關(guān)于實(shí)行特殊工時申請報告

　　篇一：關(guān)于實(shí)行特殊工時申請報告

北京市豐臺區(qū)××人力資源和社會保障局：

　　我單位是一家生產(chǎn)制作模型的企業(yè)，注冊地址：北京市豐臺區(qū)沙崗甲5號，現(xiàn)有員工×人。我公司主要以加工制作為主，因客戶加工訂單不穩(wěn)定，生產(chǎn)任務(wù)不均衡，需采取集中工作、集中休息、輪換調(diào)休等方式安排生產(chǎn)和員工休息，導(dǎo)致部分崗位員工無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，需申請實(shí)行特殊工時工作制。

　　一、申請不定時工作制所涉及的崗位及人數(shù)：市場專員人、司機(jī)人，共計3人。

　　因公司有大量銷售業(yè)務(wù)，需不定期派出市場專員進(jìn)行市場調(diào)研，拜訪客戶，業(yè)務(wù)洽談。因司機(jī)不定時需要在本市及外埠范圍運(yùn)送產(chǎn)品、加工材料及現(xiàn)場安裝維護(hù)人員。工作時間不確定，機(jī)動性大。職工在完成公司下達(dá)工作任務(wù)的情況下，工作和休息時間自行安排。

　　二、申請實(shí)行綜合計算工時工作制所涉及的崗位及人數(shù)：模型制作員人、工程繪圖員人、噴漆工刻員人、電工人、車間主任人，共計13人。

　　具體工作方式、休息休假安排如下：在生產(chǎn)旺季訂單較多時采取集中或輪班工作（其中雕刻員崗位實(shí)行三班倒工作方式，其余崗位人員因模型制作、安裝、調(diào)試及維修地點(diǎn)和時間不固定，采取集中或輪班工作方式），每周工作一般不超過六天，每日工作一般不超過8小時，基本保證員工每周休息一天；在生產(chǎn)淡季訂單較少時采取集中休息，輪換調(diào)休，確保職工在計算周期內(nèi)實(shí)際工作時間不超過法定工作時間，即平均每周不超過40小時，平均每月不超過166.64小時，全年不超過1999.68小時，遇特殊情況，職工的工作時間超過法定工作時間的，在法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，依法支付加班工資。

　　實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制以年為計算周期，執(zhí)行限期為一年。

　　現(xiàn)依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，特向貴局申請?zhí)厥夤�時審批。

　　北京東凱建業(yè)××模型設(shè)計有限公司

　　20××年8月26日

　　篇二：關(guān)于實(shí)行特殊工時申請報告

南京市人力資源和××保障局：

　　根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<南京市企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制審批管理辦法>的通知》（寧人社規(guī)【2011】8號）相關(guān)規(guī)定，茲因我單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，現(xiàn)向貴局申請實(shí)行工時制度。

　　一、企業(yè)基本情況：

　�。ㄒ唬﹩挝唤�(jīng)濟(jì)類型、行業(yè)，經(jīng)營業(yè)務(wù)特點(diǎn)等：

　�。ǘ�）承諾已具備如下條件：

　　1、依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學(xué)合理；

　　2、依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動報酬；

　　3、依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的`規(guī)定；

　　4、維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，絕不以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計算工時工作制、不定時工作制；

　　5、依法繳納社會保險。

　　（三）此次申請的范圍（崗位、工種）：

　　實(shí)施特殊工時職工人數(shù)占所有職工比例： %

　　二、詳述：（綜合計算工時和不定時分開寫）

　�。ㄒ唬┥暾堅擁椫贫鹊脑�因和理由：

　　1、XXXX崗位工時安排特殊性：

　　2、YYYY崗位工時安排特殊性：

　�。ǘ�）申請實(shí)行該工作制度的總?cè)藬?shù)為人，詳見具體崗位人員名單（花名冊），本單位承諾對于崗位新增或變動人員履行告知此項制度之義務(wù)，并聽取意見達(dá)成共識。

　　（三）申請崗位有勞務(wù)派遣員工，經(jīng)勞務(wù)派遣單位書面同意。

　　三、承諾或具體操作細(xì)節(jié)：

　�。ㄒ唬┬菹⑿菁俎k法

　　企業(yè)承諾應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息并確保其身體健康。其工資按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，安排其享受帶薪年休假。申請實(shí)行不定時工時制度是既要確保企業(yè)正常運(yùn)營、又要在確保職工健康、安全的情況下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等手段來達(dá)到雙贏。

　�。ǘ�）工資支付辦法：按照不低于《江蘇省工資支付條例》標(biāo)準(zhǔn)支付。

　�。ㄈ�）勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施：為員工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。宗旨為確保員工在企業(yè)工作不存在危及健康的隱患。

　�。ㄋ模┏兄Z不任意擴(kuò)大特殊工作制的適用范圍，不以實(shí)行特殊工作制之名，隨意延長職工的工作時間、不支付職工的加班加點(diǎn)工資，侵害職工的合法權(quán)益。同時有新情況發(fā)生及時向?qū)徟�部門反映。

　　（五）如遇新的法律法規(guī)頒布生效，則按照新法實(shí)行，如有疑問及時與審批部門溝通。

　�。�六）該報告經(jīng)過職工代表大會（或職工大會）審議通過，工會同意，在報送審批機(jī)關(guān)前進(jìn)行公告，以備員工咨詢和反應(yīng)相關(guān)情況，時間不少于5個工作日。

　�。ㄆ撸┢髽I(yè)承諾，該制度一經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)文件在企業(yè)顯著位置公布，不少于五個工作日，并按照通過后的方案安排落實(shí)。

　�。ò耍�實(shí)施期限屆滿（自批準(zhǔn)實(shí)施之日起兩年）前一個月，企業(yè)應(yīng)向工會或職工（代表）大會報告該制度實(shí)施的基本情況，聽取工會和職工的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申請延續(xù)，申請延續(xù)時攜帶工會或職工（代表）大會通過的實(shí)施情況報告和延續(xù)申請。

　　XXXX年XX月XX日

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