病假申請書格式3篇

　　在人們物質(zhì)精神需求不斷增長的今天，各種申請書頻頻出現(xiàn)，請注意不同的對象有不同的申請書。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，下面是小編整理的病假申請書格式3篇，歡迎閱讀與收藏。

病假申請書格式3篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人xxx，性別：x，xxxx年xx月出生，xxxx年參加工作，工齡xx年，現(xiàn)年xx歲，系xxxxxxxx職工。

　　xxxx年xx月xxx日，因身體不適前往xxxxxxxxxxx醫(yī)院檢查,診斷出身患xxxxx、xxxxxx、xxxxxxx等疾病。

　　本人在崗xx年，始終堅(jiān)守崗位，長期在xxxxxxx環(huán)境下工作，多種疾病伴隨而來的是xxxxxxxxx(這里是不適宜現(xiàn)任工作出現(xiàn)的`不適)，長期困擾本人日常生活及工作。近期身體不適日益加重，自己深感已無能力承擔(dān)的現(xiàn)有的工作職責(zé)，心有余而力不足，現(xiàn)提出病假申請，并遵照醫(yī)生醫(yī)囑到醫(yī)院配合醫(yī)生治療，懇請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年x月x日

病假申請書格式3篇2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我是xxxxx員工覃世莫，因身體不舒服，到醫(yī)院檢查，診斷xxxxxxx，醫(yī)囑建議住院治療，現(xiàn)向公司申請病假xx天(時(shí)間從20xx年x月x日至x月x日)，懇請公司領(lǐng)導(dǎo)酌情給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年x月x日

病假申請書格式3篇3

　　一、申請長期病假需要出具的證明

　　請病假必須有國家醫(yī)療單位出具的診斷證明(及相關(guān)病歷材料等)和病假條。

　　為了嚴(yán)格病假管理制度，企業(yè)往往會(huì)對出具病假條的醫(yī)療單位資質(zhì)作出一些特殊要求。有些企業(yè)為了遏制“小病大養(yǎng)、無病裝病”的現(xiàn)象，還實(shí)行了定點(diǎn)醫(yī)院制度，要求員工必須在指定醫(yī)院就診，否則不予批準(zhǔn)病假。對沒有履行請假程序即離崗休息的員工，企業(yè)一般會(huì)認(rèn)為員工擅自缺勤，可以根據(jù)不同情況作為事假或曠工處理。不過，根據(jù)新法規(guī)，公司這樣的規(guī)章?lián)p害了員工享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)的權(quán)利，是無效的，因?yàn)槁毠た梢缘奖镜嘏c本單位建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。

　　也就是說這個(gè)診斷證明必須是：職工在本地與本單位建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診后出具。跟本單位沒有結(jié)算關(guān)系的或者外地的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明是不可以的。

　　當(dāng)然，為了嚴(yán)格病假管理，企業(yè)也可以將定點(diǎn)醫(yī)院治療制度改為指定醫(yī)院復(fù)查制度，對長期請病假、反復(fù)請病假或認(rèn)為病假可疑的，可以安排員工到指定醫(yī)院復(fù)查。

　　二、長期病假可以休假多長時(shí)間

　　按現(xiàn)行規(guī)定，不同的工齡可以享受的病假時(shí)間長短不一樣的，相關(guān)法律依據(jù)如下：

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

　　(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的`為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　另外，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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