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  • 如何寫辭職申請(qǐng)書優(yōu)秀

    時(shí)間:2023-12-18 09:12:42 辭職申請(qǐng)書 我要投稿
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    如何寫辭職申請(qǐng)書優(yōu)秀

      現(xiàn)今社會(huì)公眾的追求意識(shí)不斷提升,申請(qǐng)書使用的次數(shù)愈發(fā)增長(zhǎng),通過申請(qǐng)書,我們可以提出自己的請(qǐng)求。你還在為寫申請(qǐng)書而苦惱嗎?下面是小編為大家整理的如何寫辭職申請(qǐng)書優(yōu)秀,歡迎閱讀與收藏。

    如何寫辭職申請(qǐng)書優(yōu)秀

      1、理由要充分、可信。寫辭職申請(qǐng)書,一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞、可信,才能得到批?zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要,不必展開。

      2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意

      為了使員工能夠更好地保護(hù)自己的權(quán)利,從實(shí)踐中碰到的員工因?yàn)樘岢鲛o職而利益受損的幾個(gè)案例,總結(jié)出以下需要具體注意的方面,供想辭職的員工參考:

      1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì)

      作為一名員工,在寫辭職信之前,不要倉促行為,也不要意氣用事。想辭職時(shí),就先要想清楚,你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利,這種性質(zhì)的判斷,是需要一定的法律基礎(chǔ)的。

      員工辭職的權(quán)利,共計(jì)有三種:

      其一是與單位協(xié)商,這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的;

      其二是員工提前三十日提出辭職,這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的,而且有可能會(huì)承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任,因此,在行使這種權(quán)利時(shí),作為員工,應(yīng)當(dāng)深思一下;

      其三是即時(shí)辭職權(quán)利,這種辭職權(quán)利,員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的,但是這種辭職需要法定的。理由。

      2、尋找合適的辭職理由

      在想清楚辭職權(quán)利的前提下,員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職,并且在確定之后,尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除,只需要雙方同意即可,不需要特別的理由;預(yù)告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特別的理由;即時(shí)辭職,需要特別的理由,其理由形式主要為單位不依法繳納社;蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。

      3、措詞溫和,不可激化矛盾

      找到合適的理由之后,在具體行文時(shí),不可語氣過于生硬,不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。

      4、順利取得相應(yīng)的證據(jù)

      員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請(qǐng),自己寫的辭職信,單位發(fā)的工資條等各種證據(jù),需要切記的是,證據(jù)需要是原件。

      5、作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備

      如果你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話,就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理準(zhǔn)備;如果你的檔案存在單位的話,就要做好單位可能會(huì)扣留檔案的心理準(zhǔn)備;如果你的社保關(guān)系在單位的話,也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。

      總之,辭職跳槽本身對(duì)于員工來說,是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行為之前,需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的心理準(zhǔn)備,并且需要儲(chǔ)備相應(yīng)的法律常識(shí)來保存對(duì)自己有利的證據(jù),必要時(shí),也需要求助于專業(yè)為妥。

      這些就是我們?cè)谶@方面的知識(shí)。希望小編的這篇文章能給你帶來幫助。如果你想要了解更多關(guān)于這些方面的內(nèi)容,也可以到網(wǎng)上進(jìn)行搜索查詢。

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