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  • 調(diào)薪申請(qǐng)報(bào)告

    時(shí)間:2024-05-27 01:43:35 申請(qǐng)報(bào)告 我要投稿

    調(diào)薪申請(qǐng)報(bào)告(5篇)

      在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中,報(bào)告對(duì)我們來(lái)說(shuō)并不陌生,寫報(bào)告的時(shí)候要注意內(nèi)容的完整。相信許多人會(huì)覺(jué)得報(bào)告很難寫吧,以下是小編收集整理的調(diào)薪申請(qǐng)報(bào)告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    調(diào)薪申請(qǐng)報(bào)告(5篇)

    調(diào)薪申請(qǐng)報(bào)告1

    尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

      自財(cái)務(wù)部接管收銀員管理工作以來(lái),已近一年的時(shí)間。在這段期間內(nèi),收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。這是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開(kāi)的。

      健身近一年來(lái)不斷發(fā)展,與此同時(shí),收銀員隊(duì)伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ,才有了現(xiàn)在健全的收銀財(cái)務(wù)模式。公司在諸如發(fā)放試用劵,月卡等工作,才放心的交給收銀員來(lái)管理,得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任。

      現(xiàn)在公司營(yíng)業(yè)時(shí)間較長(zhǎng),而收銀員的工作時(shí)間就相應(yīng)地加長(zhǎng)。收銀員很早就要來(lái)到工作崗位。在會(huì)員到來(lái)之前,就要做好清點(diǎn)備用金,檢查各項(xiàng)收銀機(jī)具等工作。為了給來(lái)店內(nèi)早鍛煉的會(huì)員服務(wù)好而做準(zhǔn)備。每天營(yíng)業(yè)結(jié)束后,要堅(jiān)持到最后一名會(huì)員交款完畢,方可結(jié)賬。而且要保證絕對(duì)的準(zhǔn)確,下班時(shí)間往往都比其他部門晚。

      收銀工作與其他部門崗位最大的不同點(diǎn)在于接觸現(xiàn)金。收銀工作對(duì)每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性。一旦發(fā)生差錯(cuò),損失無(wú)一例外的就要自己承擔(dān)。所以,收銀員在工作時(shí)都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長(zhǎng)款上交,短款自賠的規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。對(duì)于差錯(cuò)都能及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)更正,及時(shí)上報(bào)。在這一點(diǎn)上,使公司領(lǐng)導(dǎo)們都非常地滿意。

      現(xiàn)在收銀劃歸財(cái)務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對(duì)于其他部門要小。人往高處走,水往低處流。每個(gè)人心中都有對(duì)自己未來(lái)的期望,F(xiàn)在既使公司繼續(xù)開(kāi)設(shè)新店,收銀員也沒(méi)有升職的余地。

      收銀員雖然在店內(nèi)工作,但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門,可以拿到額外的獎(jiǎng)金。員工在工作中有希望,有動(dòng)力,而收銀員無(wú)法分享到店內(nèi)的`喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎(jiǎng)金,數(shù)額也是最低的。但在實(shí)際工作中收銀人員并沒(méi)有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。

      收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì),他們不僅要為會(huì)員服好務(wù),配合好會(huì)籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴(yán)守公司制度,保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會(huì)員類似多開(kāi)發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損,反之,則會(huì)引起會(huì)員的不滿。他們?cè)诩骖檭身?xiàng)的同時(shí),付出了更多。

      鑒于以上幾方面的原因,望將收銀員的工資進(jìn)行調(diào)整。在原有工資的基礎(chǔ)上給每位收銀員每月增加100元。

      望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      財(cái)務(wù)部

      20xx年5月11日

    調(diào)薪申請(qǐng)報(bào)告2

    尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):

      非常感謝您在百忙之中還抽空看望我們單位,對(duì)于您的到來(lái),我感到非常的欣喜。您說(shuō)我們員工有什么要求可以提,您會(huì)適當(dāng)考慮。

      實(shí)際上我還真是有不少難處要跟您說(shuō)一下。細(xì)細(xì)數(shù)來(lái),我從20xx年3月進(jìn)入單位工作以來(lái),已經(jīng)過(guò)去了三年時(shí)間了。可是與長(zhǎng)時(shí)間的工作時(shí)間形成鮮明對(duì)比的是,我的月薪只有區(qū)區(qū)的.XX元。在這樣的一個(gè)繁華大都市,這樣的月薪實(shí)在是讓我的生活變得窘迫,確實(shí)難以維持啊。

      這個(gè)月,我生活開(kāi)支就達(dá)到了2500元,這XX元月薪實(shí)在不夠,F(xiàn)在我想若是調(diào)月薪申請(qǐng)下不來(lái),那我肯定是要考慮辭職換工作了。

      特此,我向領(lǐng)導(dǎo)遞交我的調(diào)月薪申請(qǐng),希望領(lǐng)導(dǎo)考慮我的實(shí)際困難,予以批準(zhǔn)!

      此致!

      申請(qǐng)人:xx

      20xx年xx月xx日

    調(diào)薪申請(qǐng)報(bào)告3

    尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

      您好!

      冒昧打擾您的寶貴時(shí)間,請(qǐng)恕原涼!但肯請(qǐng)您看完我的這份。

      我于20xx年xx月有幸加入了公司,到至今已有2年多。隨著公司兩年多的發(fā)展,我個(gè)人的能力也在這里得到了不斷的提升和進(jìn)步。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里。我把昊旺公司當(dāng)成了自己的家,我對(duì)同事們產(chǎn)生了濃厚的感情,同事們給予了我即大的幫助和支持,我感謝公司對(duì)我的栽培和幫助。

      兩年多來(lái)我勤奮好學(xué),工作兢兢業(yè)業(yè),在激光雕切也積累了一定的寶貴的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)也培訓(xùn)了一些新來(lái)同事,提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時(shí)我還學(xué)會(huì)了一些開(kāi)料設(shè)備操作,并且能熟練的運(yùn)用,如推臺(tái)鋸,鑼銑機(jī)、腳踏鑼機(jī)、平刨機(jī),吸塑機(jī)等。熟悉開(kāi)料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余,我還自學(xué)了計(jì)算機(jī)軟件,如autocad、coreldraw、 potoshop、pro/e等軟件,并且能熟練運(yùn)用在工作中,并取得了良好解決問(wèn)題。目前公司員工離職人員太大,工作忙的時(shí)候有時(shí)頂兩個(gè)人的工作,壓抑上有了明顯的增大。近幾年,廣東的經(jīng)濟(jì)有了進(jìn)一步的發(fā)展,物質(zhì)上漲太大,消費(fèi)高,且我的工作能力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元,這些問(wèn)題確實(shí)影響了我的日常工作。在這種形勢(shì)下,我現(xiàn)在的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。

      為了能為公司效力,也為了能得到更好自身的發(fā)展,希望公司能夠基于對(duì)內(nèi)的公司員工手冊(cè)公平性,對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇制定政策,為我加薪。

      人追求的目標(biāo)越高,他的潛能發(fā)展越快,有句話叫做“下重賞必有勇夫”,這樣,員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的`工作沒(méi)有一個(gè)明確激勵(lì)手段,和考核標(biāo)準(zhǔn)。員工的素質(zhì)高低,做多做少。做好做壞都只是拿沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。對(duì)他們來(lái)說(shuō),為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。

      以上是我的這兩年來(lái)的工作成績(jī)和對(duì)公司的建議。如果公司認(rèn)為我還未能達(dá)到加薪要求。我誠(chéng)懇的請(qǐng)您能提出寶貴意見(jiàn)或建議。讓我今后有一個(gè)努力的方向目標(biāo)。在提升自己能力的同時(shí)將工作做得的更好。

      申請(qǐng)人:xx

      20xx年xx月xx日

    調(diào)薪申請(qǐng)報(bào)告4

    尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):

      非常感謝您在百忙之中還抽空看望我們單位,對(duì)于您的到來(lái),我感到非常的欣喜。您說(shuō)我們員工有什么要求可以提,您會(huì)適當(dāng)考慮。

      實(shí)際上我還真是有不少難處要跟您說(shuō)一下。細(xì)細(xì)數(shù)來(lái),我從________年____月進(jìn)入單位工作以來(lái),已經(jīng)過(guò)去了三年時(shí)間了?墒桥c長(zhǎng)時(shí)間的工作時(shí)間形成鮮明對(duì)比的是,我的'月薪只有區(qū)區(qū)的元。在這樣的一個(gè)繁華大都市,這樣的月薪實(shí)在是讓我的生活變得窘迫,確實(shí)難以維持啊。

      這個(gè)月,我生活開(kāi)支就達(dá)到了2500元,這元月薪實(shí)在不夠。現(xiàn)在我想若是調(diào)月薪申請(qǐng)下不來(lái),那我肯定是要考慮辭職換工作了。

      特此,我向領(lǐng)導(dǎo)遞交我的調(diào)月薪申請(qǐng),希望領(lǐng)導(dǎo)考慮我的實(shí)際困難,予以批準(zhǔn)!

      此致!

      申請(qǐng)人:

      ________年____月____日

    調(diào)薪申請(qǐng)報(bào)告5

      企業(yè)調(diào)動(dòng)員工崗位,調(diào)整薪金應(yīng)出具書面文書。員工對(duì)此如有異議,應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申訴。

      案情介紹:

      史某于一九九七年八月進(jìn)入某化工制品公司(下簡(jiǎn)稱公司),擔(dān)任銷售部區(qū)域經(jīng)理,雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。一九九八年八月勞動(dòng)合同期滿后雙方未續(xù)簽合同,公司亦為其辦理了退工手續(xù)。

      一九九八年九月,史某要求到公司做業(yè)務(wù)工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。后史某擔(dān)任公司銷售總監(jiān)一職,月薪為人民幣4000元。一九九九年年初,史某因工作業(yè)績(jī)不佳,被免去銷售總監(jiān)職務(wù),改任大賣場(chǎng)經(jīng)理,月薪降至2600元。后因史某無(wú)故曠工被公司開(kāi)除。史某不服,申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求補(bǔ)足調(diào)薪前后的工資差額。

      在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)庭審中,公司方認(rèn)為,公司按照企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整史某的.工作崗位,并相應(yīng)調(diào)整其薪金報(bào)酬,是正常的企業(yè)行為,且史某對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求已超過(guò)訴訟時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定史某被降職降薪的事項(xiàng)已逾申訴時(shí)效,史某要求公司補(bǔ)足其降職降薪工資差額的請(qǐng)求不能成立,不予支持史某的該項(xiàng)申訴請(qǐng)求。

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