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  • 廣東高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

    時(shí)間:2020-09-02 20:49:27 社保政策資訊 我要投稿

    廣東高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017年

      廣東高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?據(jù)悉,廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)多年未變,不少民眾吐槽標(biāo)準(zhǔn)太低,與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不適應(yīng)。

      

      廣東高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

      時(shí)間:每年6月至10月

      標(biāo)準(zhǔn):150元/月

      我省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為150元/月,發(fā)放期為每年6月至10月。高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分,該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,且防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

      注意事項(xiàng):

      1、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工,在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè),以確保他們的身體健康和生命安全。

      2、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的,可申請(qǐng)工傷認(rèn)定,享受工傷保險(xiǎn)待遇。

      3、其它高溫福利

      國(guó)家規(guī)定,日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí),應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。

      日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間,累計(jì)不得超過6小時(shí)。

      連續(xù)作業(yè)時(shí)間,不得超過國(guó)家規(guī)定:重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等),分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi),不得安排室外露天作業(yè)。

      拓展閱讀:廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)多年未變?cè)馔虏,來看看人社廳是怎么回應(yīng)的'吧

      2016年7 月5日,廣東省人社廳上線廣東民聲熱線,廣東省人社廳副廳長(zhǎng)謝樹興表示,根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,每年 6 月至 10 月期間,勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到 33 ℃以下的(不含 33 ℃),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為 150 元 / 月,按小時(shí)計(jì)算的話,則是 6.9 元 / 小時(shí)。

      廣東省人社廳副廳長(zhǎng)謝樹興表示

      謝樹興表示,目前正根據(jù)國(guó)務(wù)院的要求進(jìn)行重點(diǎn)檢查,高溫補(bǔ)貼的整體落實(shí)情況較好,“ 基本上規(guī)模以上企業(yè)都落實(shí)到位了”。

      高溫補(bǔ)貼9年未變?cè)馔虏?/strong>

      不過,廣東的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)已 9 年未變,甚至目前在全國(guó)來說也處在中下水平,不少人也開始吐槽標(biāo)準(zhǔn)偏低,與廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不適應(yīng)。

      謝樹興回應(yīng)早兩年已開始研究

      謝樹興回應(yīng)表示,早兩年就已經(jīng)開始研究補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的問題,怎么調(diào)整不光要考慮到勞動(dòng)者的實(shí)際情況,也要考慮到企業(yè)的承受能力,“要進(jìn)行一種平衡 ”。

      是否調(diào)整還需仔細(xì)論證

      “ 高溫補(bǔ)貼是讓企業(yè)改善勞動(dòng)條件,更好地保護(hù)勞動(dòng)者,最好是調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間。” 謝樹興強(qiáng)調(diào),“ 高溫補(bǔ)貼只是一項(xiàng)補(bǔ)償,并不是工資或福利,只能起補(bǔ)充作用。”他表示,廣東的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是否會(huì)提高,還需要仔細(xì)論證,廣泛聽取企業(yè)、勞動(dòng)者及社會(huì)公眾的意見,按程序提出修改建議,“ 今年還是按照以前的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,明年是否調(diào)整還需要論證協(xié)商”。

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