年終獎申請書14篇
在當今社會生活中，申請書出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，在寫作上，申請書也具有一定的格式。你還在為寫申請書而苦惱嗎？以下是小編精心整理的年終獎申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
年終獎申請書 篇1
尊敬的公司領導:
在中，安技環(huán)�？圃诠绢I導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調(diào)動廣大員工的工作積極性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的'主觀能動性，現(xiàn)特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下:獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)�？频莫劷鸶鶕�(jù)產(chǎn)值的轉(zhuǎn)出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā)放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調(diào)離一線，部分員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準!
此致
敬禮!
申請人：xx
x年xx月xx日
年終獎申請書 篇2
尊敬的領導：
你好！
我自去年11月份從學校畢業(yè)就來到了勝天公司，這是我人生的第一份工作，也為我今后的人生打下了基礎，才剛走出校門的我，對社會、人生還沒有一個準確的定位。沒有充足的社會經(jīng)驗，更沒有塑鋼方面的專業(yè)知識。是勝天人讓我不斷的成長，在這段共同成長的歲月里，我跟公司的同事們建立了友誼，對勝天公司產(chǎn)生了感情，我喜歡公司的企業(yè)文化、工作氣氛跟公司的所有并肩作戰(zhàn)的伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司的領導對我的栽培跟幫助。
我自入職公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司的`發(fā)展做了應盡的責任，我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領導適當給我加薪。也希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向跟目標。在提升自己的同時將工作做是我更好，向更高的目標邁進。
此致
敬禮
申 請 人：
申請日期：
年終獎申請書 篇3
尊敬的公司領導：
作為公司的一名員工，我很喜歡自己公司，也熱愛自己的工作崗位，同時有公司好的領導一直堅持不懈的支持著我們的'工作，使我們對項目的申報工作充滿熱情。
以xx有限公司內(nèi)部員工薪水水平做平行參考，我希望公司可以在維持基本工資的基礎上對我寄予績效方面的獎勵。具體實施的方式：每申報一個項目至上交材料結(jié)束給予200的績效獎勵。績效部分與基本工資分開結(jié)算，每月月底進行結(jié)算。
附：由于每次公出都是私車公用，希望公司領導可以給予油費補貼，每公里1.5元，該補貼也在每個月底結(jié)算。
該申請一式兩份，即時起效！特此申請，希望批準！
此致
敬禮！
xxx
xx年xx月xx日
年終獎申請書 篇4
xx企業(yè)領導：
我名叫xxx，是本企業(yè)x部門的職工，現(xiàn)因個人原因?qū)⒂趚x月辭職回家鄉(xiāng)，因公司08年下半年的年終獎金致今未發(fā)放，我懇請企業(yè)領導考慮我的實際情況，全額發(fā)放我08年下半的'年終獎金，本人將不勝感謝。特此申請
申請人：xxx
xx月xx日
年終獎申請書 篇5
xxx集團公司：
受集團公司委托，我公司于7月承接了xx大廈的資產(chǎn)處置工作。一年多來，在集團公司的正確指示下，我公司自上而下，認真研究、精心組織、扎實推進，克服層層困難，于7月以xxx萬元的價格完成全部轉(zhuǎn)讓工作，超額完成了集團公司下達的'xxx億元的資金回籠任務，提高了我公司對于重大資產(chǎn)項目的專業(yè)處置能力，為進一步打造集團公司內(nèi)部專業(yè)的資產(chǎn)處置平臺積累了經(jīng)驗，鍛煉了隊伍。
在此，我公司正式提出申請，希望集團公司對xx大廈資產(chǎn)處置項目給予我公司專項獎勵，以資激勵。
可否，請批示。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx月xx日
年終獎申請書 篇6
集團公司領導：
一年一度的傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”即將來臨，在這里我代表公司的全體員工預祝領導新春愉快，合家歡樂。
在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬元。xxxx是我公司有史以來完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數(shù)45人，全員人均實發(fā)工資才700多元/月�？梢钥闯鲇杏谖夜绢A留工資的`總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營和提高員工積極性的實際出發(fā)，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在中成績的鼓勵。
此致
敬禮！
申請人：xx
xx月xx日
年終獎申請書 篇7
xxx人勞局、財政局、教育局：
根據(jù)云政辦發(fā)〔20xx〕144號、《義務教育學�？冃ЧべY實施辦法》及大教字〔20xx〕10號文件要求，我校158名教師的獎勵性績效工資從20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績效工資合計xxxxx元。根據(jù)xx中學關(guān)于獎勵性績效工資的.發(fā)放辦法》，通過認真考核，扣除校長績效工資xx元，扣除上年教學業(yè)績四位老師罰金xxx元，按相關(guān)規(guī)定扣獎勵性績效的xx，共計xxx元，實發(fā)績效工資合計xxxx元。請將20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績效工資合計xxxx元劃撥到特設義教專戶，帳戶名：xxx，賬號：xxx。望xx人勞局、財政局、教育局批準此請示為謝！
附：獎勵性績效工資發(fā)放名冊當否，請批示
xxx
20xx年xx月xx日
年終獎申請書 篇8
年終獎三種計算方法
據(jù)介紹，目前法律并未對年終獎的發(fā)放標準做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。
目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。
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根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進行打分，不同的`分值對應不同的績效獎金系數(shù)。
據(jù)介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。
�。ǘ┘t包
由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發(fā)放，有的對關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎發(fā)放形式，直接由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。
�。ㄈ┠甑纂p薪
所謂雙薪，其實就是單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個月工資” （即“12+1”）。
年底雙薪和年終獎并非同一概念，年終獎的發(fā)放條件更多的是跟績效掛鉤；但年底雙薪一般僅與工作時間關(guān)聯(lián)。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設定，如績效達標等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念；第二，既然年底雙薪制與工作時間關(guān)聯(lián)，則用人單位對其發(fā)放條件都有設定，如設定“年底雙薪發(fā)放時勞動者必須在冊，否則不具備申領條件”等。
年終獎與年底雙薪是一個意思嗎
年底雙薪和年終獎是不同意思，是兩個不同概念：
1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。
此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應單獨作為一個月工資計稅；后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。
年底雙薪根據(jù)國家稅務總局《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復》規(guī)定，應單獨作為一個月工資計稅；
年終獎根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些，但“年終獎”在一年內(nèi)最多只能計發(fā)一次。
年終獎申請書 篇9
尊敬得領導：
感謝您在百忙之中來垂閱我得申請書。一年以來，在開拓二手房市場這一領域得發(fā)展較為順利。在與報刊共同成長得過程中，我收獲頗豐，我和我得團隊得能力也在不斷得提升，也帶出了一個有凝聚力得工作團隊，這些都要感謝公司領導對我和我得隊友們得栽培和幫助。在以后得工作中我將用更積極認真、負責得態(tài)度去帶領我得團隊，向更高得目標邁進。
雖然我部門二手房業(yè)務。從不了解二手房市場到了解得過程也經(jīng)歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規(guī)模得二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費得價格也不是很高，但經(jīng)過一年得努力我和她一起完成了任務，為公司帶來了經(jīng)濟效益。她嚴格遵照公司得宗旨做事，符合公司發(fā)放獎金得規(guī)定，特此我向公司申請給予她年終獎xx元獎金。
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
年終獎申請書 篇10
集團公司領導：
一年一度的傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”即將來臨，在這里我代表公司的全體員工預祝領導新春愉快，合家歡樂。
x年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬元。完成銷售收入484.30萬元，比x年同期增長28.5%。完成利潤30.06萬元，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元，是我公司有史以來完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數(shù)45人，到12月底累計實發(fā)工資429654.05元，全員人均實發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元。可以看出有于我公司預留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營和提高員工積極性的'實際出發(fā)，經(jīng)我公司內(nèi)部議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在xx年中成績的鼓勵。
此致
敬禮！
申請人：xxx
日期：xx月xx日
年終獎申請書 篇11
尊敬的公司領導：
從10月成立“國家高新技術(shù)企業(yè)”項目組開始，到10月公司被批準為“國家高新技術(shù)企業(yè)”，整整一年間，項目部全體員工在xxxx總的領導下，團結(jié)一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進、完善和優(yōu)化申報資料，最終取得了預期的成果。期間，項目組成員先后解決了專利資料整編、專利申報和取得、rd項目選擇和評估、rd和ps項目資料編寫、技術(shù)要點總結(jié)、財務數(shù)據(jù)搜集改編與整理、專項審計、電子數(shù)據(jù)編制和上報、紙質(zhì)報告資料整合和編著、答辯等一系列共15個問題，為公司贏得了榮譽。
考慮到項目組成員在完成自己的日常工作的同時，利用工作間隙、休息時間和節(jié)假日，額外完成了公司臨時交付的'任務，為進一步提高項目組員工的工作熱情，特向公司申請給予相應獎勵！
項目組成員共15人，申請獎金xxxxxx元。
望公司領導審核批準為感！
申請人：
x月x日
年終獎申請書 篇12
__集團公司：
受集團公司委托，我公司于__2年7月承接了__大廈的資產(chǎn)處置工作。一年多來，在集團公司的正確指示下，我公司自上而下，認真研究、精心組織、扎實推進，克服層層困難，于__3年7月以……萬元的價格完成全部轉(zhuǎn)讓工作，超額完成了集團公司下達的……億元的資金回籠任務，提高了我公司對于重大資產(chǎn)項目的.專業(yè)處置能力，為進一步打造集團公司內(nèi)部專業(yè)的資產(chǎn)處置平臺積累了經(jīng)驗，鍛煉了隊伍。
在此，我公司正式提出申請，希望集團公司對__大廈資產(chǎn)處置項目給予我公司專項獎勵，以資激勵。
可否，請批示。
__公司
__年_月_日
年終獎申請書 篇13
集團公司領導：
一年一度的傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”即將來臨，在這里我代表公司的全體員工預祝領導新春愉快，合家歡樂。
20xx年在全體員工們的'一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬元。完成銷售收入484。30萬元，比20xx年同期增長28。5%。完成利潤30。06萬元，其中9—12月份完成銷售額241。73萬元。完成利潤33。025萬元，是我公司有史以來完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數(shù)45人，到12月底累計實發(fā)工資429654。05元，全員人均實發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580。95元�？梢钥闯鲇杏谖夜绢A留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營和提高員工積極性的實際出發(fā)，經(jīng)我公司內(nèi)部議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930。81元，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20xx年中成績的鼓勵。
此致
敬禮！
申請人：
XX年XX月XX日
年終獎申請書 篇14
管理中心：
上海公司08年度的.年終獎金核算工作已結(jié)束，總獎金額為：586160元（42。58*0。71+24。02+4。3641），上海公司已按分配方案進行分配，因部分人員 （尤其客服人員）與以往差距較大，為縮小差距，鼓勵士氣，上海公司在實際分配時比獎金總額多出33368元（詳見上海公司年終獎金分配方案），特向管理中心申請在09年年終獎金中預提。上海公司團隊將在09年的工作中，總結(jié)不足，改善工作，降低成本，進一步提高上海公司的整體效益。
以上妥否，請批示。
20xx年xx月xx日
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