，前者國家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
另外，按照我區(qū)相關(guān)規(guī)定，實施高溫津貼后，企業(yè)不得另外以貨幣的方式再次向勞動者支付防暑降溫費，但是企業(yè)可以安排好生產(chǎn)場地的清涼飲料供應(yīng)。按照國家《最低工資規(guī)定》第十二條第(二)項規(guī)定的.要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。根據(jù)上述精神，在國家和自治區(qū)沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。
凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑都屬于工傷，經(jīng)申請工傷認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，或向?qū)俚氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴。有關(guān)高溫津貼的詳細(xì)規(guī)定，可登錄廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站進(jìn)行查詢。
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