遞交辭職申請(qǐng)后是否還可以反悔
讀者于越來(lái)信反映：
前段時(shí)間，我因在工作時(shí)與同事發(fā)生矛盾，向公司遞交了辭職申請(qǐng)。在正式辦理退工手續(xù)前，我冷靜下來(lái)，覺(jué)得就這樣辭職過(guò)于魯莽，想收回辭職信。請(qǐng)問(wèn)：遞交辭職申請(qǐng)后，我還可以反悔嗎？
現(xiàn)就你的問(wèn)題答復(fù)如下：
辭職權(quán)是指勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利，該權(quán)利屬于形成權(quán)，一旦行使便發(fā)生法律效力。
我國(guó)《合同法》第三十七條、三十八條均規(guī)定了勞動(dòng)者享有的辭職權(quán)。
《合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眹�(guó)家法律對(duì)勞動(dòng)者在這種情形提出辭職并沒(méi)有附加其他任何實(shí)體意義的條件，勞動(dòng)者在某一用人單位工作后，由于主客觀原因，只要不愿繼續(xù)在該用人單位工作，即可行使辭職的權(quán)利。但該種情況下，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《合同法》第三十八條列舉了用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同的情形。此時(shí)，由于用人單位本身存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動(dòng)關(guān)系中，無(wú)論勞動(dòng)者辭職還是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)以解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)對(duì)方為準(zhǔn)，解除通知送達(dá)之日為解除行為生效之日。對(duì)方收到后同意的，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除按照解除勞動(dòng)合同的意思表示當(dāng)即生效；在對(duì)方同意以前，一方可以變更或撤回，對(duì)方不同意的，符合法定條件的.也視為生效。例如，勞動(dòng)者提出辭職，用人單位如不同意，30天后就視為生效。同時(shí)，辭職行為一旦做出，在用人單位同意之前，勞動(dòng)者可以變更或者撤回，但如果用人單位已經(jīng)做出同意的決定，勞動(dòng)者就不能再反悔了。
按照你描述的情況，除非有確切的證據(jù)證明你受到欺詐、脅迫等，你的辭職申請(qǐng)一經(jīng)送達(dá)公司，即產(chǎn)生法律效力，如果公司已做出同意你辭職的決定，你就不能再反悔，辭職申請(qǐng)也無(wú)法收回了。當(dāng)然，若你與公司重新協(xié)商，公司同意留用你則另當(dāng)別論。
可見(jiàn)，勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)確理解辭職行為的法律后果，謹(jǐn)慎行使辭職權(quán)，以避免權(quán)益喪失。
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