關(guān)于高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
每年夏季，高溫補(bǔ)貼就為成為全民熱議的話題，那么今天我們就一起來(lái)好好了解一下高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)情況吧!
廣東省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
高溫來(lái)襲，大家都感受到了夏天的威力。記者日前從市人社局獲悉，6月至10月，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。如用人單位拒不發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門投訴。
高溫津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么?據(jù)悉，今年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)與往年相同，為每人每月150元，發(fā)放時(shí)間為6月至10月;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，判斷是否屬高溫津貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即可，分別是從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃(不含33℃)以下。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人等，后者包括一般機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。
用人單位在高溫天氣期間，未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者如何維權(quán)?根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》有關(guān)規(guī)定：“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。”
對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。對(duì)用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的行為，勞動(dòng)者可向工會(huì)組織反映或撥打12333熱線向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴。
山東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)
自6月起,我省企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)將發(fā)放,全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為非高溫作業(yè)人員每月140元,室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元。
哪些人能領(lǐng)到這筆“補(bǔ)貼”呢?《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》明確規(guī)定,本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作適用本辦法。企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入防暑降溫費(fèi)的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
用人單位應(yīng)給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫費(fèi)。
高溫補(bǔ)貼單位不給發(fā)咋辦?勞動(dòng)者可撥打舉報(bào)電話向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門舉報(bào),用人單位將面臨最高兩萬(wàn)元的罰款。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒(méi)有高溫補(bǔ)貼。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者戶外露天作業(yè),參照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》執(zhí)行。
“上述所提到的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞動(dòng)者是指機(jī)關(guān)中的編外人員,也就是簽訂勞動(dòng)合同的人員,這部分工作人員是有防暑降溫補(bǔ)貼的。”濟(jì)南市勞動(dòng)監(jiān)察部門相關(guān)人員介紹。
為維護(hù)高溫天氣下勞動(dòng)者勞動(dòng)保障合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，2017年5月23日，省人力資源社會(huì)保障廳下發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣下勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知》，就做好2017年高溫天氣勞動(dòng)監(jiān)察工作做出安排部署。根據(jù)《通知》要求，山東各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門將啟動(dòng)“維權(quán)綠色通道”，并對(duì)用人單位拒不發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)、高溫下強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)等行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。
《通知》要求，各地要督促和指導(dǎo)用人單位建立健全防暑降溫工作制度、高溫中暑應(yīng)急預(yù)案、工作時(shí)間管理制度和高溫津貼支付辦法，杜絕發(fā)生強(qiáng)迫勞動(dòng)者高溫天氣工作現(xiàn)象。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要啟動(dòng)“維權(quán)綠色通道”，對(duì)勞動(dòng)者舉報(bào)、投訴用人單位違反相關(guān)規(guī)定的，要及時(shí)受理、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。積極組織開展夏季高溫期間保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的執(zhí)法檢查工作，對(duì)建筑、鐵路、水利等室外露天作業(yè)的施工企業(yè)，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運(yùn)輸、物流、餐飲、旅游、保安、保潔等服務(wù)企業(yè)要進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時(shí)勞動(dòng)以及拒不發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)等行為的，要依法嚴(yán)肅處理，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或造成職工健康損害等嚴(yán)重后果的，依法從重處罰并予以公開曝光。
江西高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)
昨日，記者從江西省人社廳獲悉，我省要求用人單位從6月開始為職工發(fā)放高溫津貼。今年的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有調(diào)整，發(fā)放時(shí)間仍為6月-9月，其中從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者為240元/月，室內(nèi)勞動(dòng)者為160元/月。
據(jù)悉，我省自2012年以來(lái)調(diào)整了高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月由原來(lái)的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來(lái)的.80元調(diào)整到160元。發(fā)放時(shí)間范圍擴(kuò)大到6、7、8、9四個(gè)月。
盡管人社部門要求按月份發(fā)放高溫津貼，但仍有部分私企職工無(wú)法領(lǐng)到這筆福利。省勞動(dòng)監(jiān)察局相關(guān)工作人員表示，這方面的投訴比較少。“我們接到投訴后，只能幫助勞動(dòng)者聯(lián)系企業(yè)進(jìn)行督促，但是如果對(duì)方還是拒不支付，也很難強(qiáng)制執(zhí)法，因?yàn)槟壳案邷亟蛸N僅為政府發(fā)文的文件，還沒(méi)有納入法律法規(guī)，導(dǎo)致執(zhí)行起來(lái)比較難。”該工作人員說(shuō)。
除了高溫津貼，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者如遇到在高溫天氣下拿不到高溫津貼，或者申請(qǐng)不到中暑工傷的難題，可以撥打12333熱線進(jìn)行投訴。
室外作業(yè)和高溫作業(yè)勞動(dòng)者為240元/月
室內(nèi)勞動(dòng)者為160元/月
發(fā)放月份：6月-9月(4個(gè)月)
延伸閱讀：高溫津貼如何發(fā)放更到位
近日，廣東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人接受記者采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，廣東省的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。如用人單位不依法發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴。
這并不是一個(gè)新規(guī)定。近年來(lái)，包括廣東省在內(nèi)，各地相繼出臺(tái)了相關(guān)條例，保護(hù)在高溫下作業(yè)的勞動(dòng)者的權(quán)利，發(fā)放高溫津貼是其中一個(gè)舉措。但實(shí)施的效果并不盡如人意。相當(dāng)一部分勞動(dòng)者不能依法領(lǐng)到高溫津貼。
2017年的夏天已經(jīng)來(lái)了，在這個(gè)夏天，勞動(dòng)者能夠如愿領(lǐng)到高溫津貼嗎?這主要取決于相關(guān)部門的決心和執(zhí)行。
當(dāng)下，高溫津貼不能依法發(fā)放到勞動(dòng)者手中，一個(gè)很重要的原因是勞動(dòng)者缺乏這方面的信息，沒(méi)有主動(dòng)維權(quán)。眾所周知，在高溫下從事露天崗位工作的，大部分都是體力勞動(dòng)者，他們的文化水平、法律知識(shí)、維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力都是比較欠缺的。也就是說(shuō)，他們獲取信息的能力要弱于其他群體，勞動(dòng)者并不知道自己的這項(xiàng)權(quán)利，那也就談不上維權(quán)了。
這就需要有關(guān)部門的工作更加細(xì)致。普法工作中有一個(gè)很重要的舉措是“送法下鄉(xiāng)”，勞動(dòng)部門也完全可以送法下企業(yè)。炎夏來(lái)臨之際，可以針對(duì)建筑、環(huán)衛(wèi)、快遞等重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)人群開展宣傳工作，讓勞動(dòng)者知悉他們的權(quán)利以及維權(quán)渠道、維權(quán)手段。勞動(dòng)者自己能夠行動(dòng)起來(lái)維權(quán)，企業(yè)要侵害他們的權(quán)益，克扣高溫津貼，就不是那么容易了。
從企業(yè)的角度來(lái)看，一些企業(yè)對(duì)于高溫津貼這回事要么裝聾作啞，要么無(wú)視，拒不發(fā)放，關(guān)鍵原因在于違法成本低。對(duì)于違反規(guī)定的企業(yè)，很多地方法規(guī)沒(méi)有處罰規(guī)定，有的地方法規(guī)有懲罰制度，但僅處以數(shù)千元的罰款，遠(yuǎn)遠(yuǎn)起不到威懾作用。
對(duì)此，相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)有所修正。能不能借鑒工商部門打假時(shí)采取的“雙倍賠償”的做法，對(duì)于克扣高溫津貼的企業(yè)，要求給勞動(dòng)者雙倍補(bǔ)償，這樣既懲處了相關(guān)企業(yè)，又提升了勞動(dòng)者維權(quán)的積極性，應(yīng)該會(huì)有好的效果。
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