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  • 發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知最新

    時(shí)間:2022-06-02 16:27:55 社保政策資訊 我要投稿
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    關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知最新

      關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知應(yīng)該如何擬寫呢?今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)范文吧!

    關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知最新

      關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知(一)

      公司所屬各單位:

      為切實(shí)做好高溫天氣期間防暑降溫工作,保障公司安全生產(chǎn),確保職工身體健康,經(jīng)公司研究決定給在崗職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

      一、發(fā)放范圍:

      每月出勤天數(shù)不少于22天且發(fā)放之日仍在崗的職工。

      二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間:

      (一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產(chǎn)廠科段級(jí)及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產(chǎn)廠科室的人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/月;其他員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為100元/月。

      (二)發(fā)放時(shí)間為20____年6 -8月共3個(gè)月,逐月造表發(fā)放。

      三、發(fā)放辦法:

      (一)各單位按上述標(biāo)準(zhǔn)及要求按附表一《高溫補(bǔ)貼發(fā)放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報(bào)所在公司人事部門審核。

      (二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報(bào)集團(tuán)公司人力資源處審核、簽批。

      (三)各單位的`借用人員(含試用)在借用單位發(fā)放。

      人力資源處

      二零____年____月____日

     

      關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知(二)

      公司各部門:

      高溫季節(jié)即將來(lái)臨,為扎實(shí)做好20xx年防暑降溫工作,保障全體員工的身體健康,完成好工作任務(wù),經(jīng)公司研究,決定發(fā)放20xx年度高溫補(bǔ)貼,具體發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)如下:

      一、發(fā)放范圍

      20xx年6月1日—9月30日間在冊(cè)在崗正式員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長(zhǎng)期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。

      二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

      按每人每月150元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,共4個(gè)月(6—9月),每人總計(jì)600元。

      三、發(fā)放方式

      根據(jù)當(dāng)月實(shí)際考勤情況,按月隨同工資發(fā)放到帳。

      衡水xxxxx工程有限公司

      二〇xx年五月x日

     

      延伸閱讀:高溫補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)無(wú)明確要求:

      市人事局有關(guān)人員介紹,行政事業(yè)單位防暑降溫費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為,夏季(6-9月)每人每月補(bǔ)助60元(含離休人員),公共電汽車司機(jī)的防暑降溫費(fèi)為每年180元/人。對(duì)其他類型企業(yè)是否發(fā)放降溫費(fèi),沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。

      市勞動(dòng)和社會(huì)保障局稱,去年該部門曾給企業(yè)發(fā)放過(guò)通知,建議企業(yè)給員工發(fā)放高溫補(bǔ)助費(fèi),但這并不是政策,沒(méi)有強(qiáng)制性。不過(guò),現(xiàn)在許多企業(yè)也主動(dòng)為員工發(fā)放高溫補(bǔ)助,只不過(guò)數(shù)額不定。

      高溫補(bǔ)貼不屬于工資,用人單位須額外支付。省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)工作人員提醒,高溫補(bǔ)貼不得列入工資,用工單位必須在工資以外額外支付。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位在支付工資時(shí),名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼,卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。

      勞動(dòng)者高溫補(bǔ)助的相關(guān)規(guī)定:衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的通知:

      1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間,根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,在保證工作質(zhì)量的同時(shí),適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,減少高溫時(shí)段作業(yè),保證安全生產(chǎn),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

      2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

      3、同時(shí),用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

      4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元,非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放,在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施,也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍,職工未正常出勤的,可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動(dòng)者;發(fā)放的時(shí)間從過(guò)去的`7—9月,擴(kuò)大至6—10月。也就是說(shuō),每年6—10月,就算勞動(dòng)者沒(méi)有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃,這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下,工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

      5、個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定,“工資、薪金所得,是指?jìng)(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規(guī)定,“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得,包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的,應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。”

      因此,企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得,依法繳納個(gè)人所得稅。



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