2016最新勞動仲裁申請書范文

　　勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當(dāng)事人向勞動仲裁機(jī)關(guān)，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。勞動爭議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，要求勞動仲裁機(jī)關(guān)予以維護(hù)時，就應(yīng)提供勞動仲裁申請書。下面，YJBYS小編為大家?guī)��?篇勞動仲裁申請書范文，供大家借鑒參考，歡迎瀏覽，希望對大家有幫助!

　　勞動仲裁申請書范文一：

　　申請人：饒##，男，1968年##月出生，湖北省武漢市人，原武漢##有限責(zé)任公司員工，住武漢市洪山區(qū)##號。

　　被申請人：武漢##有限責(zé)任公司，住武漢市洪山區(qū)##。

　　法定代表人：王##，董事長。聯(lián)系電話：##

　　仲裁請求：

　　1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應(yīng)支付申請人加倍工資16100元;2、裁令被申請人支付拖欠申請人2015年6月的工資1610元;3、裁令被申請人出具解除勞動關(guān)系的證明;4、裁令被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補償金8855元;5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應(yīng)支付申請人賠償金17710元;6、裁令被申請人按社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的繳費比例補辦補繳申請人2015年2月至2015年6月養(yǎng)老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養(yǎng)老保險補償費22346。7元;補辦補繳醫(yī)療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫(yī)療保險損失1442。6元;補辦補繳失業(yè)保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業(yè)生活補助費損失2887。5元。

　　事實與理由：

　　申請人于2015年2月6日進(jìn)入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，未依法為其辦理各項社會保險，拖欠申請人2015年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險，被申請人一直拒絕。2015年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保(www.)，申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同。

　　現(xiàn)申請人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。

　　此致

　　洪山區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：XXX

　　XXXX年X月XX日

　　附：申請書副本X份;書面證據(jù)材料X頁。

　　勞動仲裁申請書范文二：

　　申訴人：

　　姓 名：　　　　性 別：　　　年 齡：

　　被訴人：

　　法定代表人：　　　　地址：

　　請求事項：

　　______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況)：

　　_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　此致

　　勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人(單位)：___________(簽名或蓋章)

　　__________年_______月_________日

　　附：1.副本__________ 份

　　2.物證__________ 份

　　3.書證 _________ 份

　　勞動仲裁申請書

　　申請人：_____ ，男， _____年_____ 月 _____日生，漢族，住廣東省_____

　　委托代理人：

　　住址：

　　被申請人：廣州 _____有限公司

　　被申請人 :廣州_____有限公司

　　地址：白云區(qū)_____

　　法定代表人： 電話：

　　請求事項：

　　1、被申請人支付申請人工資 81400 元，一次性傷殘補助金 17600 元，一次性傷 殘就業(yè)補助金 17600 元，一次性工傷醫(yī)療補助金 4400 元，護(hù)理費 10000 元; 住院伙食費 2400 元;返還押金 5000 元，合計人民幣 1384000 元。

　　2、被申請人承擔(dān)仲裁費。

　　事實和理由：

　　2003 年 5 月 9 日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機(jī)兼送貨員 的工作，工資加提成約 2200 元/月。2004 年 5 月 10 日 19 時左右申請人駕駛粵 A55246 號貨車從廣州至高州路段經(jīng)陽春市，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生交 通事故。廣州市勞動和社會保障局于 2005 年 4 月 6 日認(rèn)定為工傷，2007 年 4 月 3 日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘 九級傷殘。

　　第一次醫(yī)療終結(jié)時間至 2005 年 2 月 10 日止，第二次醫(yī)療期從 2006 年 4 月 4 日 起至 2006 年 5 月 4 日止，所有的醫(yī)療費都是由被申請人支付了，但從 2004 年 5 月直至現(xiàn)在 2007 年 5 月 30 日沒有給申請人支付工資， 每次找被申請人要求支付 工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現(xiàn)要求被申請 人支付申請人工資 81400 元(2004 年 5 月至 2007 年 5 月 30 日)。由于被申請 人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇： 1、一次性傷殘補助金 17600 元(2200 元/月×8 個月);2、一次性傷殘就業(yè)補 助金 17600 元 (2200 元/月×8 個月) 3、 ; 一次性工傷醫(yī)療補助金 4400 元 (2200 元/月×2 個月);申請人住院、治療 10 個月都是由申請人老婆進(jìn)行護(hù)理，應(yīng)該 支付護(hù)理費 10000 元(1000 元/月×10 個月);申請人住院共計 80 天應(yīng)該支付 住院伙食費 2400 元(80 天×30 元/天)，被申請人還應(yīng)該返還押金 5000 元;合 計人民幣 1384000 元。

　　現(xiàn)具申請，請求你委依法仲裁

　　此致

　　白云區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　申請人： 2014年 9月 30 日

　　勞動仲裁申請書范文三：

　　申請人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住湖北省咸寧市沿河大道35號

　　被申請人：武漢新星通信有限公司

　　住址：武漢市東湖開發(fā)區(qū)關(guān)山二路

　　負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：

　　請求事項：

　　1。請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;

　　2。裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補償金4291元;

　　3。裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;

　　4。裁判被申請人支付賠償金6480元;

　　5。裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(2015年4月份加班費)

　　6。裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066。67元;

　　7。裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元;

　　8。裁判被申請人為申請人補繳2015年12月25日至2015年9月份社會保險費;

　　9。裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費1000元。

　　事實與理由：

　　2015年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為2015年12月25日起至2015年12月24日止，其中約定試用期為3個月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于2015年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自2015年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于2015年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;

　　綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

　　此致

　　武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會

　　申請人：

　　二〇〇九年九月十八日

　　附：證據(jù)：1。申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;2.勞動合同，調(diào)崗協(xié)議;3.工資條復(fù)印件;4、律師代理費收據(jù)。

 

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