個(gè)人離職簡(jiǎn)短申請(qǐng)書(shū)范文
當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活躍，交易頻繁，申請(qǐng)書(shū)在現(xiàn)實(shí)生活中使用廣泛，我們?cè)趯?xiě)申請(qǐng)書(shū)的時(shí)候需要注意問(wèn)題。那么大家知道正規(guī)的申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編整理的個(gè)人離職簡(jiǎn)短申請(qǐng)書(shū)范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
個(gè)人離職簡(jiǎn)短申請(qǐng)書(shū)范文1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
轉(zhuǎn)眼間，來(lái)公司一年多了，回首這一年多，真是一言難盡，既有業(yè)績(jī)，也有不足，但更多的卻是無(wú)奈和心酸。
從公司招我來(lái)的第一天起，目的是什么，我一向在問(wèn)自我這個(gè)問(wèn)題，與你溝通了許久，目的才確認(rèn)。但從之后的工作中發(fā)現(xiàn)，公司其實(shí)并不需要一個(gè)拓展部總監(jiān)，只需要一個(gè)又一個(gè)的區(qū)域經(jīng)理，能把全國(guó)僅有的幾個(gè)代理商開(kāi)發(fā)至遍地開(kāi)花狀態(tài)的區(qū)域經(jīng)理。
從公司的發(fā)展來(lái)看，存在很多基本問(wèn)題，一切顯得那么的雜亂無(wú)章，這也許正體現(xiàn)了安防小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀。而拓展部總監(jiān)的工作是什么，無(wú)非就是三件事：
一、建立、規(guī)范和強(qiáng)化營(yíng)銷(xiāo)管理體系，職能側(cè)重銷(xiāo)售管理和品牌建設(shè)。
二、鞏固和提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，職能側(cè)重于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
三、建設(shè)品牌和公關(guān)策劃，職能側(cè)重于品牌拉動(dòng)和公關(guān)。分析公司的現(xiàn)狀，其實(shí)并不需要拓展部總監(jiān)，這與當(dāng)初公司邀請(qǐng)我加盟的意向不一致的，因?yàn)槲乙幌蛟诠咀龅木褪峭卣共拷?jīng)理或者區(qū)域經(jīng)理的工作。公司請(qǐng)我來(lái)的目的，是因?yàn)槲乙郧暗臉I(yè)績(jī)做得好，準(zhǔn)備供給一個(gè)更大的平臺(tái)給我，于是我來(lái)了，來(lái)了以后，卻仍然成了某種意義上的區(qū)域經(jīng)理。
剛來(lái)的時(shí)侯，公司告訴我，公司管理混亂，需要把管理規(guī)范起來(lái)，加強(qiáng)制度化建設(shè)，于是我就開(kāi)始重點(diǎn)抓營(yíng)銷(xiāo)體系的制度化建設(shè)。然而，這兩點(diǎn)我們都沒(méi)有做完，公司便急急否定了新的制度，這點(diǎn)我能理解。原因一、任何一項(xiàng)制度的出臺(tái)，肯定會(huì)破壞現(xiàn)有的利益平衡。原因二、財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)新制度抱著不信任的態(tài)度。原因三、現(xiàn)有的人員對(duì)新制度的適應(yīng)性，短時(shí)間內(nèi)的.業(yè)績(jī)下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的實(shí)施和跟進(jìn)，需要全程跟蹤和把控，但公司沒(méi)有給我這個(gè)時(shí)間。其實(shí)我明白，公司需要的就是業(yè)績(jī)，而不需要管理。
本著職業(yè)道德，在公司沒(méi)有一分錢(qián)投放市場(chǎng)支持，市場(chǎng)維護(hù)幾乎為零的情景下，本人出差費(fèi)用也相同于其它的業(yè)務(wù)員水平，我一向在困難的整合公司現(xiàn)有資源，完善銷(xiāo)售部門(mén)的許多不足。最終不負(fù)所望，代理商從僅有幾個(gè)發(fā)展到頗具規(guī)模，公司業(yè)績(jī)番了六番，銷(xiāo)售同比上漲了百分之幾百，每月出貨量穩(wěn)定，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)良性，我想我無(wú)愧于自我付出的心血，也無(wú)愧于公司。
經(jīng)過(guò)一年多的磨合，我卻發(fā)現(xiàn)公司缺少營(yíng)銷(xiāo)的理念，目光極為短淺，賺了代理商的錢(qián)卻不服務(wù)好代理商。同時(shí)企業(yè)缺少誠(chéng)信，當(dāng)市場(chǎng)人員費(fèi)盡了心血，頭發(fā)掉了不少，最終到達(dá)遍地開(kāi)花的階段，公司卻認(rèn)為，這些事情隨便請(qǐng)一個(gè)二三千塊薪水的業(yè)務(wù)人員也能搞定，何必花五六千請(qǐng)一個(gè)拓展部總監(jiān)。于是，矛盾就出來(lái)了，新人介入，對(duì)拓展部總監(jiān)實(shí)施不平等待遇。這時(shí)候我明白，合作期將要結(jié)束了。
領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)了這么多，目的僅有兩個(gè)。一、告訴您我準(zhǔn)備辭職和為什么辭職。二、告訴您企業(yè)要做強(qiáng)做大，上述問(wèn)題只是冰山一角，理論永遠(yuǎn)比不上實(shí)踐。當(dāng)然，您是老板，民營(yíng)企業(yè)老板說(shuō)了算，您和我也不用擔(dān)心，地球離了誰(shuí)都照轉(zhuǎn)。我對(duì)公司關(guān)注勝過(guò)一切，我十分相信您能把企業(yè)帶向成功，走向未來(lái)�？墒�，如果您不能明辯是非，分清黑白，善于用人，自以為是，言而無(wú)信，那么，企業(yè)的明天會(huì)在哪里。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
個(gè)人離職簡(jiǎn)短申請(qǐng)書(shū)范文2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是xxx，這段時(shí)間以來(lái)的工作已經(jīng)結(jié)束了，我感覺(jué)在工作當(dāng)中很是吃力，這并不是我想要看到的，真的是感覺(jué)很吃力，這不是我想要看到的結(jié)果，作為一名公司技術(shù)員，我確實(shí)是感受到了壓力，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中我還是沒(méi)有這方面的體會(huì)，我在工作當(dāng)中是有問(wèn)題的，在這方面我有著深刻的體會(huì)，這也是作為一名技術(shù)員應(yīng)該要去做好的'，這段時(shí)間以來(lái)我還是能夠體會(huì)到這些，對(duì)于而言工作是需要認(rèn)真對(duì)待的，在這一點(diǎn)上面我是有著非常深刻的體會(huì)的，能力不足，我也經(jīng)常犯一些錯(cuò)誤，非常的影響工作進(jìn)度，耽誤了很多時(shí)間，所以我應(yīng)該要做出這個(gè)決定。
現(xiàn)在回想起來(lái)，我確實(shí)是感覺(jué)非常吃力，在這一階段我還是感覺(jué)很有意義的，我也希望在今后的工作當(dāng)中能夠提高自身的工作能力，這也是我應(yīng)該要去做好的，作為一名技術(shù)員，我需要調(diào)整好自己的狀態(tài)的，我這段時(shí)間經(jīng)常性的出現(xiàn)的一些問(wèn)題，我也是想了很多，對(duì)于這一點(diǎn)也是我應(yīng)該要去主動(dòng)思考的，技術(shù)工作不能夠出現(xiàn)什么差錯(cuò)，一旦出錯(cuò)那么就會(huì)非常的麻煩，現(xiàn)在我回想起這些的時(shí)候真的感覺(jué)非常的吃力，以后在工作當(dāng)中，我必然要認(rèn)真的去處理好自己分內(nèi)的職責(zé)，通過(guò)自己的努力應(yīng)該要進(jìn)一步的去落實(shí)好分內(nèi)的事情，我也感激您一直以來(lái)對(duì)我的關(guān)照，這份工作我一再的強(qiáng)調(diào)好自己，我確實(shí)是做的不夠好，總體來(lái)講非常的影響工作，做出辭職的決定，這不是一時(shí)的想法，是對(duì)工作應(yīng)該要有的態(tài)度。
在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中我認(rèn)為我的能力是足夠的，確實(shí)這是應(yīng)該要努力去調(diào)整好的，我來(lái)到公司不是一兩天了，真的感覺(jué)在這一點(diǎn)上面這是我應(yīng)該要去落實(shí)好的`，我出現(xiàn)的這些錯(cuò)誤真的是非常的不好，現(xiàn)在回想起來(lái)，我沒(méi)有感受到自己這方面出現(xiàn)的問(wèn)題，這一點(diǎn)是非常不好的，所以我需要積累一些新的東西，在這方面這是我應(yīng)該要有的態(tài)度，我知道有些事情上面我應(yīng)該要端正好自己的心態(tài)，不管是在什么時(shí)候這些都是我應(yīng)該努力去調(diào)整好的，工作當(dāng)中不斷的落實(shí)好這些細(xì)節(jié)，未來(lái)還會(huì)有更多的事情等著我去落實(shí)好的，對(duì)于自己出現(xiàn)問(wèn)題我不得不正視了，雖然您一直都是比較關(guān)照我，但是我也應(yīng)該要對(duì)自己負(fù)責(zé)才是，不辜負(fù)了公司的培養(yǎng)，望你理解我的辭職。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
個(gè)人離職簡(jiǎn)短申請(qǐng)書(shū)范文3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)。
來(lái)到公司也已經(jīng)快x年了，在這近x年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)收獲。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)�；蛟S這真是對(duì)的'，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。
但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng)，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的_—_周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
在短短的x年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
個(gè)人離職簡(jiǎn)短申請(qǐng)書(shū)范文4
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
今天，我因個(gè)人原因向公司提出辭職。
首先我要感謝公司這些年對(duì)我的培養(yǎng)，讓我從一個(gè)什么都不懂的毛頭小子成長(zhǎng)到現(xiàn)在，我相信自己的大部分的工作能力都是在公司期間鍛煉出來(lái)的，我很感謝公司給我的幫助，我相信自己可以做的更加的好。只是最近發(fā)生了一些事情，讓我不得已才下決定離開(kāi)公司，尋求新的發(fā)展。
來(lái)到公司差不多四年了，很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的`教導(dǎo)和照顧，尤其是程總您!是您給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)公司后有了歸屬的感覺(jué)。特別感謝您一直對(duì)我的栽培與信任。
自從__年入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼4年快過(guò)去了，我要重新確定我未來(lái)的方向。誠(chéng)然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)閭�(gè)人原因，我選擇了離開(kāi)，在離開(kāi)公司的這刻，我衷心向您說(shuō)聲謝謝!我在這只能說(shuō)，我令您失望了!
我是一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，這點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該清楚，所以在我今后的工作中，我相信自己還是可以做的更加的好的，我相信自己在不遠(yuǎn)的將來(lái)，還是會(huì)去的一定的業(yè)績(jī)的。可是突然間離開(kāi)公司，也讓自己有一點(diǎn)不舍，不過(guò)我相信自己可以做的更好，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)不必?fù)?dān)心，也請(qǐng)告訴領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的請(qǐng)求!
為了不給公司造成損失，在此期間我會(huì)做好工作交接手續(xù)，我會(huì)繼續(xù)維護(hù)老客戶和跟蹤意向客戶，直到新人到崗為止。希望公司能早日找到合適的人手接替我的工作。
最后祝愿公司生意興隆!萬(wàn)事如意!
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
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