2017武漢高溫補貼政策
高溫津貼年年被關(guān)注，可落實情況不容樂觀，到底是哪里出了問題?下面一起來看看武漢高溫補貼政策吧!
湖北省人力資源和社會保障廳 湖北省財政廳 湖北省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局湖北省衛(wèi)生廳 湖北省總工會 湖北省國家稅務(wù)局 湖北省地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知
鄂人社發(fā)[2013]39號
各市、州、縣(市、區(qū))人力資源社會保障局、財政局、安監(jiān)局、衛(wèi)生局、總工會、國稅局、地稅局：
為切實維護勞動者身體健康及其生命安全，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健[2012]89號)精神，經(jīng)省人民政府研究同意，決定對我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
二、結(jié)合我省氣候特點，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。執(zhí)行時間由原來的每年7、8、9三個月，調(diào)整為6、7、8、9四個月。
三、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。
四、各級人社、安監(jiān)、衛(wèi)生、工會等部門要加大監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位嚴格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼，切實保護勞動者合法權(quán)益。
五、用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。各級人力資源社會保障部門要在各類媒體廣泛公布監(jiān)督舉報電話，主動接受群眾監(jiān)督和受理群眾投訴，確保高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)得到有效落實
六、調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自本通知下發(fā)之日起執(zhí)行。
湖北省人力資源和社會保障廳
湖 北 省 財 政 廳
湖北省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
湖 北 省 衛(wèi) 生 廳
湖 北 省 總 工 會
湖 北 省 國 家 稅 務(wù) 局
湖 北 省 地 方 稅 務(wù) 局
2013年9月9日
立法能否讓高溫津貼“落地”
針對高溫津貼長期難“落地”，有輿論認為，有必要將支付高溫津貼規(guī)定為企業(yè)法定義務(wù)，制定出更具專門性、保障有力的法律，加強高溫津貼發(fā)放的執(zhí)行依據(jù)，讓高溫津貼真正“落地”。
“高溫津貼的性質(zhì)，是為了補償職工特殊或額外的勞動消耗支出而支付給職工的津貼，屬于勞動報酬中工資薪金的范疇。在我國，勞動報酬權(quán)的實現(xiàn)本身就屬于強制性保護，沒必要再對發(fā)放高溫津貼單獨立法。”楊云霞說。
記者查詢到，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
“落實高溫津貼，需要解決的.不是立法問題，而是有法不執(zhí)行的問題。”梁楓認為，《防暑降溫措施管理辦法》就是對高溫津貼的一種立法規(guī)定，該辦法從制度上明確了高溫的定義、高溫津貼適用的群體，使勞動者獲得高溫津貼的權(quán)利有法可依。
梁楓表示，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。但在實施過程中，有的地方干脆不發(fā)，導(dǎo)致相關(guān)法規(guī)已出臺但仍存在“落地難”。因此，建議對現(xiàn)有《防暑降溫措施管理辦法》作出調(diào)整，在兼顧各地區(qū)氣溫和經(jīng)濟水平差異的同時，明確制定和上調(diào)高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
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