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廣西關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知
自己在高溫環(huán)境下上班的話，肯定就會有這個高補貼的，高溫補貼是國家所要求發(fā)放的，而且不可以用西瓜之類的物品進行代替，那么關(guān)于廣西企業(yè)的高溫補貼標準是如何的？以下是小編精心整理的廣西關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
廣西發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知
各市人力資源社會保障局、衛(wèi)生健康委、應(yīng)急局，國家稅務(wù)總局廣西壯族自治區(qū)各市稅務(wù)局，各市總工會，中直駐桂企業(yè)，區(qū)直各有關(guān)單位：
為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，確保用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，決定對我區(qū)夏季高溫津貼標準進行調(diào)整�，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱“用人單位”）在每年6-10月份安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱“高溫作業(yè)”），應(yīng)當按月或按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼。
二、用人單位在崗職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：按月計發(fā)的，每人每月250元至300元；按天計發(fā)的，每人每天11.5元至13.8元。用人單位的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。
三、從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：
（一）因事假、曠工未提供勞動的；
�。ǘ┰卺t(yī)療期、停工留薪期、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等未提供勞動的；
（三）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
四、用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)，應(yīng)當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼。
五、對于勞動者工作場所是否屬于高溫場所難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序商定。
六、防暑降溫工作季節(jié)性強，用人單位應(yīng)合理安排職工夏季工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。
七、用人單位不得因高溫時段停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，也不能因?qū)嵤└邷亟蛸N而降低勞動者工資。
八、用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上（含35℃）的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業(yè)；不得安排懷孕女職工和未成年工從事《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。
九、自治區(qū)人力資源社會保障廳具體負責高溫津貼的政策解釋工作。各級應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、人力資源社會保障等有關(guān)行政管理部門要根據(jù)各自職責加強用人單位高溫天氣勞動保護日常監(jiān)督管理工作。用人單位主管部門要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。
十、調(diào)整后的高溫津貼標準從2021年10月15日起執(zhí)行。
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳
廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會
廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳
國家稅務(wù)總局廣西壯族自治區(qū)稅務(wù)局
廣西壯族自治區(qū)總工會
2021年10月15日
廣西企業(yè)高溫津貼
一、享受高溫津貼的具體條件是什么？
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我區(qū)實際情況，享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫，即勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）；二是高濕。因我區(qū)屬低緯度地區(qū)，南瀕熱帶海洋，北為南嶺山地，境內(nèi)河流縱橫，熱量豐富，氣候濕潤，且有雨季與熱季重疊的特點，盡管年內(nèi)氣溫達到35℃以上的日歷天數(shù)不如一些高緯度地區(qū)，但由于雨、熱同季，在太陽輻射、大氣環(huán)流等因素綜合作用下，高溫季節(jié)期常有高濕現(xiàn)象伴隨（即又悶又熱），且持續(xù)的時間長。從勞動安全衛(wèi)生角度看，此時人體汗液不易蒸發(fā)，同樣易導(dǎo)致人體體溫調(diào)節(jié)失衡。
以上兩個因素中，前者國家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。而后者由于主要取決于勞動者的具體工作環(huán)境以及用人單位所采用的生產(chǎn)工藝或者技術(shù)裝備水平等，目前國家尚未對此做出統(tǒng)一規(guī)定。實踐中建議各用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，依法通過職工大會（或職工代表大會）、集體協(xié)商等形式予以明確為宜。
二、使用農(nóng)民工、聘用工特別是環(huán)衛(wèi)一線工人的單位是否也要支付高溫津貼？
實施高溫津貼政策是一項地方勞動標準，也是政府 “關(guān)注民生”的行政性舉措。因此，我區(qū)境內(nèi)各類企業(yè)無論采用何種用工方式，都有義務(wù)認真執(zhí)行。
環(huán)衛(wèi)一線工人按勞動合同制度管理，絕大多數(shù)長期在室外露天作業(yè)，農(nóng)民工也相對集中，他們的辛勤勞動已引起全社會廣泛關(guān)注。因此，考慮到環(huán)衛(wèi)一線工人的工作特殊性，我區(qū)早在2011年實施高溫津貼工作的有關(guān)政策規(guī)定中明確規(guī)定：將環(huán)衛(wèi)一線崗位納入享受高溫津貼的范圍。
三、機關(guān)事業(yè)單位是否納入高溫津貼的實施范圍？
由于我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在實施規(guī)范津貼補貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此，機關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。
四、非全日制用工是否支付高溫津貼？如何支付？
用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時折算支付。
五、為什么我區(qū)高溫津貼標準只規(guī)定一個數(shù)值區(qū)間，而不是一個絕對值？
《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》（桂人社發(fā)[2011]114號）規(guī)定：用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的'，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。
高溫津貼標準屬地方勞動標準，應(yīng)盡可能適應(yīng)全區(qū)各類產(chǎn)業(yè)不同、規(guī)模不同、效益不同、勞動者工作強度不同以及所有制性質(zhì)不同的企業(yè)實際情況。我區(qū)將高溫津貼標準設(shè)定在“100元—200元之間”，一方面是考慮勞動者在高溫條件下付出勞動消耗后所必須的最低補償，另一方面還要綜合考慮上述各類企業(yè)的資金承受能力，以確保高溫津貼政策能夠落實到位。所以，各類企業(yè)應(yīng)在政策規(guī)定的區(qū)間范圍內(nèi)，依法通過內(nèi)部規(guī)章制度或者專項集體合同等形式，對企業(yè)內(nèi)部各崗位人員實施高溫津貼的具體標準予以明確。
隨著經(jīng)濟社會發(fā)展以及人們物質(zhì)文明的進步，我區(qū)高溫津貼標準的區(qū)間水平將適時調(diào)整。
六、單位發(fā)放高溫津貼后，還可以另外發(fā)放防暑降溫費嗎？
高溫津貼與按照我區(qū)相關(guān)規(guī)定，實施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費，但企業(yè)可以繼續(xù)安排好生產(chǎn)（工作）場地的清涼飲料供應(yīng)（有關(guān)費用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護費” 列支），以保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。
七、高溫津貼是否計入最低工資標準，是否可計入加班工資基數(shù)？
按照國家《最低工資規(guī)定》第十二條第（二）項規(guī)定的要求，最低工資標準不包含高溫津貼。根據(jù)上述精神，在國家和自治區(qū)沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。
八、高溫、高濕環(huán)境下因工作中暑，是否算工傷？
凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)申請工傷認定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》第62條第二款規(guī)定支付費用。
九、單位不支付高溫津貼，勞動者如何為自己維權(quán)？
企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可以依法向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，或向?qū)俚氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進行舉報投訴。有關(guān)高溫津貼的詳細規(guī)定，可登錄廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站進行查詢。
廣西夏季高溫津貼標準
廣西本次夏季高溫津貼標準調(diào)整力度比較大，從原標準每月最低100元調(diào)整為每月250-300元，發(fā)放月份為6月-10月共5個月；同時新增按天計發(fā)標準：11.5-13.8元/天。新標準較原標準提高2.5-3倍，增幅與廣西近10年職工工資增幅基本差不多。
調(diào)整后的廣西夏季高溫津貼標準，不僅一改多年高溫津貼標準全國倒數(shù)第一的尷尬局面，還實現(xiàn)了對大多省市的趕超，特別是最高300元的新標，還一舉實現(xiàn)與上海、江蘇、浙江、江西等四省市并駕齊驅(qū)共享全國第一的寶座。
根據(jù)規(guī)定，廣西各類企業(yè)（包括私營企業(yè)）、個體和民辦非企業(yè)單位等組織，凡是在6-10月份安排職工在35℃及以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，或者不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當按月或按實際高溫天數(shù)向職工支付高溫津貼。
當然，如果職工因事假、曠工、病假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等非工傷原因沒有上班的，單位是可以按天扣除未出勤期間的高溫津貼。
而廣西本次新增按天發(fā)放夏季高溫津貼標準，主要也是這個原因，同時也是考慮單位靈活性用工的現(xiàn)實需要，體現(xiàn)按勞分配和公平原則。
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