招聘費用申請書范本

　　企事業(yè)單位在招聘過程中對于未來的一定時期內(nèi)產(chǎn)生的招聘支出(成本)的計劃。以下是YJBYS小編為大家整理的招聘費用申請書范本，歡迎大家閱讀參考。

　　招聘費用申請書范本一

尊敬的總經(jīng)理：

　　公司人事部因招聘需要借助相應(yīng)媒體廣告加以宣傳，前期《賢士榜》刊登期次今已用完到期，現(xiàn)申請續(xù)約刊登招聘信息。具體事項如下：

　　媒體：《賢士榜》

　　費用：XX元

　　期次：18期

　　預計到期時間：201*年*月*日。

　　現(xiàn)特向總經(jīng)理申請，望批準。

　　特此申請!

　　申請人：YJBYS

　　XXXX年XX月XX日

　　招聘費用申請書范本二

尊敬的總經(jīng)理：

　　因公司業(yè)務(wù)不斷的擴大，急需招聘直銷團隊人員，現(xiàn)申請通過惠州、深圳人才市場進行招聘。

　　招聘地址1：富海人才市場(時間：9月10日)

　　招聘地址2：深圳人才市場(時間：9月16日)

　　上述費用共計：1600元(含交通費)

　　請領(lǐng)導指示

　　申請人：YJBYS

　　XXXX年XX月XX日

　　擴展知識-招聘成本影響因素

　　由于招聘對象和招聘工具的多樣性，單位招聘成本也呈現(xiàn)出多元化特征，所以很難歸納出一個具體統(tǒng)一的單位招聘成本計算公式，但可以從招聘對象和招聘工具兩方面透視單位招聘成本。

　　1、招聘對象多元化對單位招聘成本的影響

　　企業(yè)對人才的需求是多種多樣的，主要表現(xiàn)在：職務(wù)類別的不同，職位級別的不同，地理分布的不同，填補空缺的緊迫性不同。

　　單位招聘成本不能在不同級別間比較，高級經(jīng)理的單位招聘成本不可能同普通職員同一水平;即使級別相同，因招聘的地理位置或工作類型不同，人力資源供求狀況不同，其成本自然不等。

　　2、招聘渠道多元化對單位招聘成本的影響

　　候選人資格要求的不同、招聘時限的不同，所采用的招聘渠道也應(yīng)不同。比如北方地區(qū)總經(jīng)理多由獵頭公司推薦，而后勤人員的招聘采用到普通職業(yè)介紹所查詢的方式則最為經(jīng)濟快捷。

　　不同的招聘工具使招聘成本不一，以1998年人力資源招聘市場報價為例：國際展覽中心招聘會費用(展位及廣告公司布展費用)1萬元/次;《北京青年報》1/4通欄廣告2萬元/次，獵頭公司推薦成功1名候選人，該職位30%的年薪;名牌大學校園招聘會2000元/校次。

　　單位招聘成本必須在選擇合適的招聘渠道的情況下方具有可比性，不同的渠道選擇導致的單位招聘成本不同，因為每種招聘渠道的招聘成本構(gòu)成不同。

 

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